做两个月突然不想做了现在想离职立马走人公司有权扣我工资吗，公司没有给我交社保且工资还压一个月， 在公司做了一个月，现在不想做了，公司说离职申请要满一个月才可...
工资一般都是这个月发放上个月的工资，那么你这个月离职拿到的工资是上个月的工资，等到下个月发放工资的时候，再给你发放这个月的工资（一般都是这样操作的）。
再一个社保是看你的合同。一般来说公司都是转正之后购买社保，而试用期是在1-3个月。这个你把合同拿出来，看看上面具体是怎样写的。
正常离职就有工资，自离的话就不行了。
公司违反劳动法，可以投诉或者仲裁，方法如下：
先搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上岗证、出入证\单位发的工作服、介绍人、证明人，等等。证据越多越好，对你越有利。
然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷。缺点：执法力度可能不大，最多追回工资），也可以走劳动仲裁（优点：除了追回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等；缺点：就是打劳动官司，程序多，时间较长，需要专业人士指导），建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益。
我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括：
1.要回工资。依据：工资应按月发放，不得拖欠。
2.不签订合同，支付二倍工资。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.争取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金。
以及其他的一些权益……
我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过2倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等）
另外，这种黑心老板就该在争取到这些权益之后，再给他点颜色看看，向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题，向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…
公司社保好几个月没交，工资还压了2个月，要辞职，但是说必须提前一个月说，我能立刻辞职走吗？~
可以。用人单位克扣工资，不依法缴纳社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，不受提前通知约束。
必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
劳动合同的相关要求规定：
1、用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
2、用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。
3、对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
在单位上了两个月的班很想辞职,该怎么办呢?
答：肯定应该选择辞职，从各方面来说，既然不喜欢这个工作，工作效率肯定不高，还会发脾气，时间长了压力大，还可能的抑郁症。本人就是因为长期三班倒，上了六年，两年夜班，晚上十二点到晚上八点，工作不是很累，就是特别压抑，而且睡不好。什么都做过，现在一直吃西药，根本不能上班，一累或者睡不好，...
新工作做了两个月不想干了,该怎么办?
答：如果工作两个月后确实觉得不适合自己且所在公司职业发展平台不理想，在确定再找的工作单位后可以辞职，但是，如果只是因为工作中和同事领导相处不融洽或觉得待遇低的话，就不要冲动辞职，因为这样的问题到哪里都可能存在，要想办法解决问题，而不是靠辞职回避问题，而且太频繁辞职，会让人觉得你做人做事不...
...两个月了,现在想离职是不是可以直接走人了。
答：按劳动法规定，试用期的话，要提前3天申请离职。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以协商就参照第一条，不行就参照第二条后半部分 ...
没签劳动合同,只做两个月,不想做了能不能走
答：劳动者不想做了，是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
刚来公司两个月 ,该不该辞职
答：劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
...2个月 现在才1个多月。已经签订合同,我现在想辞职,要提前多久向公司...
答：1、劳动合同约定试用期为两个月，现在工作一个多月，说明还在试用期内，已经签订书面劳动合同是对的，因为劳动合同法规定入职一个月以内必须签订书面劳动合同；2、试用期以内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无须用人单位批准；3、法律依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...
做两个月突然不想做了现在想离职立马走人公司有权扣我工资吗,公司没有...
答：如果你没有犯错给公司造成损失，并且你是通过正常的离职途径，递交了辞职申请，并交接好了工作，那么公司是无权扣押你的工资的。工资一般都是这个月发放上个月的工资，那么你这个月离职拿到的工资是上个月的工资，等到下个月发放工资的时候，再给你发放这个月的工资（一般都是这样操作的）。再一个社保...
工作两个月辞职是不是不太好
答：任何工作的选择，需要多些选择前信息收集、分析、决策，只做了两个月就放弃，只能说明之前没足够信息支撑，以后注意就好。同时，信息收集分析能力也是职场通用能力之一，可以加强。
上班两个月,但签了合同,想辞职怎么办?
答：首先我觉得上班两个月，但签了劳动合同，想辞职，怎么办呢？嗯，其实办法很简单。签订劳动合同以后的话可以单方面的去解除劳动合同对方如果同意解除劳动合同的话就会在上面和你盖章。那么。会有一定的违约金。
销售干了两个月真的坚持不下去了,每天一看到微信上的工作消息就觉得难受...
答：那你就跟你的直属领导说好了，必定没有心思做工作的话，对你们双方都不是很好的，通过这次工作的实践经历，你应该找到适合你的方向了吧！等你下一份工作就应该得心应手些了吧！自己好好考虑考虑再选择，必定自己的工作自己要喜欢做才行...
