一个企业的灵魂是什么？
第二是企业个性。一个人没有鲜明的个性，这个人很难给人留下深刻印象，所谓“芸芸众生”而已。企业也是这样，人们说到苹果，就会联想起苹果卓越的产品设计理念及出众的产品品质；说到三星，就会联想起前沿的工业设计及精美的制造工艺。企业个性往往体现在领导人身上，苹果的个性很大程度上来自乔布斯，格力的个性很大程度上来自董明珠。一个没有个性的企业，往往是一个优势不明显的企业，有时候你甚至不知道该怎么描述这个企业。
第三是企业文化与价值观。说到价值观，许多人会觉得太虚没意义，实际上，价值观才是企业灵魂最核心的部分，一个没有灵魂的人是行尸走肉，企业同理。如果企业只是一台赚钱机器，那么这个企业就没有存在的价值，因为这样的企业是自私的，它没有承担应该承担的社会责任，即企业公民责任。有价值观的企业是有社会责任感的企业，眼里只有钱的企业什么荒唐的事情都干得出来，为什么大批企业偷税漏税？为什么大批企业生产假冒伪劣商品？为什么大批企业肆无忌惮地排放污染物？一切皆源于缺乏社会责任感，缺乏对良知的敬畏，而病根在于它们未形成正确的价值观。说难听一点，这些企业还停留在低档生物的层面。
第四是产品特性。我们发现，中国企业生产的产品都差不多，既不好也不坏，既不高也不低，千人一面，有个性特色的少。好比众多企业拥挤在一条狭窄的通道上，导致竞争异常激烈。中国企业爱打价格战，很大程度上因为产品缺乏竞争力。为什么中国企业普遍盈利能力不足？根子还是在产品上。
第五是有竞争力的产品。产品是企业存在的根本，是决定一个企业竞争力的最后因素。这个世界从来没有这样的好事：一个企业产品力很弱，这个企业还能长久地存在。我相信未来也不会有这样的好事。
第六是研发创新能力。中国大多数企业缺乏独立的研发创新能力，它们基本上属于追随型企业，别人生产什么我就生产什么，跟在别人后面跑，它们之间的差别，只是跟得近还是跟得远的差别。“别人”是谁？当然是那些具有创新能力的科技型国际公司。中国大多数企业属于营销主导型战略，广告叫得响，产品跟不上，喜欢用华丽的辞藻弥补产品的不足。
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什么是企业的魂?
答：企业文化是一家企业的灵魂，是决定企业核心竞争力最重要的因素，先进的企业文化是企业持续发展的根本保证。包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。表面层的物质文化，称为企业的...
质量是企业的灵魂?
答：一个企业的发展灵魂最重要的是什么? 加强是企业文化建设,让员工能死心踏地地为你买命。 我认为主要还是靠大家维护才可以,我认为一个企业的发展灵魂最主要的产品的质量,人与人之间的团结、友爱等,还有就是诚信。我认为这是最重要的。 用经济生活第一课的内容解释"质量是企业的灵魂,市场是企业的生命"这句话 ...
企业文化的灵魂和企业的旗帜是什么
答：指的是企业的核心价值观和企业使命。企业核心价值观是企业文化的核心和灵魂，体现了企业的基本信仰和价值观念，是企业所有员工共同遵循的行为准则和价值取向。
团队精神是企业的灵魂
答：现代企业从外延上可以分为大、中、小等多种类型，从内涵上则可分为四个档次：第一档：形成了团队;第二档;形成团队并具有科学的组织制度;第三档;塑造出团队精神;第四档;形成具有魅力的企业之魂。这是企业发展的最高境界。团队精神是群体价值观的反映，属于企业文化的一部分。企业灵魂，则是隐含在...
企业文化是企业的灵魂,是企业发展的不竭动力对吗
答：企业精神文化是企业的灵魂，它体现了全体员工的价值观和世界观，是推动企业发展的不竭动力。在广泛的意义上，企业精神文化包括了热爱企业、无私奉献的态度；自力更生、艰苦奋斗的精神；勇于面对困难、勇往直前的决心；以及开拓进取、不断创新的热情。企业精神文化在和谐企业行为中的体现，就是有坚定的信念...
企业文化是否是企业不可或缺的灵魂,为什么
答：【摘要】:企业文化是一个企业不可或缺的灵魂,它是指引企业朝着健康、持续方向发展的指南针。企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业精神文明、物质文明和政治文明建设的重要内容,它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于企业振奋斗志,提高劳动生产力和全员素质,具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励等多...
企业文化的灵魂和企业的旗帜是 【】
答：【答案】：C 企业的物质文明和精神文明建设是从精神上出发的 通过精神促进发展
企业的灵魂是什么???
答：不只是占有重要的份额，还是管理的根部。但作为灵魂，这还不够，因为企业文化在企业的各个层次发挥作用，贯穿于整个企业的经营活动。企业文化主要体现在企业的四个层次上，即企业精神、企业制度、企业作风和企业形象。管理学有句名言：结果决定过程，目标决定行为。作为一家企业，...
怎样打造优秀的企业文化?
答：企业文化，是企业的灵魂，在企业的生产经营管理中具有不可替代的核心作用。企业文化以尊重员工、关心、关爱员工为中心，满足员工的多种需要，促使员工对企业形成强烈的认同感、责任心，并由此形成自我激励、自我驱动的强烈意识，在不断提升自我价值的同时，提升其工作效率和成绩。要提高员工的工作积极性，就...
