劳务工和正式工的区别 正式工跟劳务工有什么区别？

(一)签订的合同不同

正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。

(二)享有的劳动待遇不同

1.福利保障

《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

2.工伤申报

正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。

3.解除劳动合同

正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。同时也提醒广大用工单位，即使是劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。

4.工资结算周期

劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。但是，劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳务工和正式工的区别~

法律分析：劳务派遣和正式工的区别有以下几点：1、签订的合同不同；2、薪资保障方面不同；3、工伤申报方面不同；4、解除劳动合同方面不同；5、工资结算周期不同。人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣与正式工的区别如下：
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
劳务派遣工和正式工的概念：
人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。
正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。

扩展资料：
企业为什么要用劳务派遣不用正式工?
1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。
2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。

什么是正式员工和劳务派遣
答：正式员工：企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...

打工和工作,上班是什么意思?
答：打工与工作的区别有：地点不同、时间不同、劳动力不同、性质不同。1、性质不同。打工的类型不固定，经常更换，比如砌墙、搬砖、服务员。工作的就比较专一，比如教师、医师、律师等。2、时间不同。工作的一般都有固定时间，比如一天8小时。打工多以一天的目标量为主，不确定时间。3、劳动力不同。工作...

临时工与正式工有什么区别
答：临时工与正式工的区别如下：1、合同签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订...

务工是什么意思?是不是打工的意思?
答：务工是一个汉语词语，意思是以工业或工程或体力劳动等方面的工作为业，类似于打工的意思。举例：中低档工作人员，务工不多，钱也适中。

公司上班属于务工吗?
答：务工是一个汉语词语，拼音是wù gōng，意思是以工业或工程或体力劳动等方面的工作为业。务工是以工业或工程或体力劳动等方面的工作为业，不等于打工。打工就是从事工作，所有的受雇于人的人都可以称作打工人员。公司和员工一般是建立劳动关系，不是劳务关系。如果员工达到退休年龄的退休人员，双方建立的是...

工作和务工有什么区别吗?
答：本质上都是一样的，但工作一般是指城里人去上班，而务工一般是指农民背井离乡到外地去打工。就是这么个区别。望采纳我的回答。

招工和务工有什么区别
答：意思不同。招工即招收从事服务或者劳动的新成员，一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布需要招收哪种成员的信息，对应聘人有一定要求。务工是一个汉语词汇，拼音是wùgōng，意思是以工业或工程或体力劳动等方面的工作为业。工人（millhand；labourer；worker）古称“匠人”...

劳务工和员工的区别是什么?
答：就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。劳务工和临时工的区别是? 劳务工是有签劳动合同，出意外有保障。临时工就是用完就甩的那种 劳务工是干重活的,临时工是没有正式被公司录取的或还没签合同的 正式工劳务工和外包员工的区别 大公司的话...

劳务派遣工和职工的区别
答：劳务派遣工和正式职工的区别有以下4点：一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者...