什么情况下签订劳务合同
1、将某项工程发包给某个人员，双方订立劳务合同，形成劳务关系；
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系；
3、待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系；
4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。
签订劳务合同后可以随时辞职吗
签订劳务合同后就不可以随时的辞职了。
一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。
等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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什么情况签劳务合同,什么情况签劳动合同
答：法律主观：平等主体之间经过协商，自愿情形下都可以 签订劳务合同 。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条规定，...
什么情况下签订劳务合同
答：1. 当用人单元将某项工程发包给个人或交付某项临时性工作给个人时，双方可签订劳务合同，建立劳务关系。2. 用人单元向劳务输出公司提出所需人员条件，由输出公司派遣劳务人员，双方签订的是劳务派遣合同，形成的为劳务关系。3. 用人单元中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事临时性有偿工作时，与...
企业什么情况下可以签订劳务合同
答：3. 退休返聘人员，即已经退休但被企业返聘回工作岗位工作的人，他们与企业之间的关系也属于劳务关系，因此企业应与他们签订劳务合同。4. 已与其他单位建立劳动关系的人，如果他们同时在其他单位工作，并与多个单位建立劳动关系，这种情况下，他们与每个单位之间建立的是劳务关系，因此企业应与他们签订劳务合同...
企业什么情况下可以签订劳务合同
答：2. 企业可以与退休返聘人员签订劳务合同。3. 企业可以与兼职人员签订劳务合同。4. 企业可以与企业内退人员签订劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，企业应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，企业应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在什么情况下可签劳务合同
答：在以下情况下可签劳务合同：不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金...
企业什么情况下可以签订劳务合同
答：法律主观：企业在下列情况下可以签订劳务合同：与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与兼职人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员劳动关系的等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面...
劳务合同什么情况下签
答：劳务合同的签订需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三条所规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方在明确各自的权利和义务后，即可签订具有法律约束力的劳务合同。根据法律规定，用人单位和劳动者都必须履行合同中约定的义务，并享受相应的权利。
哪些人可以签劳务协议
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
什么情况签劳务合同,什么情况签劳动合同
答：签劳务合同的主要情况是不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同；签劳动合同的主要情况是新员工入职到新的单位时候，...
企业什么情况下可以签订劳务合同
答：法律分析：签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五...
