为什么很多公司总是打着招文员的幌子招聘销售呢？

因为销售不好招，招聘广告一登，文员岗位一天能有50封简历投过来。销售岗位一周能有5个投进来就不错了，而且你电话打过去邀请候选人过来面试，70%的几率放鸽子。

这边销售都没人面试，这边文员排着队过来面试，HR迫于招聘任务压力，自然会引导过剩的文员候选人，填补让公司头疼的销售岗位空缺。

刚入职从以下四个方面参考一下，可能会对你有帮助。

1、公司的规模。如果是初创型的公司，相对来说公司规模不大，老板一般身兼数职，财务、人力、销售都自己在做，也不放心其他人做，公司如果只有一两个人，大家稍微注意一点。毕竟业务对公司来说才是最重要的，如果人员不多的情况下，大量招内勤的工作，我们要稍微谨慎一点。

2、招聘内容。如果是非销售工作，一般都是一些公司内部的工作，如果公司的招聘内容有跟客户有关的工作，比如说助理、管培生、储备干部这样的职位，先留点心。再如果加上一条“领导安排的其他事项”，那也是一颗定时炸弹，需要注意。

3、联络人员。如果负责跟你联系的人力特别殷勤，你还没有考虑好要来面试，她就一直跟你说公司哪哪好，未来的规划什么的，每个员工的工资很高，福利也很全。那我们也要小心，大多公司人力都有个考核指标，人员的流失率，如果员工流失率高，那只能从新入职的人员身上下手，所以态度会非常友善，让你有种家人的感觉。

4、招聘的人数。在投简历之前，先看一下该岗位的招聘人数，如果招聘人数多于10个人，那要考虑一下是什么公司。如果是像工厂或者外卖这样的企业是需要大量的流动人员，如果是中小企业在一个内勤岗位上一下招10个人是什么概念？要么是招聘的幌子，要么这个岗位一下走了10个人，公司到底对员工做了什么，导致集体离职？

那我们从员工的角度上问什么问题可以试探一下呢？比如说你在应聘内勤岗位，一般招聘方会问你以前的工作经验，你可以反客为主一下，告诉他以前干过一段时间销售。这时招聘方如果说那我们这个销售岗也招人，你考虑不考虑来试试呢？

多半是挂着内勤岗招销售的，如果公司不提你这段销售的经验，而是对你专业知识问的较多，那样是真实的想招一个非销售岗位。

现在企业对于员工招聘也是绞尽脑汁。销售的压力大，大部分人还是不喜欢压力，所以一方面是销售不好招人，另一方面是销售难留人。如果公司不舍得薪资，业务好的销售要么跳槽带走客户，要么自己创业自己单干。

所以在招聘的环节也是五花八门，就出现我们看到的打着内职的幌子招销售。还有一点，在各大招聘平台，招聘的职位是最火爆的，火爆的职位都是需要花钱才能发布的，所以有些小企业为了初期省钱，也只能通过发布其他岗位的招聘信息实际想达到招销售的目的。

我个人是不建议这种做法的，毕竟不是求职者主观愿望的工作，就算暂时留下来，也未必能长久留下来，到时候既耽误了员工的时间，也浪费了企业培养的资本，这是一个双输的局面。希望招聘的司可以认真看到自身的短板，哪怕时间长一点，也不要以这种方式让员工入职。

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不知道在那办公文员这个工作是否可靠 正规
答：在哪上班不好啊?一些不正规的会所太乱了,最好别轻易相信,去正规的大公司做文员吧

中国平安人寿保险招聘文员是不是骗局,文员要不要交哪
答：我自己写了一篇小文正好回答你的问题，你应该能采纳。

保险公司的文员一般都做什么
答：1.要分清是真文员还是假文员。内勤的就是保险公司正式员工岗位的招聘是很严格的，一般是通过官网或者大的招聘网站发布信息。至少本科以上学历。2.很多是打着幌子招保险销售，销售是签代理合同，员工是签劳动合同，有社保。你问下就能分辨。

智联招聘上的娱乐场所招聘的文员助理之类的是真的吗?
答：只能说明哪个企业是真的，不是皮包公司，但职位不一定是真的，尤其薪资过高的，更要当心 就像上面有很多保险公司，也都是真的，但他们不管招什么职位，过去了都是做保险推销

去公司应聘文员他说要先去跑两周业务熟悉一下是怎么回事
答：你被骗了，说明人家就不缺文员，只是以招文员为幌子招业务员，挂羊头卖狗肉，你想想呗

在一家销售的公司,应聘文员一定要自己也在公司试用期见间去跑销售吗...
答：不一定 看公司 一些公司是打着招文员的幌子招销售的 毕竟不是那么多人愿意风吹日晒 有的也要稍微接触下 毕竟作为后勤要了解公司产品 但这个时间非常短 更多的时候应该是书本类了解 要出去跑时间不会太长

...业务员)一个月,难道是借着招跟单文员的幌子招业务员吗?
答：没有必要用文员工资招一个业务员回来;跟单文员跑一下市场是有必要的,首先可以熟悉铁通资源,了解那里有铁通,那里需要放电缆;其次,可以知道业务知识,通过做业务更加清楚了解业务知识,再次,可以让你知道业务员拿一个单有多么辛苦,在以后的工作中能够体谅业务员,跟好单,做好服务.

去广告公司应聘文员。人事后面跟我说我身高长相可以。让我考虑下做模 ...
答：凭借着多年人力资源管理的敏锐嗅觉，告诉你“不靠谱”！正规企业对于岗位招聘的要求及人员选拔都会有明确的标准，随机的岗位变化并不常见。因为企业的招聘信息会将各个岗位的要求标示出来，以供求职者选择。而求职者也大多是根据岗位要求与自己想结合，投递出适合的岗位简历。这基本属于标准型招聘流程。看着你...

58上面招聘文员,上班时间是8点到20点,靠谱吗?会不会是打着文员的幌
答：文员的工作没听说是要到晚上八点的，如果你对这家公司感兴趣可以去面试看看，打不了不做。

君和家政招聘文员吗?
答：想要做文员有很多地方都招呀！但是真的不建议去君和家政。去了你就知道后悔了。