签三方协议被辞退有补偿吗 签三方协议被辞退有补偿吗

签三方协议被辞退没有补偿。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同，先和劳务派遣公司签订合同，以派遣的性质派遣到用人单位去，是劳务派遣合同，通常叫外派员工，非正式员工。没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同，其他方面如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等，主要要看合同上规定的内容。只要不违反相关规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工签了三方协议辞职要付违约金吗
需要看第三方协议的具体内容，如果企业承担了相应的费用，是需要支付违约金的。普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，按相关规定，只有用人单位对劳动者进行了专门培训，并且支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，才应当支付违约金。因此，签订三方协议的用人单位如果对员工学习支付了培训费，则需要支付违约金，没有支付培训费，则不需要支付违约金。

签三方协议被辞退有补偿吗~

法律分析：若劳动者没有过失，无故被辞退是有补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

签三方协议被辞退没有补偿。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同，先和劳务派遣公司签订合同，以派遣的性质派遣到用人单位去，是劳务派遣合同，通常叫外派员工，非正式员工。没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同，其他方面如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等，主要要看合同上规定的内容。只要不违反相关规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工签了三方协议辞职要付违约金吗 需要看第三方协议的具体内容，如果企业承担了相应的费用，是需要支付违约金的。普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，按相关规定，只有用人单位对劳动者进行了专门培训，并且支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，才应当支付违约金。因此，签订三方协议的用人单位如果对员工学习支付了培训费，则需要支付违约金，没有支付培训费，则不需要支付违约金。

应届生毁三方协议,工资会扣着不给吗?
答：三方协议，本质上也是劳动合同。应届生只要符合《劳动法》《劳动合同法》的规定，可以解除劳动合同，即毁三方协议，用人单位不能扣工资。但如果应届生解除劳动合同，不符合法律规定的，如不提前三十天书面通知用人单位的，则可能需要支付违约金。《劳动合同法》规定：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，...

签了三方协议后实习期觉得不太好,公司不想要了,该怎么办?
答：按道理是要付的，但不付就不付，叫他们出份三方违约证明，出了再慢慢，要是你叫他们付钱，肯定不出解约函的

三方协议签了三年,违约金一年一万,如果明年6月份毕业后签劳动合同,干了...
答：既然协议签了三年，提前自己辞职或被辞退都要赔违约金。

地铁安检有第三方协议被辞退可以拿工资吗?
答：劳动者付出了劳动 无论有什么协议都有支付劳动报酬 当然如果导致用人单位经济损失,人家追偿是另外的事

签订三方协议被用人单位辞退怎么解决
答：签订三方协议被用人单位辞退怎么解决 现如今，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。那么协议的格式，你掌握了吗以下是我整理的签订三方协议被用人单位辞退怎么解决，仅供参考，希望能够帮助到大家。签订三方协议被用人单位辞退怎么解决？1、与学校老师进行沟通 大学生在签订三方协议...

在签订了三方协议以后,单位是否可以以你不符合录用条件将你开除?_百 ...
答：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，大学生到用人单位报道后，与单位签订劳动合同，三方协议效力自行终止，在试用期间，用人单位能证明大学生不符合录用...

应届生试用期过会被辞退了 能否获得赔偿 之前已经签过三方协议
答：不会赔偿,试用期内公司有权利在试用期内辞退员工。关于试用期的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同...

在签订了三方协议以后,单位是否可以以你不符合录用条件将你开除?_百 ...
答：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，大学生到用人单位报道后，与单位签订劳动合同，三方协议效力自行终止，在试用期间，用人单位能证明大学生不符合录用...

实习期单位拒签三方协议实习期将结束被辞退
答：对于没有拿到毕业证的毕业生来说不可以签劳动合同,因为在没有拿到毕业生前仍然是学生身份,但是可以签订三方协议,等到拿到毕业证后再签定劳动合同,在协议期间不可以交纳五险一金.如果员工行为对企业造成损失企业可以辞退员工,无需支付赔偿金.试用期内员工辞职需要提前三天,企业可以随时辞退员工 ...

如果应届大学毕业生已经签订三方协议,但要违约,一定要赔违约金吗?
答：如果对三方合同有明确规定，则需要支付。如果不支付违约赔偿金，原单位可能不会向您发出解约函，将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序，如果你不想考公务员或事业单位，可以选择不...