行政和人力资源具体工作内容的区别是什么？ 人力资源与行政管理有什么区别？

行政方面：
1、公司办公会议的组织，并记录；
2、公司档案管理；
3、外联工作；
4、办公用品的采购与发放；
5、后勤保障（食堂、公寓、车队）

人事方面
1、公司人力资源的规划，主要是依据企业的战略发展来确定；
2、人员的招聘与配置，根据规划和岗位责任制来确定；
3、员工的培训，做具体有效果的培训工作；
4、员工的绩效考核，根据公司的具体情况，选择合适的考核模式（KPI、360度等等）；
5、公司的薪酬管理，确定合理的薪酬制度和分配方案；
6、劳动关系管理，主要做好劳资双方的协调关系。

人事方面
1、公司人力资源的规划，主要是依据企业的战略发展来确定；
2、人员的招聘与配置，根据规划和岗位责任制来确定；
3、员工的培训，做具体有效果的培训工作；
4、员工的绩效考核，根据公司的具体情况，选择合适的考核模式（KPI、360度等等）；
5、公司的薪酬管理，确定合理的薪酬制度和分配方案；
6、劳动关系管理，主要做好劳资双方的协调关系。
人力资源工作主要划分为以下几大模块：人力资源规划（组织结构、工资框架的建立、员工招聘、录用、培训规划等），任职资格制定（岗位职责制定、任职资格、任务细分），员工潜能开发（员工奖励、激励机制建立），员工培训和发展（培训、考核），绩效管理（员工晋升、加薪、职业指导），薪酬福利（工资、劳保、福利、劳资关系协调）等。
行政办的工作主要是制订并落实酒店的规章制度，对企业的运营战略进行计划，组织与安排与日常经营相关的会议和工作，发挥统筹指挥功能，协调好企业各部门的关系，统一调度与政府相关部门以及行业管理职能部门的关系
行政方面：
1、公司办公会议的组织，并记录；
2、公司档案管理；
3、外联工作；
4、办公用品的采购与发放；
5、后勤保障（食堂、公寓、车队）

人力资源工作主要划分为以下几大模块：人力资源规划（组织结构、工资框架的建立、员工招聘、录用、培训规划等），任职资格制定（岗位职责制定、任职资格、任务细分），员工潜能开发（员工奖励、激励机制建立），员工培训和发展（培训、考核），绩效管理（员工晋升、加薪、职业指导），薪酬福利（工资、劳保、福利、劳资关系协调）等。
行政办的工作主要是制订并落实酒店的规章制度，对企业的运营战略进行计划，组织与安排与日常经营相关的会议和工作，发挥统筹指挥功能，协调好企业各部门的关系，统一调度与政府相关部门以及行业管理职能部门的关系。

人力资源是什么意思？具体工作内容是什么？~

人力资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，乃是一个十分迫切的问题。
1、人力资源规划（公司确定各部门定岗、定编、定员数量、年度人员规划）
2、人力招聘管理（制定招聘计划、发布招聘信息、实施人员面试招聘）
3、员工薪酬福利管理（员工工资政策制定、工资方案设计、工资核算）
4、员工培训管理（新老员工的培训计划、项目实施）
5、员工绩效考核管理（员工的绩效考核评估，与工资挂钩管理）
6、员工关系管理（办理员工入职、签劳动合同、办理社保、人事档案、员工调动等）

扩展资料人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。
工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
参考资料来源：百度百科-人力资源

人力资源与行政管理的区别如下：
1、工作的性质不同
人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。
而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

2、职责不同
人力资源负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而行政管理负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行
3、考核内容不同
人力资源主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而行政管理主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
人力资源主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
而行政管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
参考资料来源：百度百科-人力资源
百度百科-行政管理

2020晋江公务员要考多少分才合格?
答：2020晋江公务员考试笔试合格分数线尚未发布，2019晋江公务员考试笔试合格分数已发布，具体合格分数线如下：福建省2019年度考试录用公务员的笔试阅卷工作已结束。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈福建省2019年度考试录用公务员工作实施方案〉的通知》，经研究决定，本次公共科目笔试...

无锡政和人力资源集团倒闭了吗
答：没有。无锡政和人力资源集团没有倒闭。无锡政和人力资源集团位于江苏省无锡市，是一家以从事商务服务业为主的企业。

湖北省黄冈市团风县黄湖新村有钓鱼的地方吗
答：选择更高档次的标准支付给予适当的鼓励的试点县(市人民政府确定的具体标准和措施,区)。支付困难的农村重度残疾人群体,试点县(市,区)人民政府及其支付的部分或全部最低标准养老保险费。(四)新型农村社会养老保险试点县(市,区),由人力资源和社会保障部门批准,财政部门征收。五,建立个人帐户人力资源和社会保障部门建立...

无锡正规职业中介?
答：现公示如下，如有异议，请于2009年1月31日之前将意见书面(请署名)反馈至市职业介绍行业协会(Email: hudongliang@wxlss.gov.cn 地址：南苑新村16号，邮编：214026；传真：85016364)：无锡政和职业介绍所 无锡市新新人力资源开发有限公司 无锡市心连心职业介绍所 无锡兴爱民职业介绍所 无锡成功职业介绍有限...

佛山市南海区劳动局在什么地方
答：佛山市南海区劳动局的机构职责：一、拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划、计划，研究拟订有关规范性文件，并组织实施和监督。二、研究拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。三、负责促进就业创业工作。拟订并组织实施统筹城乡的...

无锡火车站的中介可信吗?
答：本所管理职能网络完善，设有人力资源部、人事培训部、人事行政部、综合业务部、劳动保障代理部、财务部，备有大型联网人才库、信息库及现代化信息网络。拥有着一批高素质的和敬业、乐业的员工的队伍，现在职员工35名，持证上岗者达到70%，凭着对职业介绍的热情和努力，“政和”已成为无锡市的知名品牌。