劳务派遣工因病去世谈补偿直接找劳务公司吗
一、派遣劳务关系因病死亡怎么赔偿
派遣劳务关系因病死亡，是视同工伤，按照工伤保险条例的规定赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、什么是劳务派遣有哪些类型
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
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【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳务派遣工因病去世谈补偿直接找劳务公司吗
答：派遣劳务关系因病死亡，是视同工伤，按照工伤保险条例的规定赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。一、派遣劳务关系因病死亡怎么赔偿 ...
劳务派遣人员在用工单位发生死亡应如何赔偿?
答：劳务派遣人员在用工单位发生死亡赔偿金六个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿包括了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等三大部分。另外，在计算这些工伤死亡赔偿项目时，一定要结合被害人的实际情况来计算。法律分析工伤很有可能造成职工的死亡，这个时候就需要对死亡职工的家...
劳务派遣合同工 因病在单位死亡如何赔偿
答：可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作。业务企业的一个全国性行业的一个组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映或回国后通过法律程序来解决。
劳务派遣人员在工作单位因为个人疾病死亡,赔偿费用由企业买单还是派遣公 ...
答：根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视作为工伤，你可以让单位去人社局认定，如果认定为工亡的话，就会有社保和单位给家属相关补偿。如果并不是因工，而是劳动者本身长期有疾病造成死亡，那麼就是因病死亡，由劳务派遣单位为其办理退保手续，当地社保...
劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿
答：【法律分析】劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...
劳务派遣工因病死亡,享有哪些待遇
答：法律客观：《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被...
劳务派遗工伤赔偿是找用人单位还是用工单位
答：所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。二、工伤伤残赔偿标准 1、医疗费: 凭单据据实结算。 2、误工费(停工留薪期待遇): 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 二、劳务...
劳务派遣工伤怎么赔偿
答：派遣单位与派遣员工存在劳动关系，如果派遣员工出现工伤，首先要找派遣单位。因为是派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险，但派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。若是用工单位给派遣员工造成了损害，则需要承担连带赔偿责任。二、劳务派遣工伤赔偿规定 《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
劳务派遣工劳动仲裁找哪个部门
答：我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法,只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利,因此,当被认定为工伤后,可以直接向劳务派遣单位进行索赔。 3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔...
因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是多少
答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金的。二、医疗期的时间是多久医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...
