事假怎么扣工资

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

1、日工资数：

日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算你每天

员工事假请假条怎么写

职工在正常工作期间需要请事假的，一般需要本人提前亲自提出申请，明确请假的类型、事由、请假的时间，最后还要经过公司主管领导的批准。

职工想要请事假的，要提交请假条，请假条主要有以下内容：

1、标题。

2、称谓。

3、请假原因。

4、请假日期和请假起止时间。

5、请假人签名。

请假条

称谓（如王经理或人力资源部，注意顶格）

我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（请假起止时间），请假＿＿＿＿天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

请假人：XXX（请假人签名）

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（请假日期）

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的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

2、应得工资数：

基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

3、实得工资数：

应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你的工资数。

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请假扣工资怎么算?
答：法律分析：员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是...

请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答：请假工资是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于...

请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答：法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。

事假怎么扣工资
答：【法律分析】：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律...

春节期间请假工资怎么扣
答：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第...

工厂放假工资怎么算劳动法怎么计算
答：3. 非法定假期：对于非法定假期，如公司自行安排的放假或员工请假，工厂通常会根据劳动合同或公司规定来计算工资。一般情况下，工厂可能会按照员工的正常工资标准支付工资，或者根据员工的请假情况进行相应的扣减。需要注意的是，具体的工资计算方法可能会因国家、地区或公司的不同而有所不同。因此，在具体...

请事假怎么扣工资
答：一、员工请事假怎么扣工资 1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据： 《关于贯彻执行＜中华人民共和国...

事假怎么扣工资?
答：一、请事假怎么扣工资 1、工作人员请事假扣工资情况如下：（1）全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；（2）全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；（3）全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；（4）全年...

企业事假怎么扣工资
答：2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满...

上班请假扣工资怎么算
答：如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。请假扣减工资是怎么计算...