企业认为对员工的职业发展影响最大的因素有哪些方面? 影响个人职业生涯发展的环境因素包括哪些
那么，对于员工的职业发展，企业会提供相关的培训来帮助员工成长。
另外一点非常重要，就是自助者公司助，业绩优秀的人往往能够从企业拿到更多的资源，更好地帮助自己的职业发展。
企业文化会影响员工职业发展的哪些方面~
企业文化在企业的发展中很重要。而且企业文化能够影响员工的职业发展，所以好的企业跟企业文化建设有很大的关联。那么你了解企业文化给员工带来哪些方面的影响吗？一起来看看吧。
一、员工如何认识自己
主要包括员工个人的价值观，他对自身的职业发展规划，对自己在企业中作用的认知等方面的内容：
1、员工职业规划：调查员工的个人成长愿望和成长动因，对于自己未来发展方向和所期望达到的目标是否有清楚地规划。
2、员工的职业价值观：调查员工对待工作的态度。包括员工的责任感和使命感，主人翁意识、竞争意识和团队意识，面对困难和挫折的态度，遵循的行为准则，对工作风险与收益的要求，工作的动力要求，企业的归属感的强度，是否认同企业的价值观和行为准则，是否自觉自愿的遵守纪律等方面。
3、对个人在企业中工作状况的评价：调查员工的工作是否适合其才能的发挥;是否符合他的职业规划;是否满足现有的工作条件和工作内容，改变现有状态的愿望有多强;在一个职位上持续工作时间的长短;还包括他对企业给与他的尊重、地位、待遇等方面的评价。
二、员工对企业的认知
员工对企业在经营管理活动中所表现出来的方法、风格和习惯，以及企业的规章制度、组织结构、企业文化和企业战略规划等方面会有自己的认知，对这些认知的了解是对企业管理现状诊断的最好依据。中国汽车人才网小编认为员工对企业的认知调查从以下方面着手：
1、对企业人力资源管理的评价：调查企业对员工任用、考核、培训、升降的方式;绩效考核和薪资制度是否科学，是否可以达到激励员工的作用;员工对人力资源管理满意度如何。
2、企业的决策和沟通的模式：调查企业的决策过程，包括由谁决策、向谁咨询、个人还是集体决策等;调查企业内沟通是否及时，有哪些沟通方式，更倾向于那种交流方式，沟通效果如何;调查企业内部如何处理矛盾，包括避免冲突或让步的愿望，以及处理矛盾的方式;
3、对企业组织结构的认知：调查不同管理职位和功能及相对重要性;部门主管在工作中扮演的角色和发挥的作用;组织的集权与授权情况，各个岗位的员工是否明确他们的职责;组织内部是否存在工作顺利展开的障碍。
4、领导的管理风格：调查领导在工作中的方式和风格，是干涉主义、权威性还是咨询参与方式，或是采用其他多样化的灵活方式;他在工作中追求结果还是过程导向;他是倾向于公司业务和是否赢利还是倾向于对员工的关心和民主;领导的形象是否符合公司的发展需要。
5、员工对企业文化的认知和期望：员工认为目前企业所体现出的企业精神、核心价值观、企业文化理念是什么;员工期望建设一种什么样的企业文化，他们认为这样的文化更适合企业的发展，更能反映员工的诉求。
三、员工的家庭观念
家庭可以说是一个人情感的寄托，是他努力奋斗的源动力之一，也是他事业成功的基石。家庭生活塑造了一个员工的价值观，员工对企业和家庭关系的认知，也在一定程度上反映了个人的信仰和观念，体现员工对企业的认同感和归属感。
员工在家庭中对企业的评价，企业文化对他在生活行为中的影响，他所表现出来的让家庭成员所感受到的对企业的认同和归属感，员工如何认知工作与生活的地位和相互关系，如何解决工作与生活之间的矛盾，处理、协调好自己在工作与生活之间的角色等方面的内容。
四、员工的社会观念
企业在发展中需要关注经营、关注利润，这是企业生存、发展、壮大的根本，所以企业要扮演好经营者角色。另一方面，企业还应该担负起社会的责任，为社会的和谐发展做出贡献，所以企业要扮演社会角色。企业的社会意识体现在企业的行为上，反映在企业的理念里，这离不开员工的社会观念。所以通过对员工公民意识的调查有助于对企业文化的诊断和建设。
五、员工对行业的认知
随着我们国家市场经济的发展，不仅一些传统行业分工越来越细，而且还涌现出很多新兴的行业。每一个行业都有自身的发展模式、方向和前景，处在行业中的人们会对行业有自己的认知，他们会评价行业是朝阳产业还是夕阳产业，会分析行业如何可持续的发展。这些认知也会影响到行业内企业的员工对企业以及对工作的态度。对员工行业认知的调查，主要是考察员工对行业发展的信心，发展模式的探索和对未来目标的描述。
社会环境和组织（企业）环境。
1、社会环境：社会环境有狭义和广义之分。狭义的社会环境指组织生存和发展的具体环境，具体而言就是组织与各种公众的关系网络。广义的社会环境则包括社会政治环境、经济环境、文化环境和心理环境等大的范畴，它们与组织的发展也是息息相关的。组织开展公共关系活动，对组织生存、发展的大环境和小环境都有积极的建设意义。
因素：政治、经济、文化、讯息。
2、企业环境：企业环境是指一些相互依存、互相制约、不断变化的各种因素组成的一个系统，是影响企业管理决策和生产经营活动的现实各因素的集合。这一定义，既不是专指企业的外部环境，也不专指企业的内部环境或内部环境的某些方面，而是指一个环境系统；既反映了企业环境的内容、作用，也反映了企业环境的基本特征。
因素：人口环境、经济因素、自然环境、技术环境、政治和法律环境、社会文化环境。
扩展资料：
职业环境的分析：
(1)行业分析
如行业现状及发展趋势，人业匹配分析
(2)职业分析
如职业的工作内容、工作要求、发展前景、人岗匹配分析
(3)企业分析
如单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析
(4)地域分析
如工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等、人城匹配分析
职业环境分析的要求：通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。
参考资料来源：百度百科-社会环境
百度百科-企业环境
百度百科-职业环境
企业认为对员工的职业发展影响最大的因素有哪些方面?
答：对于企业来说，盈利是摆在第一位的；而员工的发展是为企业盈利服务的。那么，对于员工的职业发展，企业会提供相关的培训来帮助员工成长。另外一点非常重要，就是自助者公司助，业绩优秀的人往往能够从企业拿到更多的资源，更好地帮助自己的职业发展。
行业,对一个人职业的影响有多大?
答：一个人的职业发展，个人觉得主要是受内外二个方面的影响。内部因素，与你个人有关，比如你的学历、职业技能、努力程度及个人性格特质等。外部因素，即所在企业的知名度、影响力，公司的企业文化、发展前景等等。而行业 却是我们往往会忽略的一个方面。在一次电话面试沟通中，小A想跳槽的主要原因是现在的行...
职业发展最大的障碍是什么呢
答：职业发展最大的障碍是什么呢2 1、没有创意：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。2、难以合作：没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。3、适应力差：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从...
影响职业发展的环境因素有哪些
答：(1)社会环境 ①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从...
我想问问你认为对于职业人来说最大的威胁是什么?
答：做好准备吧，机器人将会从人类手中夺取更多制造业的工作机会，相比起人类，它们开价便宜而且完全不用休息。触觉技术、传感器技术的发展可能会造成下一波破坏，可能不久之后，人类在感觉方面的优势将会被完全取代。
长期加班对员工的职业发展会有影响吗?
答：我们都知道，适度的加班可以帮助企业应对紧急任务和提高工作效率，但长期加班却可能对员工的身心健康和职业发展产生负面影响。我相信，长期加班确实可能导致员工离职，原因如下：首先，长期加班会严重影响员工的身心健康。过度的工作负荷和持续的压力可能导致员工出现焦虑、抑郁等心理问题，以及失眠、疲劳等生理症状...
你认为企业文化、团队氛围对于工作或职业发展的影响大吗?
答：一个组织的企业文化，它通过企业精神凝聚人才；通过职责、流程、标准、考核等制度建设，规范约束、引导激励员工行为。一个组织形成了怎样的企业文化，决定着这个组织在市场中的前景和发展，身为组织中的一员，它的发展决定你的工作内容、方向、强度以及收入水平，决定着你能借由这个平台站在哪个高度，决定着...
作为一个求职者,你认为影响工作选择最重要的因素是什么?
答：作为求职者，在选择一个企业时，需要考虑很多因素。以下是我认为最重要的几个方面：1. 公司文化和价值观 一个企业的核心文化和价值观是一个非常重要的因素。这些价值观可以影响到公司的战略和决策，塑造公司的形象和氛围，并且也会影响到员工的工作体验和职业发展。因此，我非常看重一个企业的文化和价值...
职业生涯规划对企业和员工的影响
答：即立足于友爱、尊重、自我实现的需要，真正了解员工在个人发展上想要什么，协调其制定规划，帮助其实现职业生涯目标。这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量，进而形成企业发展的巨大推动力，更好地实现企业组织目标。3．职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证 任何成功的企业，其成功的根 ...
人工智能对哪些职业影响最大?
答：人工智能技术的发展，让安防设备更加具有智慧，安保机器人也已经出现，它可以自动巡逻，灵活机智地处理巡逻途中的情况，还具备流畅的语音交互功能，自动报警、防盗系统、自动充电系统，24小时不间断工作。通过监控摄像机、感应器、气味探测器和热成像系统等，机器人可以胜任大部分保安工作。5、银行柜员 以前毕业...
