工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿 在工厂上班，在突发疾病死亡，工厂需要负什么责任

工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：

1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡)，死者家属可以主张工亡待遇；如果工厂没有缴纳工伤保险的，则由工厂赔偿全部工亡待遇。

2、如果不属于上述情形的，则不属于工伤，工厂没有赔偿的法律责任。但是，如果因工厂没有缴纳医疗保险费用，从而给死者家属造成损失的，也可以要求工厂赔偿。

《工伤保险条例》第十五条　

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

扩展资料：

可适当给予一定的经济补偿，理由是根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第一百五十七条的规定：“当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。” 

《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”

因此，雇员虽因个人原因死亡，雇主对此并没有过错，但雇主确实又是雇佣活动的受益人，所以其应承担一定的经济补偿责任。

虽然雇员是基于自身疾病死亡，但其毕竟是在雇佣活动中死亡，即使雇主对雇员的死亡没有任何过错，但雇员是在为雇主服务过程中死去，从这个角度考虑，某种程度上雇主就是受益人，从公平原则出发，也应该给予雇员亲属一定的经济补偿。

但请注意，这里的用词一定是“补偿”而非“赔偿”，因补偿是基于主观上无过错的条件下给予的，这在法律上符合立法精神，在社会道德层面符合人道主义的要求，在社会矛盾化解上，体现了公平正义的原则，避免激化双方当事人的矛盾。

实际上在我国目前的司法实践中也多秉承此观点，如（2016）粤01民终171号民事判决中，雇员在工作中突发疾病死亡，二审法院在审理过程中即认为：本案中公司虽对雇员患病不存在过错，但雇员毕竟是在工作过程中突发疾病。

如果严格按照无过错即无责任的原则处理，由雇员自担损失，可能有失公平，也不利于和谐人际关系的建立，故此根据《侵权责任法》第二十四条规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况由双方分担损失。”

确定损失分担，应当考虑损失发生原因、损失大小、影响程度、双方当事人的经济状况等实际情况，达到公平合理、及时化解矛盾、妥善解决纠纷、促进社会和谐的目的。

参考资料：百度百科——工伤保险条例

工作期间突发疾病死亡，可以认定为工伤，工厂需要承担赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

依据《工伤保险条例》规定如下：

1、第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤:

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2、第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

扩展资料

依据《中华人民共和国侵权责任法》中关于受害人死亡的赔偿规定如下：

1、第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2、第二十条　侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

3、第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

参考资料来源：中国人大网—《工伤保险条例》

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的属于工伤，工厂要承担工伤赔偿。

依据《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

扩展资料

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

参考资料来源：中国法院网-《工伤保险条例》

　　工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：
　　1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡)，死者家属可以主张工亡待遇；如果工厂没有缴纳工伤保险的，则由工厂赔偿全部工亡待遇。
　　2、如果不属于上述情形的，则不属于工伤，工厂没有赔偿的法律责任。
　　但是，如果因工厂没有缴纳医疗保险费用，从而给死者家属造成损失的，也可以要求工厂赔偿。
　　《工伤保险条例》
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，依据相关规定，在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内死亡的，应认定为工伤，你所述情况，严格来说并不构成工伤;因此，建议先申请认定工伤，如果能够认定为工伤，可以享受一次性工亡待遇。

员工在工作岗位突发疾病因心肌梗塞抢救无效死亡,工厂应该承担多少赔偿？~

具体情况不同，赔偿数额不同（抢救费用等另外计算）。

工伤保险条例
　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这个不好说，的看具体情况，要看你的突发疾病和你当前的工作关联性有多大，如果主要病因在自身，工厂是不负主要责任的，最多就是不该没做好体检录用你，如果疾病突发主要是由工作引发的，那工厂是应该承担主要责任的，至于这个关联性怎么断定，还是比较容易的。

员工在厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司应该赔钱吗?
答：如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。是突发疾病，是否在四十八小时内死亡，员工在厂里宿舍心脏病发作死亡，厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡，不属于工伤。法律分析工伤事故，又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所...

工作中突发疾病死亡怎么赔偿
答：法律分析：工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上...

员工猝死,在法律上工厂有责任吗?
答：员工猝死,在法律上工厂是否有责任要具体分析：根据《工伤保险条例》的规定，如果该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡)，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果工厂没有缴纳工伤保险的，则应由单位赔偿相应工伤待遇。...

在工厂上班时间突然晕倒检查是脑梗塞、厂里应负什么责任?
答：在厂里突发疾病算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。法律...

在工厂上班期间,得病死亡如何赔偿
答：法律分析：如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金。如果是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致...

工人在上班时间突发疾病公司成但什么责任
答：除非工厂有违规违法用工行为，否则工厂无需承担任何法律责任，职工依法享受基本医疗待遇。如果在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，可以享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，...

在工厂上班休息期间死亡怎么处理
答：法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病...

本人在工厂上班突发脑出血工厂有责任吗
答：法律分析：视情况而定。若在工厂突发脑出血在48小时内及时抢救回来了，则不视为工伤，工厂不需为此负责；若抢救无效死亡，则视同为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经...

员工在工作岗位突发疾病因心肌梗塞抢救无效死亡,工厂应该承担多少赔偿...
答：具体情况不同，赔偿数额不同（抢救费用等另外计算）。工伤保险条例 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一...

在工厂里意外死亡,能赔多少钱
答：如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿；工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿；另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在...