周末加班如何调休是如何规定的？
虽然我国法律规范对员工加班的时长进行了规定，但是对于职员周末加班如何调休却是没有明文规定的，用人单位需要秉持着有利于企业发展，同时也兼顾职员的身体健康制定相应的周末加班及调休管理制度，然后要求单位各部门样按照该标准进行经营活动。
一、周末加班如何调休是如何规定的
调休办法根据公司的具体管理制度决定，不能安排调休的需要支付200%的加班工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、单位调休管理制度范本
周末加班及调休管理制度
一、总则
1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。
3、对于因工作需要的加班(周末及法定节假日)，公司以调休的方式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于公司全体人员。
三、加班的原则
1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种:即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。
四、加班申请、管理程序
1、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2、员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。
3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。
4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。递交时间:周末加班应于本周五16:00前;出差加班的应于出差前一天递交;国家法定节假日加班则于加班一天上交;特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。
5、加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。
五、加班时间计算
1、加班时间以0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日......以此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)，并以此作为计算加班补贴和调整的依据。
2、有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。
六、加班补贴方式和调休流程
1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。
2、调休
(1)调休时间计算:按1:1的比例这算调休时间。
(2)加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)。
(3)调休申请流程:
A、根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休;
B、调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部;
C、人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案;
七、罚则
1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的
用人单位除需支付双倍的工资外，还需为职工安排休息日。调休的时间需要按照1:1的比例进行，进行调休时需要按照既定的流程进行，人力资源部需要整理调休的名单，然后安排调休的进度。
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《劳动法》中如何规定员工的加班和调休的!
答：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
周末加班如何调休是如何规定的?
答：虽然我国法律规范对员工加班的时长进行了规定，但是对于职员周末加班如何调休却是没有明文规定的，用人单位需要秉持着有利于企业发展，同时也兼顾职员的身体健康制定相应的周末加班及调休管理制度，然后要求单位各部门样按照该标准进行经营活动。一、周末加班如何调休是如何规定的 调休办法根据公司的具体管理...
目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?
答：我国法律对加班的定义包括：在正常工作时间之外延时工作，以及在休息日和法定节假日工作。关于加班费和调休的规定如下：1. 加班费：根据国家规定，用人单位需向加班的员工支付加班费。具体计算为：每日延时工作不超过3小时的部分，支付不低于工资的150%的加班费；超过3小时但不超过6小时的部分，支付不低于...
在我国规定周末加班可以调休几天?
答：企业有的时候也是根据公司的实际经营对员工的上班状况临时的进行调休的，有的时候可能后期公司有非常紧张的项目安排，那么前期就可以给公司的部分员工适当的安排好休息的时间。例如有些员工可能就需要在周末加班，那这部分员工肯定就特别的关心在我国规定周末加班可以调休几天?一、在我国规定周末加班可以调休...
劳动法加班调休规定是怎样的
答：法律分析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择...
答：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形，法律对调休具体安排没有规定，根据办案实践经验，这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的。
劳动法有没有规定节假日周末要调休的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答：1. 今天所进行的调休相当于补上了上周五的工作日，由于本周五并非法定休息日，因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据劳动法，超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费，或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间，而加点是指员工每日工作...
周末加班可以调休吗
答：周末本该是劳动者休息的时间，此时一般是不用工作的，并且即使休息，单位也是要按照规定支付劳动者工资的。现实中，单位可能遇到特殊情况下，需要将货物赶出来，这种情况下就会安排员工在周末加班。那安排周末加班可以调休吗?要是你不清楚的话，请跟随我一起在下文中讨论一下吧。一、补休工资怎么计算?
劳动法用人单位如何规定加班调休
答：劳动法加班调休规定：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。【法律依据】...
