怎么跟hr谈薪资待遇 怎么跟HR谈薪资？
HR给你薪资的标准很大程度上决定于你上一份工作的月薪，那我们不妨先算一笔账：
假如你月薪税前5千，一年12个月就是6万；公司去年有个年终奖给你大概2万，还有一两次季度奖和绩效奖大概1万；
这样你的过去12个月的全部总收入就是9万；
用9万除以12，得到一个税前7500元的月薪，这就是你的平均工资。
你记着这个7500元的数字，这7500也就是全年收入除以12，这才是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是傻傻地报给对方一个“我目前月薪5000”。
你看到没有，目前工资从5000到7500，已经增加了50%的比例，靠你去谈，能多谈一个点不，还是5%？
跟你谈工资的人，会根据你提供的上家薪资，给你一定的增幅，如果对方按照7500元的月薪增长20%也才9000，那么你要求增加30%的样子达到1万，就在情理之中，实际上实现收入翻番是很轻松的。可能该职位的预算是6-9千，那他她也会帮你去申请领导特批，才多了1千块。
这里大家也记一下，在同一个城市实现或者接近你同学等同龄人平均工资的2倍，是可以达到的，理论和现实也是可以实现的，2倍以上，则极其困难。
如果你说自己目前月薪5千，那么这个1万的目标薪水则是在原来基础上翻番了，从来不会有这么二的HR，能给你翻番的月薪还去找领导特批的，这不挨批嘛！TA不傻啊，算了，就算你很优秀，各方面条件都很合适他也不会要你的，等待你的只有一个可能，那就是被刷。
怎么和HR谈工资？~
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
面试时怎么和面试官谈待遇问题?
答：其次薪水及福利是我们最关心的一方面。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况，但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。1、具体薪资结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利，五险一金怎么交，按什么比例交？例如入职前，HR给的薪资说是每月12000...
大学生面试技巧,这样与HR谈薪资100%成功?
答：2018年毕业季已经渐入尾声，但仍有很多毕业生还没有找到工作，薪资待遇方面不及预期是求职遇到主要问题，有着“金九银十”招聘旺季即将开启，毕业生仍有很多求职机会，但是大学生面试中该怎么与HR谈薪资待遇这块呢?其实不止毕业生，其他人也可以了解。首先大学生面试前一定要了解哪些公司可以谈薪资，哪些...
如何与HR谈薪资?
答：1、不要相信猎头或者招聘网站上给出的薪资上限，唯一有参考意义的反而是最低薪资；2、提前了解自己能力年龄和所面试的企业大概的薪资水平，小公司比较灵活，但也比较随意；大公司比较稳健，但涨薪规则也比较繁杂；3、不要主动给出薪资期望，要先让对方报价，当然对方也是老手的话，同样有破解的对策；4、...
毕业大学生怎么和hr谈薪酬
答：2. 福利待遇 福利待遇是指取消基本和绩效工资，如补贴和奖金。补贴通常是指工资以外的现金福利，如交通费，住房补贴，膳食补充费和节日费。（面试时，应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢）3. 如何谈薪资待遇 -对自己有清楚的了解 在申请工作时，毕业生应首先衡量自己的价值，然后根据公司的工资范围进行评估。
跟HR谈薪资,有什么套路吗
答：二.施加压力，但不要明说薪资 我见过的最傻的方式，想要跟HR要薪资，是跟HR说“上一家面试我的公司给了我一份xxxxx元的offer”，很不幸的是，我就这样做过，一个有底气，公司实力强的HR在听到这样的话之后直接就给你标上了“情商低”三个字的标签，而且一点作用也没有，平白让人讨厌。想要施加...
在面试时,我们应该怎样和HR去谈薪资?需要掌握哪些技巧?
答：二，要守住自己的底线 作为招聘单位，他们肯定是想要最大化地降低用人成本，所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压，以达到让你妥协退让的目的时，你一定要据理力争，证明自己值得更好的待遇，因为你得坚信一点，既然到了谈论薪资待遇的时候，你的能力肯定是得到了他们的...
在面试阶段如何与HR沟通薪酬?
答：是极其不负责任的做法。任何一个就业者，想要再次谈判薪资问题，就先要拿出自己的实力给别人看见，因为你现在拿到的每一分钱，都不会是免费给你的。总结：和HR谈薪酬是很必要的，不要觉得自己年轻不配去谈薪酬，其实用好了技巧和策略，加上灵活的应对能力，想要拿到理想的薪酬不是一件难事。
应届生怎么跟HR谈薪水?越谈越高的那种
答：都已经到谈薪资的地步了，HR当然是希望和你好好商量出一个双方都满意的薪酬， 所以你要做的第一步是勇敢的做出回答，接着才是考虑如何开出一个不会被拒绝的价格。行业与行业间待遇可能会有较大差别， 但是同行业公司间差别不会太大。 因此在网申前，你应该通过各种渠道，例如百度、求职网站查询，...
如何跟HR谈薪资谈到高薪?
答：4、如果HR在下班时间回复你的微信了，不要问人家是不是还在加班，现在微信都是24小时开的，为啥非得在公司才能用呢？HR可以在上下班路上跟候选人聊天，也可以晚上在家聊天，所以不要暴露智商。5、终于要说到正题了，跟HR聊天要有礼貌，因为不管你在微信上跟HR说了什么话，都将作为HR判断你的依据，...
面试通过后如何跟HR谈薪酬
答：以下是我收集整理的面试通过后如何跟HR谈薪酬,希望能够帮助到大家。 面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则...
