未签订劳务合同企业随时可以辞退员工吗
法律主观：
劳动者与公司签订 劳务合同 后是不可以随时 辞职 的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《 劳动合同法 》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中， 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
法律客观：
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务合同不到期公司有权辞退你吗
答：法律分析：可以，如果员工违法了相关规定，给企业造成一定的损失，可以将其辞退，如果员工无过错，用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动...
企业签订劳务派遣协议,是否可以随意解雇员工 ?
答：案例解析：本案例中，黄女士的仲裁申请会得到支持。劳资双方签订劳务派遣协议，企业不可以随意解雇员工。物业公司与黄女士之间，双方签订“劳务派遣协议”代替劳动合同，但事实上双方为劳动雇佣关系。物业公司在招聘黄女士时并未通过劳务中介公司，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应签订正规劳动合同，...
劳务派遣的退伍军人用人单位可以随时辞退吗?
答：用人单位可以随时辞退的，这不需要理由，因为退伍军人是和劳务派遣公司签订的合同，而不是和用人单位签订的合同，而用人单位和劳务派遣公司签订的合同，只会标明有多少个人，而不会具体到某一个人，因此，用人单位可以随时无理由的辞退劳务派遣的人。法律分析用人单位对退役军人是可以辞退的，只要双方存在有...
劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
答：劳务合同公司辞退员工的赔偿方式如下：1. 如果公司提出并与员工协商一致，劝其离职，那么公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金。2. 如果公司违反规定，单方面辞退员工，那么公司应按照经济补偿金的标准支付两倍的赔偿金。3. 如果员工因违反规定而被公司解除劳动合同，那么员工将无法获得赔偿金。离职经济...
劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
答：劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
如果签了劳动合同,公司还能随时辞退我吗
答：“对于合同工，你不能随时辞退，否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度，或违法行为等。，那么雇主可以随时解雇该雇员，而不给予补偿。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。请具体说明:第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。二是合同到期，员工被辞退，...
签订劳务合同辞退员工需要补偿吗
答：1. 如果劳动者在没有过失的情况下被用人单位辞退，且签订了劳务合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。2. 如果用人单位违法解除合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付经济赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者在符合特定条件下，可以与劳务派遣单位解除劳动...
搜物业公司招聘员工签定的劳务合同公司无理由辞退员工有那些赔偿_百 ...
答：举个例子来说明，假设一个物业公司的员工小张，在签订了三年的劳务合同后，仅工作了一年半就被公司无理由辞退。根据合同规定，每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。因此，小张除了可以领取未支付的工资外，还可以要求公司支付一个半月的经济补偿。如果公司的解雇行为被认定为违法，小张还可以根据...
劳务派遣员工是否可以随意辞退
答：劳务派遣员工不可以随意辞退，由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。辞退劳务派遣员工需要满足的条件，具体如下：1、在试用...
被劳务派遣的员工可以被用人单位随意辞退吗?为什么?
答：其实你只是和a级签订了一个劳动合同，而a企业可以把你派遣到B企业中去。所以B企业和你并没有直接的关系，他们是通过a企业来招募你的。所以这个B企业就可以随意的辞退你，并且并不需要对你进行工资上的赔偿。如果你是这样种类型的员工，你就可以尽快的另找出路，不要在这个企业干下去了。总结 劳务派遣...
