劳务合同被辞退有无补偿
2. 劳务合同与劳动合同是有区别的，因此劳务合同不适用《劳动合同法》中关于赔偿补偿的规定。
3. 如果劳务合同中明确了违约责任，那么根据合同条款，违约方可能需要支付违约金或赔偿损失。
4. 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以在合同中约定违约责任，包括违约金的数额或损失赔偿的计算方法。
~
劳务关系辞退员工有赔偿吗
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
合同工被辞退有补偿吗
答：法律分析：合同工被辞退有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者严重违法违纪，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同，是没有补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
答：签了劳务合同被辞退了一般没有补偿。劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为：1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人一方不履行...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
答：六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
签了劳务合同被辞退有补偿吗
答：没有。根据查询律图官网得知，签了劳务合同被辞退没有补偿，劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定...
签的劳务合同被辞退了有补偿吗
答：法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签的劳务合同被辞退了有补偿吗
答：法律分析：如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
答：一、签了劳务合同被辞退了有补偿吗1、签了劳务合同被辞退了没有补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳务人员被辞退是否有补偿
答：劳务人员被辞退有补偿的情况如下：1、因用人单位经济发生严重困难，依法按照国家规定减少人员的；2、因用人单位进行重组、破产清算等原因需要裁减人员的；3、因劳动者所从事的工作实际上已经完成或者无法完成，劳动合同不能继续履行的；4、劳动者不能胜任工作，并经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...
劳务合同被裁员有赔偿吗
答：法律主观：劳务合同中的员工被辞退，如果合同中有约定的，有补偿；无约定的，则没有补偿。而劳动合同中的员工被非过失性辞退的，有补偿；被违法辞退的，可按补偿标准的双倍获得赔偿；被过失性辞退的，则没有补偿或赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
