劳动法有没有规定节假日周末要调休的，调休是调8小时还是一整天24小时都对调了？如果是只调8小时的
2. 根据劳动法，超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费，或者安排等量的补休时间。
3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间，而加点是指员工每日工作时间超出8小时的部分。
4. 对于在正常工作日内延长工作时间的加班加点，雇主需按照员工小时工资的150%支付加班工资，或者安排补休，以确保工作与休息的平衡。
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节假日上班调休合法吗
答：节假日上班调休是合法的，但必须在遵循相关法律法规的前提下进行。雇主应当与员工协商明确调休安排，确保员工的休息权不受损害，并提供合理的补偿方式。员工也应当了解自己的权益，积极与雇主沟通，共同维护良好的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休...
公司调休合法吗?
答：在我国，关于公司调休的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，除法定节假日外，公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对于延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资...
劳动法节假日调休规定
答：法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成的，按最低2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费...
节假日调休违反劳动法吗
答：1. 法律分析：根据相关法律规定，节假日调休可能存在合法性问题。在法定节假日工作时，用人单位应向劳动者支付额外的300%工资，即所谓的“四薪”，而不能仅通过调休来替代。2. 法定节假日安排工作：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，法律要求支付给劳动者的工资报酬不得低于其正常工作时间工资的30...
法定节假日的上班能不能调休?劳动法是如何规定的
答：法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第...
劳动法有没有规定节假日周末要调休的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答：1. 今天所进行的调休相当于补上了上周五的工作日，由于本周五并非法定休息日，因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据劳动法，超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费，或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间，而加点是指员工每日工作...
法定节假日到底可不可以做调休,如果可以调休,那有没有明文规定
答：有规定 周六周日可以调休 节日不可以调休 如果出勤必须要给三倍工资
周末加班如何调休是如何规定的?
答：3、对于因工作需要的加班(周末及法定节假日)，公司以调休的方式进行补偿。二、适用范围本规定适用于公司全体人员。三、加班的原则 1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种:即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继...
劳动法关于节假日倒休是否合法的细则
答：法定休息日可以以补休代替；法定节假日不能用补休代替，必须按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
我想问下,按照劳动法规定,法定假日可以调休吗?
答：根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，...
