公司面试常见问题及回答技巧 面试常见问题及回答技巧是什么？

公司面试常见的问题及回答技巧如下：

一、请你做个自我介绍。

需要注意的四个点：

1、介绍的时间控制在3分钟之内，太短了，显得自己没有什么内容可以介绍的，太长了，面试官就不耐烦了。

2、介绍的内容要与简历保持一致。

3、 重点介绍最近的工作经历，比较久远的工作经历简单带过就行了。

4、一边介绍一边观察面试官的反应，如果发现面试官有些不耐烦，则缩短介绍。

二、你有什么缺点？

这个问题，几乎是面试中的必问题，考察的是求职者的应变能力，因为谁都有缺点，可是又不能太实诚，所以这个问题的目的不是面试官真想知道你有什么缺点，而是想看看你如何圆满化解这个问题。

比如可以说自己有一点强迫症，每次看着凌乱的桌面就想整理得整整齐齐的，要不然心里就不舒服。

也可以说自己有时候做事太过于认真，同事核对过的数据，自己还要再过一遍，要不然就不放心。

还可以说自己性子有点急，凡事总想第一时间就做完等等。

三、你的优点是什么？

这不是一个简单的问题，面试官这么问，是想了解你的优点跟岗位的匹配度，所以你在回答时要根据所应聘的岗位的特性来回答。

如果是财务职位，你可以说我的优点是对数字敏感，细心，责任心强等。

如果是HR职位，你可以说对人际关系敏感，沟通能力强，组织能力强等。

如果是质量职位，可以说原则性强，专注，善于发现和解决问题等。

一般不要说太多，三到五个就够了，既要根据自己的实际情况，也要结合职位的特性，另外，在回答这些优点时，要考虑面试官可能会让你举例子，提前做好准备，以免被问住了。

四、你的业余爱好是什么？

当然不能说自己爱打麻将，爱逛酒吧或者打游戏啦。虽然这些爱好有可能是真实的，但是会给面试官不务正业的印象。

说一说一些比较正向的业余爱好：比如徒步、打球、跑步、阅读、下棋、旅游等。

五、你怎么评价你的前任领导？

不管你对你的前任领导再不满，都不要在面试官面前说他的坏话，因为在面试官看来，你今天说前任领导的坏话，以后就会在别的面试官说他的坏话，这是很不好的。

但是也不要将自己的前任领导说得天花乱坠，因为面试官会想，既然你的前任领导这么好，你为什么要离开？

六、你的离职原因是什么？

回答这个问题有几个需要注意的：

1、不能讲前公司或前领导的坏话，别说因为领导不好，公司管理太严等，这会让面试官觉得你的抗压能力不好和适应性差。

2、 说客观原因，不谈主观原因。客观原因诸如：比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如：人际关系复杂、工资太低、工作压力太大、公司制度混乱、领导管理不善、与领导不和等等。

3、不要解释太多，越解释越让人怀疑。

七、你认为你能胜任这个岗位的工作吗？为什么？

这是一个比较有深度的问题，考察的是你对公司的了解以及对岗位的认知。可以从三个方面来回答，举个例子，比如有人这么回答：

首先，我在某公司担任了5年的XX职位，非常熟悉这个岗位的工作，我看了公司的职位要求，与我原来的工作内容高度相似，我可以很快就适应这个岗位的工作，能够快速上手，为公司创造价值。

其次，在我之前的工作中，我遇到过很多的问题，比如XXXX，我都通过各种办法顺利解决了，这为我在解决各种问题上积累了宝贵的经验，我相信可以为这个岗位所面对的问题提供有效的解决方案。

第三，我通过对公司的了解，知道公司目前处于快速的发展阶段，肯定也会出现一些新的问题，我会加强学习，不断提高自己对于新问题的解决能力，相信能够更好地适应公司快速发展阶段的更高要求。

所以，我认为我可以胜任这个岗位的工作。

面试常见问题及回答技巧~

面试常见问题及回答技巧如下：
一、请做一下自我介绍
合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在2-3分钟之内，首先要陈述个人信息、教育背景及学历，其次描述工作经历，最后总结自己对于求职上的想法。
时间紧、任务重，不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了，又不是相亲！
划重点：语言流畅，逻辑清晰，证明自己过往经历适合该岗位。
二、你的优点是什么
千万不要套用千篇一律的答题策略，需要根据职位特点有针对性地进行回答。为了避免在面试时不知道该表现自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。
1、列举出自己3-5个优点，并找出工作中的实际案例证明。
2、列举目标岗位所做事情需要的优点。
3、选出1-2个前面二者皆有的优点，搭配着实际案例，在面试时详细阐明。
三、你的缺点是什么
缺点肯定不能涉及目标岗位需要的关键能力，堪比自杀，同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美，结果太拼命工作以至于不能兼顾家庭、顾及员工情绪等，这种看似缺点的优点太虚伪，会受鄙视及围攻，对方会认为几年前的套路还拿来用，好low。
缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）；或者说一个跟自己工作领域相关度不大的缺点，比如财务人员去面试，可以说公开演讲能力比较差。

四、你的期望薪资是多少
1、在企业没有明确表示想录用你之前，绝不要谈论薪水。
2、薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
3、面试之前，了解市场面相关职位以及目标公司相关职位的薪水状况。
面试前期，我们的能力还没有得到完全展示，不要说具体要求多少，这个时候对方只是问问而已，并不是真的跟你谈薪，你要求高，后面面试难度可能会加大；
要求低，不利于后面谈薪，可以先报出自己目前的薪酬架构，底薪、奖金、福利等等，基于自己现有薪酬的基础上，表述自己更看重平台和发展，薪酬是其次，若对方继续追问，卡着年薪区间说，不要说具体数字。
划重点：证明对薪资的预期适合该岗位，前期不要明确具体数字，即使对方说给不到，也表示如果公司真能提供一个很好的发展平台，关于薪酬，我会考虑的，即可。
五、你未来有什么职业规划
直接回答自己想要往什么方向发展，期望什么样的平台以及未来3-5年的稳定性，以市场岗位为例，“我喜欢做市场工作，未来3-5年希望在一个稳定平台里面继续深耕，如果我的工作表现及绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。
这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。若你偏要说自己几年内要做到什么职务，基本就死定了。
错误范例：我希望在3年时间能晋升到运营总监的岗位，薪资能涨到XX。是不是让人觉得你很单纯，对方可能会想，就你？凭啥？万一对方就是运营总监呢，万一对方薪酬还没那么高呢！
划重点：这是道送分题，说明对方岗位和平台是自己想要的，表述自己3-5年内的稳定性及上进心。

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