在我国工资分配应当遵循什么原则?实行什么?

在我国工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。

薪酬分配的影响因素

（1）市场竞争力：企业所在行业的市场竞争力将直接影响到薪酬分配的水平和能力。

（2）企业财务状况：企业的财务状况决定了能够分配给员工的薪酬总量。

（3）人力资源策略：企业的人力资源策略将决定薪酬分配的重点和方向。

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《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循( )原则,实行同工同酬...
答：【答案】：C 【答案】C《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资分配有什么原则
答：法律分析：按劳分配原则；同工同酬原则；工资水平适应经济发展原则；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

工资分配应当遵循什么原则,实行
答：工资分配的原则：1、工资总量宏观调控原则；2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则；3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则；4、同工同酬原则；5、工资水平随经济发展逐步提高原则。

根据劳动法规定工资分配应当遵循什么原则实行同工同酬
答：我国《劳动法》第四十六条关于工资分配规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

在我国,工资分配应当遵循什么原则,实行什么
答：在我国，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是职工因参加企业...

分配原则
答：坚持效率优先，兼顾公平的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

工资分配应当遵循什么原则
答：《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则：1、按劳分配原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。2、同工同酬原则。同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。3、工资水平适应经济发展原则。工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入...

在我国工资分配应当遵循什么原则实行什么
答：在我国工资分配应当遵循按劳分配为主体，多种分配方式并存。效率优先，兼顾公平。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。其相关内容如下：1、原则的实行易于保障劳动者的合法权益促进社会公平和经济发展。按劳分配为主体，多种分配方式并存是工资分配的基本原则。按劳分配是社会主义的分配原则，它体现了劳动者...

我国工资应当遵循什么原则实行什么
答：我国工资应当遵循按劳分配原则、同工同酬原则、工资水平适应经济发展原则。1、按劳分配原则：按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。2、同工同酬原则：同工...