猎头和HR的工作岗位，是什么区别？ 猎头和HR都是负责招聘，两者有什么不同？

其实从工作职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的主要工作内容是负责招聘，而HR除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。

一、HR的工作内容更多是关注内部协调工作较多，偏向于内部管理。负责公司人员的选、用、育、留等一系列体系搭建和执行，工作强度较大的，大一点的集团公司，每个模块都配备一个专业的HR。

猎头的出现，可以分担企业HR在招聘环节中最重要的成本，就是时间成本，比较难招的人才基本上都会通过猎头来获取。

二、猎头的工作内容就是招聘，为企业匹配合适的中高端人才。他们每天做的事情就是沟通和人才储备，他们对业内企业、对不同阶段的职业发展，对行业前景是非常熟悉的，因此，他们的沟通能力是非常重要的一项能力。如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的信息。

猎头们要极强的抗压能力和极高的心里素质，以及不断学习的能力，能与中高端人才随时有共同语言。

最后就说说猎头真的都“靠谱”么？我只能说，很遗憾不是的。干了几年招聘接触了一些猎头，也推荐了一些候选人，很多猎头只是有很少的经验甚至没有招聘经验，对企业需求把握不准，与候选人沟通不充分，缺乏服务意识，连最基本的招聘基础都不满足。当然，也正是有了不靠谱的才对比出靠谱的。真正优秀的猎头，不仅能帮助企业招聘到合适的人才，甚至可以帮HR梳理招聘流程，分析部门需求，真希望猎头行业能越来越正规。

区别就是一般猎头负责的工作范围还是比较少的，而且他们大部分的时间，都是用来自我学习，但是hr的工作岗位当中需要负责公司里面人员招聘，还需要去调节职场当中的一些麻烦。

HR即人力资源，猎头即专职招募中高层人员。所以，HR包含了猎头。猎头更聚焦于中高档职位的招聘。不过，有些所谓的猎头，做的不是很规范，什么临时工、一般职员的岗位也做，这就与其名号大相径庭了。另外，现在也可以这么区分。HR一般指某公司的人力部门，是直属用人单位的；猎头是独立的中高岗位招募的经纪公司，是服务于用人单位的独立公司。

猎头跟H R工作的岗位基本区别是猎头主要是帮助别人公司物色相应岗位的人员，而HR是指本公司招聘人员。除了招聘还有包括公司的其他事宜。

区别是比较大的。这两种工作岗位的内容是不一样的，而且薪资待遇也是不一样的，还有就是这两种工作的职责和范围也是有很大区别的。

猎头和HR 的工作岗位，是一样的吗？~

猎头和HR区别很大，你可以通过沟通判断他是猎头还是HR。一般来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要共同点之一。从工作内容来看，HR包括六个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系。招聘是最类似于猎头的工作：是为企业找人。所以转行猎头的HR一般都有招聘经验。HR招聘的大部分都是基层岗位，少数是中层岗位。HR招聘渠道主要依靠招聘网站的使用，除了使用最广泛的综合招聘网站外，还有某个行业的招聘网站。猎头招聘中高级岗位和核心技术岗位。猎头对人才搜索技能要求很高，互联网是渠道之一，而其他如打CC(陌生电话）、人脉获取、找list等都是途径。猎头在找到合适的人选后，还要进行面试评估、背景调查、入职辅导等一系列工作。

从客户的角度来看，人力资源招聘以满足企业需求为首要任务。偶尔考生表现特别突出，个人资质远高于所应聘岗位的资质。对于这样的人，HR只能委婉地拒绝。企业委托猎头招聘市场前20%的优秀人才，猎头也掌握着很多企业的人才需求信息。猎头可以让自己的候选人与企业的需求高度匹配，实现企业与人才的双赢。所以说，是猎头服务的企业和人才。

从服务质量的角度因为HR只为企业服务，所以在初级招聘阶段起着重要作用。尤其是对于一个有需求的岗位，HR似乎掌握着生死大权，让应聘者觉得HR高人一等。猎头们渴求人才。他非常重视自己人才库里的每一个人才。除了推荐合适的工作机会，他还向人才传递行业相关信息和职业规划建议。对于企业来说，猎头是一个客观的第三方，可以在找人、面试、备份、试用等阶段提供更专业的服务。

从个人成长分析，HR和猎头的成长渠道完全不同。成功的人力资源是实现一个大集团的人力资源开发。要成为某个模块的资深专家，HR必须由行政职位晋升。随着资历的增长，猎头不仅可以成为高级专业顾问，还可以成长为高管。在知识和能力上，HR侧重于人力资源管理，公司和行业的知识和信息，猎头知识越广泛越好；HR重视专业技能，猎头除了人才搜索等专业技能外，还需要沟通、协调、抗压等综合技能。猎头和HR各有优势。其实这两个职业是没有可比性的，在职场上缺一不可。

猎头和HR都从事招聘工作，但工作对象和工作方式有本质的差异。HR招聘的大部分是基层工作岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各种招聘网站。猎头公司招募中高层职位和核心技术职位，要求猎头公司提供出色的人才探访技术，互联网只是其中之一，其他CC(陌生电话)、人脉获取、list查找等都是方法。为了猎杀合适的高级人才，接下来一个月的工作重心可以围绕候选人。

HR的工作内容更注重部门和人力、上下游等内部调整，部分大企业的组织结构比较复杂，HR的工作分类也更加细致。HR应该了解同事的情况、公司职员的审查、人才结构计划、适合公司战略的人才储备等。猎头公司是为各企业提供合适的人才，为想移动的人提供工作岗位。他们的日常工作是沟通和人才储备。他们大部分不是技术领域的专家，但对行业轮廓、行业内企业和不同阶段的职业发展熟悉行业前景。

简而言之，HR是服务内部，猎头是服务外部。HR和猎头公司都要对候选人背道而驰，但严谨完全不同。HR也可以进行背景检查，但只能简单确认候选人是否说谎。在猎头的眼里，背部可以说是关乎他们职业生涯的重要事情。猎头是发自内心想背的。因为这是最好的BD客户路径。强大的猎头公司不仅可以完成人选等，还可以获得新的客户招聘需求。

两者的工作性质完全不同。Hr是直接向企业内部提供服务的企业代表，负责人力资源规划、员工招聘和选拔、员工激励培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利和健康管理等。猎头公司是从经济利益出发，为各企业发掘符合需求的人才，工作内容比HR单一。猎头公司要根据企业的需求，找到合适的人才，推荐给客户企业，更加重视职位匹配度。猎头公司与HR相比，专门招聘。

猎头和HR 的工作岗位,是一样的吗?
答：猎头和HR区别很大，你可以通过沟通判断他是猎头还是HR。一般来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要共同点之一。从工作内容来看，HR包括六个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系。招聘是最类似于猎头的工作：是为企业找人。所以转行猎头的HR一般都有招聘经验。HR招聘的大部...

如何区别猎头和hr
答：1、服务立场不同，猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。 2、工作内容不同，猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，...

很多人分不清猎头和HR,这两者区分是什么?
答：猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。先说说HR，HR就是企业负责人力资源方面的职位，比如企业招聘人才、辞退员工、员工绩效考核、薪资计算等等，这都需要HR来完成，一些...

招聘工作中,猎头和HR到底有何区别
答：2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。四、猎头要做背景调查 1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重 2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家...

猎头和人力资源的工作差别大吗??想专做人力资源,做猎头有点累了_百度...
答：区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售。人资相对会稳定。人力资源:人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动...

猎头和HR都是负责招聘,两者有什么不同?
答：HR应该了解同事的情况、公司职员的审查、人才结构计划、适合公司战略的人才储备等。猎头公司是为各企业提供合适的人才，为想移动的人提供工作岗位。他们的日常工作是沟通和人才储备。他们大部分不是技术领域的专家，但对行业轮廓、行业内企业和不同阶段的职业发展熟悉行业前景。简而言之，HR是服务内部，猎头...

很多人分不清猎头和HR,这两者有什么区分的方法吗?
答：而猎头或猎头公司属于一个行业，从事类似HR工作的非公司人员，一般会被成为猎头，但与人资类的第三方服务公司有本质的区别，我们可以把优质的企业岗位需求、优秀的人才比喻成货物或商品，猎头或猎头公司游走在两者之间，通过撮合企业与人才来获取佣金或服务费。而两者最大的区别是，HR接触人才时，是直接为...

《猎场》里的猎头与HR有何区别?
答：HR的基本职能，在这里我无数赘述，倒是可以简单说说HR与猎头的一些区别：一：招聘渠道不一样 招聘经理（HR）的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是。除了招聘网站，猎头还有至少10种找人的途径，例如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、...

猎头和hr的区别是什么?
答：1、招募对象不同 猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。而猎头招募的则是中高层岗位和核心技术岗，要求猎头有超高的人才寻访技能，网络只是其中一个渠道，其他如打CC（陌生电话）、人脉获取、找...

很多人分不清猎头和HR,猎头和HR有什么关系?
答：很多人分不清猎头和HR，猎头和HR有什么关系？从工作内容中，许多人认为振动和人力资源与被雇用的人不同。内容自然是八八，其实猎头主要用于人力资源，主要是沟通和人才储备。无论哪个行业，哪个领域，只要它是高端人才是他们寻求的目标。公司的人力资源的主要工作只不过是整个公司的协调，帮助公司走向更好的...