未经本人同意降职降薪怎么办

法律主观：

降薪降职，如有证据证明的，可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿金，建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书，可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿，单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下，是违法的，解雇你是违法解雇，可以申请劳动仲裁要求单位支付2倍的经济补偿金．另外股票需要根据入股协议确定相应利益

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公司降职不降薪如何处理
答：如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、...

未经本人同意降职降薪怎么办
答：未经本人同意降职降薪的处理方法如下：1、劳动者有权拒绝用人单位未经协商一致而单方面调岗降薪的决定；2、若用人单位因员工不接受调岗降薪而解除劳动合同，需承担法律责任，赔偿劳动者经济赔偿金；3、劳动者可向劳动保障行政部门投诉，或向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；4、调...

...因公司效益不好现公司已各种能力盘点来降职,降薪合理吗?
答：用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...

恶意调岗降薪属违反哪条法
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律解析: 一、员工调岗降薪的法律规定有哪些 1、根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工...

公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗
答：公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大，尤其是不能带有侮辱性质地调整...

单位如果给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答：如果单位要给员工降薪的话，员工不同意员工可以选择离职，离职时可以要求公司给你补偿金，因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同，如果不想离职的话，就只能接受降薪。

单位给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?
答：单位给员工降职降薪。本人不同意。单位坚持这么做。员工该怎么办？我觉得员工应该找总公司工会。去解决这个问题。如果工会解决不了的话。就找总公司领导。总公司领导不可以解决那就找劳动仲裁去解决。

单位如果给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答：如果员工遇到单位给员工降职降薪这个问题，个人建议可以通过两种方式来解决第一种和用人单位好好的去沟通一下，问清楚原因，第二种，如果用人单位坚持要这样以考虑去辞职，更换其他的单位了。

单位给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?
答：你要么接受，因为现在整个经济环境不行，下行压力大，能有个工作保住就不错了；第二个选择就是跟单位谈判，选择离职或者被裁员经济补偿金……