我国工资收入分配工作的基本原则是什么
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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我国分配制度的基本要求是什么
答：按劳分配收入是最主要的收入来源。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
试述公务员工资制度的基本原理
答：【答案】：1)按劳分配原则。公务员的工资实行按劳分配原则，就是要将公务员工资的确定与工作职责和贡献、受教育程度和地区环境等因素联系起来2)比较平衡原则。国家在确定公务员的工资水平时，必须与国有企业相当人员的工资水平大体持平，保持合理的比例关系3)定期加薪原则。随着国民经济的发展和劳动生产率的...
工资分配应该遵循什么原则
答：工资分配应该遵循什么原则：按劳分配原则。明确薪酬管理的目标和意义：(1)通过薪酬的专业管理，保证薪酬的内外部公平性、合法性。(2)通过良好的薪酬管理，使企业可以更有效地吸引员工、保留员工、激励员工。(3)通过薪酬激励，合理控制薪酬成本，为企业创造最大的效益产出。在以上三点目标和意义中，第一点...
工资分配的原则是什么,工资制度的形式有哪些
答：在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现...
公务员工资制度贯彻的原则是
答：公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。按劳分配是社会主义分配制度遵循的重要原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的...
收入分配的两个基本原则是什么
答：个人收入分配原则是制定个人收入分配政策的基本依据。收入分配不仅是经济利益关系问题，也是关系社会经济发展动力和社会政局稳定的问题。我国的个人收入分配原则是建立在社会主义的本质要求和市场经济运行规则之上的：因此个人收入分配的原则充分体现了社会主义和市场经济的基本特征。1．按劳分配为主体，多种分配方式...
国有企业的管理人员的工资算“按劳分配”还是“按生产要素分配”?
答：国有企业的管理人员的工资按劳分配。社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。市场经济...
我国个人收入分配的政策是什么?
答：1、按劳分配。2、按需分配二种政策。个人收入分配原则是制定个人收入分配政策的基本依据。收入分配不仅是经济利益关系问题，也是关系社会经济发展动力和社会政局稳定的问题。我国的个人收入分配原则是建立在社会主义的本质要求和市场经济运行规则之上的：因此个人收入分配的原则充分体现了社会主义和市场经济的基本...
国企职工的工资标准怎么确定依据的法律条文是什么?
答：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配办法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示，或者告知劳动者。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
绩效工资的分配原则是什么
答：法律分析：绩效工资的分配原则是：按岗位制定薪酬，岗位变换薪资就变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位变动而相应变化。按岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则。纳税人拿到全年一次性奖金的，单独作为一个月工资、薪金所得算...
