有些公司一年到头都在招聘，原因是什么？

大量私企招聘时，应聘者大都是大学生，一听是单休，有百分之八十不应聘。私企一般工作岗位给的工资不高，很多因为工资低不应聘。现在问题是，很多大学生应聘要的工资都高，实际上，大学毕业后到一家能够学到真本事，对以后职业生涯有好处。不要因为工资低，主要是学，积累经验，才会为未来创造更好的机会。我在国企倒闭后，在一家大型私企做办公室主任，其中负责招聘工作做了八年。人生设计职业生涯很主要，主要是长真本事。

企业自己把最适合自己企业的员工搞掉，然后招不合适的人才来祸害公司，等到发现还是原来的靠谱时，原来已经回不去了。而人才就是在这个过程中，发现跳槽才是涨薪的法宝。他们干几年，最合适公司的时候，公司又不给他们涨薪，立即就会跳槽。所以企业就一直再招合适的人才。有些企业只顾着自身的经济效益，很少考虑职工的感受。职工的工资偏低，还经常违法加班。并且职工还得不到最基本的劳动保障。总之，存在着各种不规范的用工现象。这样的企业，是无法长久生存下去的，招工难也是必然的。

如果要想改变这种状况就应该重视职工的生活，改善用工方式。现在的年轻人，眼光更加长远，择业，不但为自己而且为下一代都考虑了。不能长远发展的行业和地区，别说工资低，就是工资高一点也不会去的。这一代年轻人更加务实，鸡汤一般不喝，对工资更加敏感。以为提供就业机会再画一张大饼就不愁人排队，别忘了这一代年轻宁愿不就业，也不会委屈就业。这是一个时代命题，无所谓对错，值得企业与人才双方共同探索。

是因为这些公司他们的留职率并不太高，员工特别喜欢离职，可能是由于公司的工资待遇差，发展与实际不符。

可能是因为这些公司的压力太大。很多人都受不了，只干了几个月就辞职了，所以他们必须招人。

有可能是员工的流动性比较大，工作的内容比较难，大部分的人没有办法胜任，或者是工作的时间比较长。

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为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?
答：除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只...

有些公司一年到头都在招聘,原因是什么?
答：总之，存在着各种不规范的用工现象。这样的企业，是无法长久生存下去的，招工难也是必然的。如果要想改变这种状况就应该重视职工的生活，改善用工方式。现在的年轻人，眼光更加长远，择业，不但为自己而且为下一代都考虑了。不能长远发展的行业和地区，别说工资低，就是工资高一点也不会去的。这一代年轻...

为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?
答：企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。这种状况在一些设计类行业中比较常见，...

为什么一些公司一年到头都在招聘?如何才能鉴定一个公司的好坏?_百度...
答：首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想...

为什么一些公司一年到头都在招聘,是缺人还是找不到人?
答：一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子，这也不防碍她们今日仍然走在了大公司的前列。一些公司在高速...

有些公司为何一年到头都在招聘?到底是缺人还是招不到人?
答：因而，人员结构层面全是有一定控制算法的！并没有最优秀的，仅有更成功的人！虽然有内部推荐，但外部招聘都是必不可少的。大部分是属于劳动密集公司。因为这一部分公司它有一个特点是，必须很多的劳动力职位自身，便是必须有很多的职工才能够担任许多职位的要求。所以说在聘请的情况下，也许他一次性必须...

一些公司一年到头都在招聘,他们是缺人还是招不到人?
答：他们是招不到人，因为这些公司是小公司可能压力也很大，所以很多人工作几天就辞职了。就不得不得再招聘。

为什么招聘网站上有些公司一直在招人?
答：可能一直没有遇到合适的，也可能是流动性大或者挂着宣传。企业一直最招人最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找，有些岗位负责范围比较广且知识范围广的招聘起来都会比较久才遇到合适人选；有部分企业则属于制度或者福利问题，招入人数少于单位计划人数而产生流动性大，导致不得不坚持招人。当然我们不...

毕业生这么多,为什么企业总是在招人?
答：因为毕业生满足不了企业的需求，这不仅仅是在人数上，更是在质量上。毕业生虽然多，但大多都是无经验无水平的小白，到了公司还得花大价钱培养，培养好了又会跳槽，成本太高。所以企业总是在招人，就是因为找不到合适的人，有能力有水平又能适应公司的人太少了，必须把招聘信息一年挂到头。现在这个...

感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
答：也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后,通常都会选择进行辞职。因此公司就会选择通过重新招聘的方式,拥有新的人员进行填补。3. 公司并没有招聘到合适的人员。然而出现这种情况还有另外一个原因,就是这些每天都在招聘人员的公司。其实在进行招聘的过程中,并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下,...