就职前与老板面谈需要准备的问题

就职前与老板面谈需要准备的问题

就职前与老板面谈需要准备的问题，当人们收到offer的时候，就职者需要喝老板谈一些准备问题的，不然真正工作的时候，才发现这些问题不对就迟了。下面是就职前与老板面谈需要准备的问题！

就职前与老板面谈需要准备的问题1

浏览公司网站上的情况简介或信息并不能真正告诉你什么，通常公司提出的口号与他们的做法是有差距的。你惟一的办法就是花一点时间亲自与未来的老板面谈。

面谈过程本身很少是你向未来的老板提出探究性问题的最佳时机。在面谈过程中，提出适当的问题可以收到双重效果，获得必要的信息，给未来的老板留下良好的第一印象。

然而，如果老板当面开出了条件，那么你就没有更好的机会提出一些真正实质性的问题。卡耐基教育网顾问为大家提供了20个问题，你可以从中挑选一些，供你在面谈时与未来的老板进行交流。

这些问题大体上可以分为4类：

薪水与奖金

1、公司如何评估我的工作表现？

2、如何确定我的工作指标？在确定工作指标时，我有多少决定权？

3、谁是我需要打交道的关键决策者？你对他们的评价如何？

4、多长时间会对我的薪水进行重新审核？第一次审核是在什么时候？

5、我的奖金中有多大比例是固定的`？多大比例是依据我的工作业绩？

工作

6、说实话，你心里如何评价我即将与其共事的团队里的其他成员？

7、如果我被赋予这份工作，你认为我面临的现实挑战是什么？

8、公司上一次重组是什么时候？重组对这个部门产生了什么影响？

9、公司的经营状况如何？公司员工与股东对公司的经营状况评价如何？

10、近期公司是否有什么大的变化或重组计划？

11、这一职位的前任员工为何离开公司？

文化

12、你如何评价公司的文化氛围？

13、就职于这家公司，最大的好处是什么？

14、我保证不向其他任何人提起，但现在只有我们两个人，请告诉我，你在这里工作最感烦恼的是什么？

15、你是否认为公司里勾心斗角的事比较多？如果是，为什么？

16、公司里部门之间的对立状况如何？

17、工作时间以外，员工们进行聚会的状况如何？你最近参加的交活动是什么？

展望

18、员工们的培训与个人发展机会如何？

19、公司里晋升的机会如何？

20、你是否能告诉我，什么样的人没有在公司里获得成功？他们没有取得成功的原因是什么？是因为他们做了什么，或者没有做到什么？

就职前与老板面谈需要准备的问题2

1、 你对处于这个职位上的人，短期和长远阶段的期待是什么？

这个问题表明你是一个有目标，积极主动的人，面试官的回答也能让你对这个岗位有更加详细的了解。

如果面试前准备充分，在这个问题上还有机会跟面试官深度交流，面试的时间越长，面试官对你印象越深刻，被录取的概率自然越大！

2、 上一任在这里工作了多长时间，什么原因离开的？

面试是双方的一个选择，面试官在挑咱们，我们也要挑公司。对公司的情况了解越详细，对我们越有利，因为没人想频繁换工作。

3、 你对上一任工作的满意和不满意都在哪些方面呢？

这个问题能让我们了解老板的做事方式，性格特点，对员工的态度等信息。了解自己的老板，同时让自己在工作中避免犯同样的错误，有利于自己职场发展。

4、 工作中你最看重的3件事是什么？

老板文化等于企业文化，要想在公司混的好，那就得适应公司文化，所以面试的时候尽可能的多了解老板的信息。

5、 你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态。

这是一个开放式问题，把问题抛给面试官，自己相对掌握了主动权。只要自己把握得当，在这个问题上可以跟面试官做很多交流，记住，面试时间越长，获胜概率越大！

当然可以问的问题远不止这么多，大家可根据实际情况做准备，不问题就等于面试失败。

以前自己还是小白的时候，面试吃过太多的亏。自己毕业后选择了做销售，因为面试准备不够充分，理想的公司都没应聘上，迫于无奈加入了一家小公司。

面试的技巧

1、你的礼仪值千百万

自我介绍时，整体上讲求落落大方，彬彬有礼。表情要尽量放松，态度要自然、友善、亲切、随和，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最具亲和力的笑容，学会用目光或表现表达友善。

2、打败紧张“强敌”

紧张是自我介绍的“强敌”，克服了紧张心理，你才能最直接、最自然地展示你。发音标准、吐字清晰是自我介绍的最基本要求，因此自我介绍时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。

同时，声音要沉稳、自然、洪亮，语速要适中，吐字要清晰，声调要开朗响亮，这样才能给考官以愉悦的听觉享受。应使用灵活的口头语言，切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

3、让面试官对你“情有独钟”

自我介绍的最终目的是什么？是让面试官对你“情有独钟”，能够在众多对手中让别人记住是一门学问。

每个人都要向孔雀学习，3分钟让整个世界记住自己的美！自我介绍也是一样，要在最短的时间内，将自己最美好的“闪光点”，毫无保留地表现出来，给对方留下深刻的印象。

同时，自我介绍要符合逻辑，思路清晰。介绍时应层次分明、重点突出，把最有价值的信息传达给面试官，使自己的优势很自然地逐步显露，不要急于罗列自己的优点。

重要的不是要告诉考官你是多么优秀的人，而是要告诉考官你是如何地适合这个工作岗位。

4、“实事求是”永远不过时

面试官最看重一个人的诚信，诚信是建立信任的基石，面试过程中你的“真实”会为你加分。进行自我介绍要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，面试官是聪明的人，一眼能看穿你的真实与否。

所以应试者特别要注意自我介绍要与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入，更不要有意夸大或制造事实上并不存在的优点。

“实事求是”是一个永远不会过时的好品质。

面试自我介绍是一门学问，你掌握了吗？在面试过程中，我们不仅要遵循以上4个原则，还要对面试官绝对地尊重，尊重面试官提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这些问题，正是您进行“自我推销”的大好时机。

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面试中的高管面谈环节会提出什么方面的问题,应该如何准备?
答：2、是否有共创事业的意愿与长久打算？3、是否能适应公司当前的管理环境，特别是不足的地方？4、是否具备成长发展的潜力？5、胜任本岗位的核心能力是否达到？（二）应该如何准备？1、透彻了解：通过公司官网、网上搜集、熟人打听等多种渠道，深入了解与研究该企业的业务、管理、文化、老板领导风格等情况。2...

求职面试应该做好哪些准备
答：5、对公司的客户的了解。所面试的公司，他们也是有客户的，客户就是他们的衣食父母。你要知道他们客户是什么群体？什么类型？客户当中，做得比较大的是哪些客户单位？掌握到这些信息，再加上前面的对老板和公司在行业中的信息的综合了解，那么这家公司的整体情况，你心里面就有一个大概评估了。

面试的时候,老板一般都会提哪些问题?
答：面试的时候，老板一般都会提的问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？你是怎么应聘到我们公司的？请你谈谈对我单位的看法 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？你为什么希望到我们公司工作？如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

明天要去应聘,老板一般都会问什么问题,自己应该注意什么?
答：在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。比如这几个问题5：1.你为什么要到这里来？答：我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下...

面试的时候,老板一般都会提哪些问题
答：面试的时候，老板一般都会提的问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？你是怎么应聘到我们公司的？请你谈谈对我单位的看法 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？你为什么希望到我们公司工作？如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

新公司面试要了解什么
答：问题三:去一家刚刚开业的新公司,都需要了解什么?如果我去应聘,需要问些什么呢? 像这种创业型的公司,如果你自己能够下定决心,跟着老板一起创业,那么就不需要问太多。创业型的公司本身就具备很多不确定因素,就算公司给予了你很多承诺,但是公司发展如果有变化,无法兑现承诺的时候,你只能选择退。 当然,你自己需要看准...

找工作老板会问什么问题该怎么做呢?
答：2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出...

求职时面试的准备
答：建议:在面试之前,应该对于公司的情况作一个搜索研究,并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下,不要主动提供任何信息。另外,你还需就自己的状况做尽可能细的准备,例如思考:为什么你想要得到这份工作,你可以为公司贡献些什么等问题。一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试,时间一般是5-10分钟,形式...

离职面谈需要注意什么?
答：离职需要递交辞职信、办理相关手续。其中必不可少的一个环节，就是与老板见面、交流。这个环节虽然不影响自己最终的离职，但是如果言语不当，就可能给自己带来不利影响。因此离职前与老板见面时，必须说话得体。……具体来说，自己与老板交流时可以谈自己离职的原因、自己离职后的打算，以及对在职期间受到的...

公司面试常见问题及回答技巧
答：回答这个问题有几个需要注意的：1、不能讲前公司或前领导的坏话，别说因为领导不好，公司管理太严等，这会让面试官觉得你的抗压能力不好和适应性差。2、 说客观原因，不谈主观原因。客观原因诸如：比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如：人际关系复杂、工资太低、工作...