人力资源相关具体工作有那些？ 人力资源的工作范围有哪些？

人力资源根据职位不同相关具体工作也不同：

1、人力资源部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。

2、招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求

3、绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任

4、薪酬主管：负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作

5、员工关系主管：负责本单位的劳动关系管理工作，有效处理到位与员工之间劳动争议事项

扩展资料：

人力资源部主要职责包括：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

参考资料：百度百科--人力资源相关工作

人力资源常规工作有：人才招聘配置（岗位分析、岗位说明书建设、人员编制配置、人才需求分析、招聘信息发放、筛选简历、面复试实施、入职通知并办理入职手续）、培训与开发（培训需求调查、培训项目设计与开发、培训课件建设、培训讲师建设、培训组织实施、培训结果考核与反馈）、薪酬管理（薪资结构设计、薪酬确定、调整、核算并协助财务发放）绩效考核管理（绩效考核制度建立健全、绩效考核实施、绩效结果公布与反馈、绩效指标与目标修订、绩效考核分析）、员工关系管理（员工请假、调岗、离职与离职访谈、社会保险办理、员工心态访谈、员工活动组织、人文关怀等）。
人力资源不常规工作：人力资源战略规划（工力资源经理级及以上岗位）、人才测评工作、职业生涯规划、企业文化建设等工作

你要是厉害呢，就做HR，你要是不厉害呢，就做人力资源助理。

yuzx19850811回答得很全面了，主要看你的平台需要你做人资的哪方面工作。

人力资源要做哪些工作

人力资源的工作内容有哪些？~

人力资源要做哪些工作

工作范围主要有六块：人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等，六大模块的工作内容不一，但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。
具体工作介绍如下：
1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；
2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；
3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。
4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；
5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。
6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。

行政和人力资源具体工作内容的区别是什么?
答：行政方面：1、公司办公会议的组织，并记录；2、公司档案管理；3、外联工作；4、办公用品的采购与发放；5、后勤保障（食堂、公寓、车队）人事方面 1、公司人力资源的规划，主要是依据企业的战略发展来确定；2、人员的招聘与配置，根据规划和岗位责任制来确定；3、员工的培训，做具体有效果的培训工作；4、...

求助,希望已经工作的人力资源管理方面的同胞帮忙啊! 请问人力资源管理的...
答：4、员工生活福利等方面的工作。这主要是为了企业保持具有竞争力的优秀的员工队伍而制定的有关员工福利、保险、医疗、安全、卫生等方面的政策、规定和措施。二、人力资源管理的内容:1、制定人力资源计划：评估、收集、分析、预测和制定。2、培训和发展:岗前培训和晋升培训。3、工作绩效评价：是由员工个人...

人力资源中的劳资主要工作内容是什么?
答：劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：一、劳资专员主要工作内容如下：1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；2、奖金及津贴的管理和发放；3、缴纳养老、失业保险金；4、劳保用品的管理和发放；5、工人技术登记考核晋级；6、职工退休年龄的审核及...

请问人力资源工作主要分工几大模块,以及具体的工作?
答：内部与外部劳动力供给量）。行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划的系统的反馈信息。由此看来，人力资源规划就是组织人力资源供给和需求的平衡过程。

人力资源主要做那些工作,而非事务性的?
答：企业人力资源管理从业者分以下四个层次：第一层次：行政人事不分，只能提供基本的行政和后勤服务，表现为安排安排员工的食宿、办理一些企业的证照、搞搞安全保卫、弄一些文体娱乐等；办理一些基本的人事手续，表现为管理管理人事档案、搞搞考勤、办理一些社保、算算薪资等；做一些基础的人事工作，表现在联系联系...

人事工作内容主要有哪些
答：4个回答 #热议# 二阳是因为免疫力到期了吗?匿名用户 2013-03-29 展开全部 人事工作内容主要有:1.人力资源规划:又称人力资源计划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使组织人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源...

人力资源管理部门具体做什么工作?
答：企业应该投资新技术，这可以使他们的人力资源工作人员的工作效率更高，并腾出时间来开展更重要的项目，这一点至关重要。2.整合在线系统 对于许多企业都面临一个问题，为了完成自己的工作，往往需要有太多的内部系统。拥有一个薪资系统，另一个系统用于时间管理，另一个系统用于轮班计划，可能非常复杂。它还...

医药公司人力资源部日常工作具体做什么?
答：应具经验和能力 :1 、大、中型企业 3 年以上人力资源总监工作经验（限于制造业、药业、食品类优先）；2 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉《劳动法》以及相关的法律法规；3 、强调规范性、计划性，着重于执行力和推动力；有亲和力，具备...

人事的工作主要是做什么?
答：人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的...

人力资源部门常做的工作有哪些?
答：4、培训：有些公司一般进去都要学习它的一种企业文化，或者对你岗位的具体操作熟悉方法，这些都需要进行一些企业内或企业外的培训，企业内的培训由人力资源协助公司内部需要进行培训的员工进行场地、人员、时间的准备，说白了，干的事情比较杂，有时候需要联系外面的培训业务。5、组织：这方面的工作也是杂...