中铁一局劳务工与正式员工有什么差别 中铁一局电务公司的正式工和劳务工有什么区别 急 求求大家帮个...
中铁一局劳务工是指劳务派遣用工，与正式员工有如下差别：
1、用工性质与工作性质不同：
根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、合同性质不同：
根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
3、薪酬待遇不同：
根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
4、缴纳社保及福利待遇不同：
根据《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
扩展资料：
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
1、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2、同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3、拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4、受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
中铁一局劳务工是指劳务派遣用工，与正式员工有如下差别：
1、用工性质与工作性质不同：
根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、合同性质不同：
根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2、薪酬待遇不同：
根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
3、缴纳社保及福利待遇不同：
根据《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
扩展资料：
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：
(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。
(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。
(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。
(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1、完全派遣
由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，
包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
参考资料来源：百度百科—劳务派遣
参考资料来源：中国政府网—劳动合同法
你是指正式员工和劳务派遣吧
基本没什么区别
不知道你是一局哪个单位的
现在劳务派遣政策比较好，社保可以单位给你交，也可以返给你个人你自己交。可以给你在单位定职撑，和普通员工一样，大专3年助理，本科1年助理工程师。工资也差不多，奖金也是一样的。干的好的和普通员工一样可以提职。一般工作4年可以提出转正，有的是考试，有的是项目经理推荐，然后给你转成正式员工。
主要是这几年中铁不让招大专的和非211院校的正式员工，而且缩减了很多招工人数，现在基本都是走劳务派遣招人的比较多！
中铁劳务公司和正式员工有什么差别，薪资待遇有什么不一样啊？~
实际操作里，劳动合同和劳务合同会产生不同
1、一般企业正式聘用的员工是需要签定劳动合同；兼职人员签定劳务合同；
2、劳动合同是根据劳动法来执行，而劳务合同存在的依托是工作量和工作时间。
3、劳动合同的雇员企业需要为其购买社保等相关手续，而劳务合同不用。
4、简单的说，劳务合同的建立是以工作成果或者工作量为支付报酬的依据，但并非表示你是该企业的正式员工。你们存在的只是以完成某个既定的工作目标为基础，一旦完成则劳务关系解除。
5、而劳动合同的签定则表示是该企业的正式员工，相关行为和准则要按照企业标准衡量，而并非以劳动的成果的完成而解除。
对你自身而言，劳务合同是没有任何福利和保险、公积金的。
劳动合同方可享受这些。另外升职都是正式员工，劳务合同都没什么出头之日。
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
在企业里正式工=合同工
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
劳务派遣员工和正式员工区别
答：劳务派遣和正式员工的区别如下：1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用...
铁路正式职工 劳务工 合同工有什么区别?待遇一样吗?
答：铁路系统的正式员工（国营企业在编人员）、劳务员工与合同员工的区别如下：1、签合同的甲方和合同期限不同。1）铁路系统的正式员工（在编人员），是与铁路用工单位签订长期劳动合同，且拥有事业编制的员工。正式合同员工所签的合同的甲方就是铁路用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。2）合...
铁路劳务派遣稳定吗
答：综上所述，铁路局的劳务派遣员工和正式工之间存在一定的差别。这些差别主要体现在工资待遇、福利待遇、职业发展等方面。因此，建议铁路局针对这些差别制定相应的管理措施，以提高劳务派遣员工的工作积极性和工作质量。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条...
铁路正式工和劳务派遣的区别有哪些
答：但是铁路职工的编制，具体还有国企员工编制和劳务派遣人员之分。这关键看劳动合同是怎样签订的。如果是和铁路局直接签订的劳动合同，那么就属于正式的国企编制；如果是和劳务公司签订的协议，就属于劳务派遣工，不是国企编制人员。劳务派遣的铁路职工没有编制。铁路编制职工待遇：首先，铁路编制员工其实是一个...
正式工跟劳务工有什么区别?
答：1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。
劳务工和正式工的区别
答：(一)签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)享有的劳动待遇不同 1.福利保障 《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工...
中铁一局电务公司的正式工和劳务工有什么区别 急 求求大家帮个忙吧...
答：退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。在企业里正式工=合同工 在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
中铁正式员工和劳务派遣区别
答：1、派遣工和正式员工最大的区别就是和劳动者签署劳动合同的单位不同。 2、正式员工是和工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,劳动者需要和工作的单位之间处理。 3、派遣工是劳动者和代理公司签订合同,被他们派遣到劳动者那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是劳动者和...
中铁劳务公司和正式员工有什么差别,薪资待遇有什么不一样啊?
答：1、一般企业正式聘用的员工是需要签定劳动合同；兼职人员签定劳务合同；2、劳动合同是根据劳动法来执行，而劳务合同存在的依托是工作量和工作时间。3、劳动合同的雇员企业需要为其购买社保等相关手续，而劳务合同不用。4、简单的说，劳务合同的建立是以工作成果或者工作量为支付报酬的依据，但并非表示你是该...
正式工跟劳务工有什么区别?
答：1、二者性质不同：劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念。合同工分...
