劳动关系是什么专业 劳动关系（含劳动关系管理方向 劳动经济方向 人力资源管理方向...
劳动合同关系和雇佣关系对应的分别是劳动合同与雇佣合同。 用人单位和劳动者建立劳动关系需要按《劳动合同法》签订劳动合同，用人单位和劳动者建立雇佣关系需要签订雇佣合同。 劳动关系与雇佣关系的区别 雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定，只是在单行法和司法解释中有所体现，如《城乡个体工商户暂行条例》、最高人民法院《关于雇工合同的批复》等等。
不过，一般而言，雇佣合同被认为是“双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。”而对于劳动合同，根据我国《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
”从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同社会化的体现，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。 劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同，均以提供劳务为目的。
劳动关系与雇佣关系的区别主要体现在以下几个方面： 1。主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指： (1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者; (2)国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。
这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。
主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。 2。主体地位的不同 在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，两者之间为强弱主体，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。
在雇佣合同中，雇佣合同的主体并不具有上述的限制。雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 3。合同当事人双方的权利、义务不同 雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定，劳动合同双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。
《劳动法》第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。在集体合同生效前签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准如果低于集体合同标准的，按集体合同的标准执行，高于集体合同标准的，按劳动合同的标准执行，在集体合同生效后签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同标准的标准。
在集体合同失效后，按照集体合同的标准已经修改劳动合同的相应条款，仍应按劳动合同的约定执行，集体合同的失效只对将来发生效力。在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
4。国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。
劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。
《劳动法》的规定主要是半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定。
5。法律渊源不同 雇佣合同属民事合同的一种，由《民法》和《合同法》等一般法调整，自罗马法就已存在，沿袭至今;劳动合同则是由劳动法这个特别法调整，是独立的合同种类，是资本主义工业化大生产的产物，是国家干预雇佣关系的结果。
劳动合同是一类特别的雇佣合同，《劳动法》有特别规定的，应当适用《劳动法》的规定，劳动法没有规定的，应当适用《民法》的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，《劳动法》的规定不能适用于民法上的雇佣合同。
6。形式不同 法律对雇佣合同的形式没有要求，根据我国合同法的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据我国劳动法第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。
7。解决争议的方式不同 雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人有权直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。
而因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。
劳动关系专业：市场经济下的一个专业
劳动关系专业和人力资源管理专业有什么区别？ 劳动关系专业如果想学~
人力资源的六大模板中包括了劳动关系。可以说劳动关系是人力资源专业的一个细分，但又完全不是这样。人力资源中的劳动关系，主要解决的是企业中公司与劳动者之间的关系。而劳动关系专业指的是社会性质的，大格局下的劳动行为关系，包括社会整体的需求，分配，基尼系数等等。学习一个专业一般的就业方向是政府部门，国家公务员等
要学好这个专业可以学好数学，因为劳动经济学有些计算需要有严谨的思维能力才能理解
人力资源管理专业内容含人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、培训与开发、劳动关系协调等等。应该属于人力资源管理专业。
能源与动力关系是什么
答：能源与动力工程是2012年教育部批准设置的普通高等学校本科专业,属能源动力类专业,基本修业年限为四年,授予工学学士学位,是以工程热物理相关理论为基础,面向能源转化利用及动力系统领域的专业。 能源与动力工程专业的培养方向主要涉及热力发电、空调制冷、内燃机、新能源等方向。热力发电方向要求侧重掌握热力发电相关的知识...
动科专业是什么
答：动物科学专业是一门涵盖动物生物学、畜牧养殖、动物营养与饲料科学、动物遗传育种、动物行为与福利等方面知识的综合性学科。学习内容：动物科学专业培养学生系统地学习和掌握动物科学的基础理论、科学技术和实践技能，旨在提高对动物生产、健康和福利的理解，培养具备动物生产和研究管理能力的应用型人才。在动物科...
动医是什么专业
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什么是能源与动力工程?需要学习哪些课程呢?
答：在能源，电力，汽车，船舶，航空，航天工程农业工程等方面都有较为广泛的应用，能源动力工程，直接关系到国民经济的发展以及人民生活水平的提高，因此相关就业率也长期处于高位，如果想要选择此专业，在生活中一定要保持一颗持续学习的心。此专业就业方向如何？能源与动力工程专业在毕业之后，可从事于大型企业相...
动科专业是什么
答：动科专业只能是动物科学专业。动物学[071002]开设院校: 159所门类/领域代码：07门类/领域名称：理学一级学科/领域代码：0710一级学科/领域名称：生物学二级学科代码：071002二级学科名称：动物学动物学专业介绍动物学是生物学下设的一个二级学科。它是揭示动物生存和发展规律的生物学分支学科。主要研究动物...
动科专业是什么?
答：动物科学是中国普通高等学校本科专业。动物科学主要研究动物的遗传变异、生长发育、后代繁殖、消化代谢、营养与饲养等方面的基本知识和技能，进行动物的生产与管理、饲料的研发与生产、基因工程的研究等。例如：动物的饲养与后代繁殖，动物饲料的配方设计，克隆动物和转基因动物的研究与育成，牛奶、肉类等各种...
自动化是什么专业
答：这是与自动化的专业本身有很大关系的，自动化专业就是以系统科学、控制科学、信息科学等新兴学科为理论基础，以电工技术、电子技术、传感技术、计算机技术、网络技术等先进技术为主要技术手段，以实现各类运动体的运动控制、各类生产过程的过程控制、各类系统的最优化为目标的跨学科综合性专业。
能源与动力工程能干啥?
答：能源与动力工程专业，字面上包括了三层意思，即能源工程、动力工程以及能源与动力相互转化的工程。能源和动力的关系就像发电机和电动机没有能源，电动机就不会产生动力。所谓动力工程，就是研究工程领域中的能源转换、传输和利用的理论和技术，提高能源利用率。减少一次能源消耗和污染物质排放，推动国民经济可...
动物医学属于什么专业类别
答：动物医学属于农学类。本科动物医学专业属于农学门类动物医学类专业，专科动物医学专业属于农林牧渔门类畜牧业类专业。 近几年动物医学专业学生就业情况非常好，社会对农业、对农业院校观念的转变。 2000 年以后，随着国家对农业的重视，学校自身实力、知名度提高。农学，是农业科学领域的传统学科， 以解决人类...
能源与动力工程专业学什么?毕业后的就业方向有哪些?
答：要知道的是能源动力是经济社会发展的重要物质基础。一般来说，一个国家的国民生产总值大致与其能源消耗成正比。能源与动力工程直接关系到国民经济发展和人民生活水平，因此相关专业的就业率也长期处于较高水平。专业名称调整前，“热能与动力工程”专业的就业率多年来一直在90%-95%之间。
