员工工资核算方法

法律主观：

企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。 工资的结算 工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。 (一)工资结算的原始记录 企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。 (二)应付工资的计算 应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 1.计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下： 应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和 旷工 天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得 平均工资 ，一般有两种计算方法： 按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30 依照这种方法，厂休日、 法定节假日 照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75 依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

法律客观：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： 1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; 2、(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; 3、固定月薪/20.92*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

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月薪26天制正确工资算法
答：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的...

公司算工资的计算方式
答：根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等实发工资计算方法实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-...

工资的三种计算方法
答：1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人...

工资计算的三种方法
答：2、（月薪/实际出勤天数）*实际出勤天数/出勤天数*月薪。3、月薪-月薪/21.75*（应出勤天数-实际出勤天数）。需要注意的是以上没有计算加班的工资，若有加班，并且有加班费，那么工资还需要加上加班费用，如果当月有法定节假日的视为出勤。小提示，通过以上关于工资计算的三种方法内容介绍后，相信大家会...

工资核算方式
答：二、具体分析计时工资一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪之下，无论各月天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资。若遇有缺勤，工资应从标准工资中扣除；日薪制是职工每日应得的平均工资。用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算。计件工资应该是数量乘以计件单价。三、工资核算公式是...

工资的正确计算方法
答：月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、758＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班...

劳动法工资计算标准
答：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，...

正确工资计算方式
答：正确工资计算方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=月薪➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当...

员工工资薪酬计算方法
答：一、正面回答工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘出勤天数比例。反算法：工资等于月薪的月薪除以21.75乘缺勤天数乘出勤天数比例。月计薪天数等于月出勤天数加法定节假日天数。出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加法定节假日天数。二、详细分析薪资结构，即结构工资制，是指按工资的不同功能划分为...

工资的正确计算方法
答：工资的正确计算方法：工资=基本工资＋佣金＋绩效＋津贴。基本工资：基本工资是每月每期固定的金额。佣金：佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效：绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴：津贴包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴...