未经本人同意降职降薪怎么办
1、劳动者有权拒绝用人单位未经协商一致而单方面调岗降薪的决定；
2、若用人单位因员工不接受调岗降薪而解除劳动合同，需承担法律责任，赔偿劳动者经济赔偿金；
3、劳动者可向劳动保障行政部门投诉，或向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、调岗降薪属于变更劳动合同的情形，应当双方协商一致。
降职降薪的法律规定：
1、劳动合同法的相关条款：根据中国的劳动合同法，用人单位在降职或降薪时需要有合理的理由，并且应当与劳动者协商一致；
2、解除或变更劳动合同的条件：如果用人单位单方面降职降薪，劳动者有权要求重新协商劳动合同或者解除劳动合同；
3、劳动争议的解决途径：劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益；
4、经济补偿的规定：在劳动合同被解除或变更时，劳动者可能有权获得经济补偿或赔偿；
5、劳动监察的作用：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查处理。
综上所述，劳动者有权拒绝用人单位未经协商一致而单方面调岗降薪的决定，若因此解除劳动合同，用人单位需承担法律责任并赔偿劳动者经济赔偿金。劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，因为调岗降薪属于变更劳动合同的情形，应当双方协商一致。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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降职降薪属于违法解除劳动合同吗
答：遇到企业无故降职降薪的维权办法是：1、协商。要是事情还不明确的，建议最好就先找公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力；2、调解。跟公司之间不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；3、申请劳动仲裁。解决劳动纠纷，最常见...
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
答：若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想，也这么去做，手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或公司决定降自己工资的单子等证据，去仲裁或起诉，要求不降低工资并承担人事主管的工作，而不是事务性工作，胜算还是比较大的。当然，如果与...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答：实践中,如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。 我做管理工作时,都会事先做好调整岗位的有关宣传工作,透明公开,并做好通知谈话的思想工作,无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间,比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有...
公司要降职降薪,变相无赔偿金辞退我,我该怎么办
答：可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益，如果企业有违规操作的话，仲裁会协助你联系法务帮你追责，挽回经济...
企业降薪员工不同意怎么办
答：企业降薪的条件有：1、双方协商一致可降薪；2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司降职降薪可以直接离职吗?
答：分析 一、公司以员工不胜任为由降职降薪，必须和员工沟通协商达成一致。1、按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致。2、若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。因员工...
公司要降薪不同意怎么办
答：降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察...
降薪降职不同意 离职有赔偿么
答：一、降薪降职不同意离职有赔偿吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
单位如果给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答：可以离职，用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利，说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来，要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整，被人有意针对行为，你要么找上上级领导反应，要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作，听从安排。
未经本人同意降职降薪怎么办
答：法律主观：降薪降职，如有证据证明的，可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿金，建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书，可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿，单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下，是违法的，解雇你是违法解雇，可以申请劳动仲裁...
