被劳务派遣的员工可以被用人单位随意辞退吗？为什么？

劳务派遣的员工已被称为外包员工，而用人单位是可以随意的辞退劳务派遣的人员的。因为用人单位只是和劳务派遣公司签订了合同，在辞退派遣员工的时候，并不需要承担责任。所以用人单位就会随意的辞退这些外包的员工，让员工的权益得不到合理的保护。从中也可以看出劳务派遣是很不好的，所以如果你想去大企业工作，最好去大企业中面试，不要走劳务派遣的道路。

劳务派遣是什么呢？

首先网友们应该明确一个道理，就是劳务派遣是什么？其实劳务派遣员工也被称为外包员工，就是你可以应聘一个大型的公司，而这个公司和某一个公司有合作之后，你就可以直接去这个大型的公司中工作。但是你和这个大型公司并没有直接的合同关系，而是你的公司派遣过去的，你就是劳务派遣员工。所以这个用人单位是可以随意辞退你的，并不需要承担相应的法律责任，也不需要对你进行补偿。所以劳务派遣的员工的权益是得不到合理保护的，是很不好的。

为什么用人单位可以随意的辞退派遣员工呢？

至于用人单位为什么可以随意辞退派遣的员工，小编在前面也介绍了一些，下面小编来详细的说一下。我们可以把合理签订合同的企业称作a，把你工作的企业称作为B。其实你只是和a级签订了一个劳动合同，而a企业可以把你派遣到B企业中去。所以B企业和你并没有直接的关系，他们是通过a企业来招募你的。所以这个B企业就可以随意的辞退你，并且并不需要对你进行工资上的赔偿。如果你是这样种类型的员工，你就可以尽快的另找出路，不要在这个企业干下去了。

总结

劳务派遣的员工在之后的面试过程中也会受到歧视，是很不好的。所以在毕业之后我们就可以直接去一个单位中面试，不要走劳务派遣这种道路。

肯定是不能被用人单位随意的辞退，因为是有合同的，肯定是必须要违背了商业的一个合同之后才可以被辞退，如果没有错的话，就不能被辞退。

不可以，因为这样的员工属于公司的正式员工，所以在工作时间之内不能随意解雇，不然的话会面临法律后果。

不可以。因为被劳务派遣的员工也是受劳动法保护的，所以用人单位不可以随意辞退他们。

我们单位辞退劳务派遣员工如果没有犯错，到了合同期不续签赔你点钱。所以没有任何保障。

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劳务派遣员工与用人单位的关系
答：法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害...

劳务派遣者的劳动关系在用工单位由用人单位支付工资吗
答：前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。三、劳务派遣协议应包括哪些基本内容? 《劳务派遣暂行规定》 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容: ...

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答：如果被用人单位辞退，劳务派遣公司继续安排工作不属于被辞退，就没有补偿。如果是劳务派遣公司辞退的应该有补偿。个人观点，仅供参考。

劳务派遣员工会长期被用工单位聘用吗?
答：你应和派遣单位签定劳动合同，或同用工单位签订劳动合同，否则后患无穷。用工单位一般是不会同派遣单位发生纠纷的。已经发生的劳动合同纠纷案件足以说明问题的严重性。

用工单位与被派遣员工之间的关系
答：因此，劳务派遣的员工和用工单位之间的关系为劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成...

劳务派遣员工被辞退应该怎么赔偿
答：根据我国相关法律规定，辞退劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...

劳务派遣合同期内被用人单位辞退,补偿金向用人单位要还是派遣公司...
答：用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您，则为违法解除，派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

劳务派遣公司辞退员工怎么办
答：劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照...

用工单位可以和派遣员工签合同吗
答：面对这种临时性的用工需求,用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构,而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。 2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系 在劳务派遣中,用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点,用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之...