华为的派遣工和正式工有什么区别?

1、待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。归属谁管理：外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。
2、派遣工是属于派遣单位的人，只是在用人单位工作。不属于用人单位。正式工就是单位的职员。
3、派遣工和正式工两者的身份不同。派遣工和正式工两者的待遇不同。派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。派遣工和正式工两者的保障不同。派遣工和正式工两者的岗位不同。
4、劳务派遣和正式员工有以下区别：订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
5、法律分析：派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

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正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
答：正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别：1、签订劳动合同的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以...

劳务派遣制员工与正式员工差别
答：4. 社会保障：正式员工享有用人单位提供的社会保障，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，而劳务派遣制员工的社会保障由劳务派遣公司提供。5. 岗位稳定性：正式员工在用人单位工作，具有较高的岗位稳定性，而劳务派遣制员工的岗位稳定性相对较低。需要注意的是，虽然劳务派遣制员工与正式员工之间存在一些差别...

华为的派遣工和正式工有什么区别?
答：在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在...

派遣工和正式工有什么区别?
答：1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

中铁一局劳务工与正式员工有什么差别
答：同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。4、缴纳社保及福利待遇不同：根据《劳动合同法》第五十九条...

中建劳务派遣和正式工有什么区别
答：当然待遇是一样的。一、劳务派遣和正式员工区别是什么1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务...

国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别?
答：绝大多数属招聘人员。4、工作的稳定性不一样。劳务派遣工是灵活用工的一种，这就意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是劳务派遣工，工作不稳定；正式工就不需要考虑工作稳定的问题，国企正式工就是通常说的铁饭碗；而市场化用工则是介于劳务派遣工和正式工之间的存在，工作稳定性随着市场行情变化。