职场老人与新人怎么配合 职场新人和老人的相处，怎么做才能融洽，我发现现在很多人都会一...
职场新人如何面对职场老人的指使？~
初入职场的新人难免会遇到这样的困惑：
这些事情不是我的工作职责，别人叫我做，我该怎么办？自己做的事情，被别人拿去邀功，要不要争？如何拒绝别人的要求，会不会交恶，以后对自己产生不好的影响？
这些坑，似乎是职场新人无法避免的问题。“要么忍、要么狠、要么滚“成了不少职场人的生存法则。
那么，职场新人如何面对职场老人的指使？
第一：适度答应，也要学会拒绝
职场新人尚未在立足，拒绝老人的要求总是底气不足的。所以在初始阶段，可以适度答应一些工作。
但当你已经在同一岗位工作了1-2个月，有固定稳定的岗位职责时，可以拒绝你一些无效劳动的要求。但不能生硬的拒绝，而是要说明原因并提供方案。
在职场人毫无原则的人会被欺负的越来越严重，所以你应当拥有一套自己的职场原则。但新人的话语权毕竟很少，所以尺度需要把控。
作为职场新人，建议不要每天花费太多时间做无效劳动：比如打印、复印、文件归档。当对方不断提出这样的需求，要用礼貌的态度提出拒绝。
但请记得，当你拒绝老人需求的时候，也要适度的给予回馈和表达歉意。比如一顿晚饭，生日准备的精心礼物，都是职场关系的润滑剂。
第二：能力为上，结果优先
在职场，论资排辈并不是什么稀奇的事情。同理，弯道超车也并不是什么特殊事件。在职场，曾经的同事变领导是很正常的现象。
因为职场是价值交换的地方，你的能力决定了你的职场话语权。
所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候，指示你的老人会自然而然的根据风向判断，你是不是可以被“欺负“的那一个新人。
同一批进入职场的新人有很多，但是被欺负的往往总是一类人：
工作没什么突出业绩，不被领导关心和重视。性格内向，逆来顺受，不敢于表达。
所以请记住，面对职场老人，对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候，他会用不同的态度来对待你。
第三：善用和直属领导的关系
要和你的直属领导建立具备一定黏性的关系和互动，你的工作分配应当由你的直属上级来安排。当面对职场老人对你安排的诸多事物的时候，应当适度的和你的直属领导反馈。
出色的完成你的本职工作，让你的直属领导对你的信任度不断提高，你就会受到他更多的“关心和照顾“。
老员工对新员工的“指手画脚“，往往是一种潜意识的强者姿态。当你让对方意识到，你的直属领导对你是倚重的，并且可以适度用直属领导作为借口来拒绝对方，让对方无法驳斥你。
首先，清楚自己的定位。作为新人，我是什么职位？我有什么执掌。那么，请先做好自己的本职工作，这是你安身立命的根本。做好本职，是你要做的第一位。
再来，分析你的工作，是独当一面的职能岗位，还是配合上级或同事的助理工作？这一点，很重要。如果你是职能岗位，比如财务、会计、网络工程师等，那么，你要坚守岗位，把好关口，不管谁来指使，我自岿然不动。因为，你若是失了本分，那么，真是只能不闻新人笑，只见新人哭了。
如果你的工作性质是助理类，或者综合协调性比较强的人事部门，那么，首先你还是要做好自己的本职工作。其次，在有余力的时候，给职场前辈帮帮忙，打打下手，也是一种学习成长经历，也有助于你保持良好的人际关系。不过，一定要把握分寸感。记住，你的立场很重要。
第二，正确你的心态。说到“指使”，其实情绪中包含着一些不满。那么，如果你必须做，又不得不做，然后带着情绪，倒不如直接拒绝。因为首先，你让自己不爽；其次，你让别人不爽；第三，带着情绪，你未必能做的好。
我们再来看，即便被指使，也要分为因公还是因私，如果是工作方面的事情，能协助一把的时候就起身协助一把，如果实在不方面请婉言谢绝。如果是因私，那么，请在工作之余。如果你的态度明确，相信，没有人会无故“指使”你。
如果说，恰好你手头也没有重要的工作要做，那么，接受前辈的“指使”，在被指使中多听多看多问，也可以当做一种学习。
总之，你的心态，很大程度上，决定了被指使是否有价值。无论如何，初入职场，希望你能充满激情，充满热情，同时，始终保持奋斗和学习的满满能量。
第三，你的人际关系。请记住，一味的妥协或唯唯诺诺，一定不会有好的人际关系。只有让自己变得优秀、不断成长、做出成绩，才会得到应有的尊重，那时候，自然不会有人来随意指使你。而你自己，也不会有时间再去计较怎样应对这些“鸡毛”。
1、一定要和职场老人搞好关系，相处成朋友称兄道弟最好。
要勤快点，有什么事情都尽量跑到前面，职场老人有些什么小事之类的，尽量自己多做点，就说是自己是新人，多像老师学习平时。平时，买点经常买点小零食啦，小礼物了，花钱不多，但是送给职场老人，能增加彼此的感情，拉近关系，关系融洽，可能不需要你求教，他会的也就自然会教你了。
2、一定要尊敬职场老人，特别要注意语气和语调。
既然自己想向人家请教问题，，无形当中就会占用人家的时间和经历，态度要谦和，姿态放低，随意打断别人的讲话或者是反驳别人的观点，更不要过于贬低，有不同意见可以提出，但是要明白自己的立场，是请教，不是指导，不能对于别人的观点指手画脚，不然人家还会愿意教你吗？
3、必须清楚自己需要请教哪些问题
在职场上每个人的时间都是宝贵的，你自己清楚需要请教的问题，别人才会给你解答，否则就是在浪费彼此的时间，别人不知道怎么回答，自己也不会自己所需要得答案。并且也会让职场老人怀疑你的能力叙述有问题。推荐阅读：分分钟让你走人的职场潜规则
4、一定要提前准备好，请教问题要清晰，明了。
职场中有许多新人想请教别人没有一定的章法，不做任何准备，一遇到问题，就马上请教，东一榔头，西一榔头，没有中心主题，如此问问题，别人不是字典随时准备给你解疑答惑，别人也有自己的工作要做，老是像小学生一样问题问多了，别人也会不耐烦，问多了，人家也不愿意教了。
总之，如果有人愿意教你，就要心怀感恩，不教自己也要多从自身上找原因。因为没有几个人愿意放弃自己的时间和精力花在跟自己没有关系的人身上，不要怪老员工不教给新员工，因为人家是免费教你的，再说在职场中往往有教会了徒弟，饿死了师傅的说法呢。
职场新人和老人的相处,怎么做才能融洽,我发现现在很多人都会一味地...
答：1、一定要和职场老人搞好关系，相处成朋友称兄道弟最好。要勤快点，有什么事情都尽量跑到前面，职场老人有些什么小事之类的，尽量自己多做点，就说是自己是新人，多像老师学习平时。平时，买点经常买点小零食啦，小礼物了，花钱不多，但是送给职场老人，能增加彼此的感情，拉近关系，关系融洽，可能不需要...
如果职场里的老人要新人帮他们做任务,新人可以跟他聊天们说对不起,领 ...
答：既然想要融入部门的氛围，就得获得同事和领导的认可。可以利用自己年纪轻，精力足的优势，主动去帮助职场老人们去做些跑腿的活。作为职场新人，在面对职场老人们指挥的时候，唯有自己积极主动才能获得快速的认可。
职场新人如何面对职场老人?
答：4. 建立合作关系：与新人建立良好的合作关系和沟通渠道。尽量创建一个开放和支持性的氛围，鼓励新人提出问题、分享想法，并参与团队活动。5. 尊重和鼓励：对待新人要尊重其个人差异和观点。认可他们的工作努力和成就，并在适当的时候给予表扬和鼓励，增强他们的自信心和动力。6. 共享网络和资源：为新人提供...
职场老人要怎样和新人相处?
答：职场不讲究个人主义，是注重团队合作的，所以你得学好怎样做好团队成员关联，根据团体的协作达成目标。职场老人拆换新工作自然环境，针对新领域来讲都是新手，刚到一个新的企业，尽管岗位工作内容很有可能不陌生，可是每一个公司基本情况和内部流程等也不一致，还是要有杯里的心境去学习，谨记不能用原企...
职场新人遇职场老人,该怎么办?
答：三、主动跟同事交流 一般情况下，职场老人是不会过多的跟刚进入职场的小白有什么交流和沟通，人家都有自己的圈子，你刚去，肯定融入不进去。如果你想快速融入进去，就得主动和你的同事聊天交流，工作时间聊工作，用餐时间聊生活，你也可以在餐后请你的同事喝杯茶，千万不要吝啬这一杯茶钱，喝茶的时间...
职场老人与新人怎么配合
答：职场上老人和新人的配合，最关键的还是在于两个人能够相互尊重，相互沟通，多交流，形成共鸣
步入职场后,领导安排老人带新人,新人该如何与老人相处呢?
答：如果领导安排这样的同事照顾一个人，是很正常的事，毕竟每个人都会有老年化的一天。但是我还是想说一下这位同事的做法，因为她把自己养大成人后才发现老人跟她相处得并不好！因为有一位朋友和老人之间有着相同的经历，所以就有了这样一个说法：老人跟新人在一起，就是要相互吃一顿饭、说一次话。如果...
新人和职场老人如何相处?
答：2，利用一切机会与老员工沟通，不耻下问，向老员工学习。3，手脚勤快，努力刻苦学习。提高技能，丰富经验。和老员工相处技巧：1，手脚勤快。说话用敬语。增进老员工勤学好问。2，低调做人，高调做事。改掉学校的惯性思维和老员工沟通交流。3，做个有责任感，有担当的职场新人，遇到问题不推诿。带着正面...
很多职场老人不愿意带新人,怎样做才能够老人心甘情愿带你?
答：要是你主要表现的理所应当，那自然没有人想要教你，初入职场全是那么熬过去的。在老职工带新员工以前，就制订实际的考核指标，总体目标等，安装好后，老员工在带新人情况下会出现一个目标参考。自然实际考评怎么设置要根据个人情况来看，因岗而异。假如新手不仅一个，那么就不一样的老人家带差异的新手...
老人在带新员工时,如何才能让新人快速熟悉岗位?
答：6、第一次下班。下班后导师陪同新人散散步并听取其当天的感受，陪同新人到宿舍并为其可能遇到的困难提供必要的帮助；7、第一次与家人通讯。一周后，导师可与新人家人通电话或视频，并向家人汇报新人的生活、工作与学习情况，让新人家属倍感荣光的同时也成为你的“雇佣军”。第三步：送一程，关注员工 ...
