工资的正确计算方法

工资的正确计算方法：工资=基本工资＋佣金＋绩效＋津贴。

基本工资：基本工资是每月每期固定的金额。

佣金：佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

绩效：绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。

津贴：津贴包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

影响工资的内在因素

1、职务的高低：职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。

2、技术和训练水平：原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

3、工作的时间性：对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高。

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工资怎么分配才合理
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...

做五休二工资怎么算才正确
答：法律分析：日工资的计算方法为日工资＝月工资收入÷21.75。加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假...

一个月31天的工资怎么算
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定...

工资年金的计算方法
答：法律主观：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...

正确的工资算法
答：是 （2500/28）*12，还有你的休息天数怎么算工资的，需要考虑进来，正规公司都是双休，即每月休息8天左右，所以具体情况得问你们公司HR。若按正规公司算，是 (2500/22)*12， 这里的22是个估算值，是这一年的月平均上班天数。我记得有一年我们公司是 22.6。

晶科工资计算方法
答：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分...

日工资怎么算才正确
答：日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21、75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21、75×8）。法律分析：日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21、75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收...

实收资本的计算公式是什么?
答：实收资本是指在公司财务上反映的全体股东实际出资额，是企业注册登记的法定资本总额的来源。那么对于企业收到的实收资本，该如何进行计算？实收资本的计算公式实收资本期末余额=实收资本期初余额+本期实收资本增加额-本期实收资本减少额。实收资本属于所有者权益类科目，增加记贷方，减少记借方。实收...

21.75天工资计算方法
答：上述的月计薪天数，计算方式为：（365天-104天）除以12月＝21.75天。工资的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1） 以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工...

单休工资怎么算才正确
答：单休工资计算方法为：单休工资≥正常日工资*2。具体而言，我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...