人力资源是什么职业？
人力资源是人员招聘以及人员管理的职业。
人力资源管理：通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
在某公司中，如果能够胜任人力资源管理，那么其权利比较大，不仅可以管理人员，同时调配，培训等等这些比较常见的工作，也都由hr来完成。在一些大型企业中，hr占有重要地位。
工作内容
1、对企业做好年度规划，把合适的人员聘任到合适的岗位，实现企业最优配置，利润最大化。
2、招聘工作，按照企业年度工作计划，对员工进行合适的配置，确保企业运转正常，可以引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展。
3、培训员工，员工好的发展是企业发展好的前提，只有把人用好才能保证企业好的未来，按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训，提高员工综合素质，有助于提高企业整体素质。
人力资源。
全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
HR其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。
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人力资源是干什么?
答：人力资源这个岗位需要做的事情比较多，也比较杂，只要就是人事，包括公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。作为公司的hr，要了解一些基本的法律常识，在拟定合同时以免出现纰漏。人力资源工作很重要 人力资源这个职业，在拟定各类章程或者草拟完...
人力资源管理师是做什么工作的?
答：人力资源经理主要负责管理企业的人力资源，协助其他部门完成各项工作。 HR经理主要从事：1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。2...
人力资源管理专业介绍
答：人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
HR到底是个什么样的职业?
答：6、员工激励。采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。7、培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。8、职业生涯规划。
什么是人力资源工作?具体指哪些工作?
答：1987年，麦克兰根把人力资源发展与人力资源管理区分开来，使个人发展（Individual Development），组织发展（Organizational Development）和职业发展（Career Development）成为人力资源发展领域的三项主要内容。有关角色与能力的研究已成为人力资源发展理论的重要组成部分。综合各项角色与能力的研究，人力资源发展工作者...
人事属于什么行业
答：当然，现在有人力资源行业，比如做人力资源派遣的，或说做招聘等中介服务的，可以定位于人力资源行业，但人力资源行业并不包括所有从事人力资源工作的人。问题六：人力资源属于什么职业类型 一般在企业里面，被归为管理类。但是做HR也有职业资格考试，也是一个有专业技能要求的职业。问题七：人事工作具体有...
人力资源的主要工作是什么?除了面试还有哪些工作是HR的?
答：有关人力资源到底是做什么工作的，不论是人力资源技术专业或是实际的人力资源管理职位都是有专业的课题设计及其职位管理方案人力资源实际上放到不一样的公司，不一样的人手上，有不一样的功效，其实质便是“管理权限”人力资源的一整套大学问，涉及到了公司的选拔人才、用工、员工管理、人事部门员升迁与...
人力资源部具体是做什么的啊?
答：人力资源的保障系统; 人力资源的职业发展设计系统; 人力资源管理的政策法规系统; 人力资源管理的诊断系统。 中国人力资源服务行业发展预30年以来,多元化、多层次的服务体系已经形成,服务功能进一步完善,管理系统也基本形成。人力资源管理的前景在所有的经济活动中是最好的。因为不论什么公司,都需要人力资源管理的人员...
人力资源公司是做什么的?
答：例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用专业知识、管理...
人力资源部门主要是干什么的?
答：4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源...
