员工劳动关系是指什么

法律分析：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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劳动关系和劳务关系是什么意思
答：劳动关系：劳动者本单位职工受本单位领导和指派遵守本单位规章制度，完成本单位劳动任务。劳务关系：劳动者本单位职工受本单位领导和指派必遵守本单位规章制度，只要完成劳务合同规定劳动任务。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工提供一般性的或特定性的劳动服务，用...

劳动关系和劳务关系什么意思
答：同时,《劳动合同法》第14条规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。由此可见,劳动关系指的是劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬,根据劳动法规定形成的关系,它劳动法律关系与事实劳动关系的总称。其中,劳动法律关系是当事...

劳动者与用工单位是劳动关系吗
答：劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后,所建立起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立...

法律上规定什么是企业劳动关系
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...

劳动关系包含什么内容
答：3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。二、劳动关系的主体对象1、员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师...

在职场中劳动关系,到底是什么关系呢?
答：这个劳动关系一旦认定之后，那么就要签订相应的劳动合同，并且依法缴纳员工的社保待遇。如果说是劳务合同的话，那么实际上，劳务合同是不用缴纳社保的，所以这一点还是有一个明显的区别。劳动关系一般指的是全日制用工，也就是说，你只有这一份工作，并且在这个工作单位里工作，那么这样的称之为是劳动关系...

劳动和劳动关系
答：劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。 事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条和第17条的规定,我国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动...

劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动并从组织获得报酬形成的一种社会...
答：劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动并从组织获得报酬形成的一种社会关系。你这是想问什么呢？如果说这句话应该是你从书上背下来的吧？这句话很清晰的把劳动关系阐述的清清楚楚。当然，劳动者和劳动组织必须很好签订劳动合同。只有劳动合同签订了，才能保住劳动者的合法权益。订劳动合同，那么即使有劳动...

农民工事实劳动关系具体是什么?
答：企业负责人与劳动者之间存在一定的法律关系，但具体构成怎样的关系需要接下来的确认。本文关注的重点是 农民工 事实劳动关系 具体是什么?双方之间应当承担怎样的权利和义务，法律认同的 劳动关系 是什么，接下来我们一起来探讨一下。 什么是事实劳动关系：事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和...