计算福利费的工资总额的构成
职工福利费的计提方法为《企业财务通则》。根据其规定,内资企业职工福利基金按工资总额的14%提取。所以福利费提取的基数应该是工资总额,工资总额的计算口径包括:工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性支出,与应税工资无关。“应税工资”是税务处理中的一个概念。是指企业所得税汇算清缴时,只能据实扣除工资,实际发生的超过应纳税工资的部分不能扣除。据此,在计算确定应扣除的工资费用后,分别按照应扣除工资费用的14%、2%、1.5%允许扣除职工福利费、工会经费和职工教育经费,实际提取金额超过允许扣除部分不得扣除。
二、计入工资总额的员工福利费有哪些
根据规定,从企业福利基金中支付给职工的困难补助费、救济费、医疗补助费、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工安置费等,可以免征个人所得税。
三、福利费包括哪些,所谓不超过工资薪金总额的14%怎么理解?
一、职工福利费包括:
(1)员工医疗费用。
(2)职工生活困难补助:指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助。包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助。
(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
(4)集体福利补贴3360包括职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施的支出与收入的差额补贴,以及无托儿所的托儿费补贴和支付给职工的修理费补贴。
(5)其他福利费:主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利费。
二、应付福利费的计算基数为应付工资总额的14%。税法规定,企业发生的职工福利费,不超过工资薪金总额14%的,可以扣除。
四、职工福利费是按税后工资薪金总额(实发工资总额)14%算吗?
职工福利费应按税前工资额计算。工资总额是企业在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六部分组成:1 .小时工资是指按照小时工资标准支付的工资,包括实行结构化工资制度的企业支付给员工的基本工资和岗位工资,以及新工作岗位的实习工资(学徒的生活费)。2.计件工资是指对所做的工作按计件单价支付的工资,包括个人工资和采用包干方式支付的提成工资。3.奖金是指为增收节支而支付给员工的超额劳动报酬。具体包括:生产奖(含年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资、其他奖金。4.津贴和补贴是对员工特殊或额外劳动消耗的补偿和因特殊原因支付给员工的津贴,以及为保证员工工资不受物价影响而支付给员工的物价补贴。津贴的内容比较复杂,主要包括特殊津贴、保健津贴、技术津贴、年资津贴(主要指工龄工资)和其他津贴。5.其他已支付工资延伸信息:职工福利费计提比例:新企业会计准则实施后,取消应付福利费,代之以应付职工薪酬。现在按照新规定,企业不能提取福利费,只能直接支付管理费用——福利费,费用不得超过工资总额的14%。职工福利费是指企业按照规定提取用于职工福利的资金,企业可以按照职工工资总额的14%计提职工福利费。
五、哪些员工福利费需计入工资总额缴纳个税
首先要知道哪些费用可以从福利费中列支,这样才不会混淆。“职工福利费”的内容可以列举在国税函(2009)3号文件中,用列举的方法说明了职工福利费的范围。(也可以查看(2009)3号文的相关解读,进一步了解福利费的范围。)另外,你要明确当地主管税务机关对个人费用处理的要求。比如对于通讯费,有的主管税务机关允许直接取管理费,不作为个人所得税的计算基数,也可以在实际企业所得税前列支;有些主管税务机关,却可以作为福利费收取,不需要作为个税的计算基数;但是,一些主管税务机关必须将个税作为工资薪金的一部分进行计算和缴纳。因此,不同的主管税务机关有不同的要求。只要问一下税务管理员,他们就会告诉你。
六、工资总额包括福利费吗
不包括。工资总额是企业在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额。1990年国家统计局重新发布《关于工资总额组成的规定》(国函〔1989〕65号),1993年国家统计局发布《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(通〔1990〕1号),规定了企业工资总额的构成范围。根据这两项规定,工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资是指按照小时工资标准支付的工资,包括实行结构化工资制度的企业支付给职工的基本工资和岗位工资,以及新工作岗位的实习工资(学徒的生活费)。(二)计件工资,是指以计件单价对所完成的工作支付的工资,包括个人工资和以包干方式支付的提成工资。(3)奖金是指为增收节支而支付给员工的超额劳动报酬。包括:
生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。(4)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂,主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。如企业免费午餐,或发现金和餐票给职工,不属于津贴的范围;企业报销书报的,不属于津贴的范围;但如每月发给书报费,就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴,目前这个项目基本上没有了。(5)加班加点工资(6)其他支付的工资这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定,因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。工资总额不包括的项目1,根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金2,劳动保险和职工福利方面的各项支出具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。3,离退休、退职人员待遇的各项支出4,劳动保护支出具体有:工作服、手套等劳保用品,消毒剂、高温清凉饮料,以及63年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。5,非雇佣性劳务报酬6,租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入7,本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息8,解除劳动合同时支付费用9,应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用10,支付给参加企业劳动的在校学生的补贴11,计划生育独生子女补贴此外,企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助,以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也不属于工资总额范围。
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计提福利费的工资总额包含奖金吗计提福利费的工资总额包括哪些_百度...
答：1、工资总额是不包括福利费的。2、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
计算福利费的工资总额的构成
答：所以福利费提取的基数应该是工资总额,工资总额的计算口径包括:工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性支出,与应税工资无关。“应税工资”是税务处理中的一个概念。是指企业所得税汇算清缴时,只能据实扣除工资,实际发生的超过应纳税工资的部分不能扣除。据此,在计算确定应扣除的工资费用后,分别按照应扣除工资...
工资总额中福利费包括哪些
答：法律主观：工资列支范围包括：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围：卫生保健；房租价格补贴；生活困难补助；集体福利设施；不列入工资发放范围的各项物价补贴；其他。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： ...
福利费是工资总额的多少
答：法律主观：工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。法律客观：《关于工资总额组...
可计提福利费计算的工资总额包括哪些
答：可计提福利费计算的工资总额包括职工工资、补贴、津贴、补助等计入应付职工薪酬——工资的所有费用。
福利费是按照工资总额的14%提取,请问这工资总额包括什么?
答：包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分分红、津贴、补贴及其他得。
职工福利费占工资总额比例
答：应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包括: 1、职工医药费; 2、职工的生活困难补助; 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇...
计算税法规定的福利费限额时,工资基数如何确定?工资包括的范�...
答：按照国家有关规定，工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。（1）计时工资：是指根据工资标准、工资等级，按照每人实际工作时间计算的工资。工资标准亦叫工资率，是指每人在单位时间（如每小时、每天等）内就得的工资额。
福利费占工资比例
答：福利费占工资比例为14%。福利费发生时直接记入费用类。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗经费、未参加公费医疗单位的职工医疗费、因工负伤等住院治疗、住院疗养...
福利费工资总额指全年工资
答：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过...
