如何合适的和领导开玩笑，活跃气氛！ 如何区分对方是故意开玩笑取笑你，还是单纯为了活跃气氛？
上司适当的时候与下属开几句玩笑，会达到一种彼此平等的效果。而同事之间不恰当的玩笑，会让人感到被歧视了，失去交际的平等认同。
适当的玩笑是对死气沉沉的空间进行必要的“补氧”。常在河边走哪能不湿鞋，一天到晚比老婆老公相处的时间还长的同事之间难免产生小误解，在扎实的专业能力外，相得益彰，机智幽默的玩笑的确能化干戈为玉帛。沟通是多方面的，而只在有事的情况下，有一说一，公对公地交流，未免有些干涩，而且轻松的环境也有利于提高工作效率。
玩笑好开人难悦。大多数人对玩笑的接受程度是相当高的，但也有人很讨厌别人同自己开玩笑。
在你没有确定你周围的同事里谁是讨厌开玩笑的人之前，建议你还是要小心一些。即使是接受玩笑，你十分了解的同事，心情也是有阴晴冷暖的起伏，所以在你三箩筐玩笑出口前，最好看看人家的“天气预报”。
老板的玩笑不是好开的。虽然有不少人认为玩笑没关系，但开玩笑要看场合，要掌握好分寸。
在你感觉言语幽默机智的玩笑背后，实际上是对别人观念和智慧反馈的试探与沟通，如果老板没听懂你自认为有意思的笑话，是对谁的智商的贬低？如果这个玩笑过于简单低级，是对谁的智商的贬低？
有些上司在工作中经常运用幽默能使人感到亲切自然，进而充分体会工作的愉悦。管理者进行管理活动的目的是为了使员工准确、高效地完成生产任务，而一个轻松的工作气氛十分重要。在一些令人尴尬的场合，恰当的玩笑可以起到调节气氛的作用，有助于缩短彼此的心理距离，改善自己在下属中的形象，并在无形中提升亲和力。但是上司也应该避免利用玩笑讽刺下属，那样只会产生抵触情绪，对实现管理目标毫无帮助。
开玩笑要看时间
当别人在生活中遇到不幸和烦恼时，情绪比较低沉，常常需要的是安慰和帮助，如果这时去打趣逗笑，便不合时宜了，弄不好，人家还以为你是幸灾乐祸。即使是同一个人，在不同的时间里也会有不同的情绪。例如：工作不顺利，遭到领导批评，家庭发生矛盾等等，情绪都可能会出现低落。这时就不宜去开玩笑。
开玩笑要看对象
人的性格各不相同，有的人活泼开朗，有的人沉郁寡言，有的人豁达大度，有的人则小心多疑，对不同个性的人，要做到因人而异。同样的玩笑，对有的人可以开，对其他的人就不能开，对男性可以开，对女性就不能开，对青年人可以开，对老年人就一定能开。如果不注意各人的特点和承办受能力，就会伤害别人的自尊心，影响人与人之间的感情。本来是一次比较愉快的聚会，结果也可能弄得不欢而散。
开玩笑要讲究内容健康
拿别人的生理缺陷开玩笑，这是故意揭人家的“疮疤”，把自己的快乐建立在别人痛苦之上；津津乐道男女之间的私情，绘声绘色地传播庸俗、无聊甚至下流的情节，这是在寻求感官刺激；捕风捉影，以假乱真，把小道消息作为茶余饭后的笑料，这是种不负责任的低级趣味。凡此种种，都是属于开格调不高、内容不健康的玩笑，是不应提倡的。开玩笑的内容一定要清新健康、风趣幽默、情调高雅，使所开的玩笑带有思想性、知识性和趣味性，使大家在开玩笑中学到知识，受到教育，得到陶冶。
开玩笑要看场合
当别人在专心致志地学习和工作时，不应去开玩笑，以免分散其注意力，影响别人的学习和工作。在一些比较严肃、紧张甚至是悲哀的场合和气氛之中，例如参加庄重的集体会或重大的活动，包括平时参加各种会议时，也都不能嬉笑打闹，以免冲淡现场的气氛。在公共场合和大庭广众之前，也应尽量不要打趣逗笑，因为人多嘴杂，容易引起某些不必要的误会。
在办公室里如何开玩笑活跃气氛啊？~
我认为，只要抓住生活的主题，发现和发明你的幽默点，先做好人员，等混熟了，再开玩笑，开玩笑的时候要有突破点，要有新鲜感，最生活化的东西其实就是你最能活跃气氛的东西，多看一些论谈或者多看一些小品，相声之类的曲艺节目，会让你受益非浅。或许这些话能帮助你，呵呵！！！还有一点最重要，就是你要保持良好的心情状态！！！
我觉得主要的区分在于有没有让你觉得尴尬、难堪。
如果让你也能莞尔一笑，那就是活跃气氛，而且效果很好。
如果已经让你觉得难堪、尴尬或者想要发火了，那么不管他出于什么目的，都是不友好的行为。
如何跟领导开玩笑?
答：一、首先看领导的性格。如果领导脾气古板，不苟言笑，回复时尽量中规中矩一些，千万不要油腔滑调，否则会引起对方反感。如果领导大度开朗，平常与员工没有距离，适当的开开玩笑则可以活跃气氛。二、此外，还要看自己与领导的关系。如果自己与领导不熟，则不要过于放肆，可以幽默风趣一点，但要把握好尺度。
如何跟领导开玩笑?
答：一、了解领导的性格。如果领导性格严肃，不易开玩笑，应保持严肃的态度，避免过于轻松的言辞，以免引起误解。如果领导性格较为开朗，员工与领导之间关系亲近，可以适当地开一些玩笑，以活跃气氛。二、考虑与领导的关系。如果与领导关系较为陌生，应保持适当的距离，可以用幽默的方式回答，但要注意分寸。如果...
在职场中应该如何开玩笑?
答：第四不要频繁经常的玩笑。开玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧总是在开玩笑。这样时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会尊重你；在领导面前，你会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能再信任你，不能对你委以重任。这样做实在是得不偿失。正确的职场心理才能使职场越走越顺。
和领导开玩笑也是一门艺术,要怎么开玩笑才能算职场高手?
答：和领导开玩笑一定要注意分寸，而且也要注意领导是什么样性格的人，针对领导的性格开玩笑。开玩笑一定要适度，千万不能太过火。如果你能够掌握住度的话，开玩笑也会给你添分。有些员工本来就是爱打爱闹的性格，而且也比较喜欢开玩笑。其实一个办公室中有一个会开玩笑的人，整个办公室的气氛就会和谐与...
在职场中,和领导说话应该注意什么?该如何正确的开玩笑?
答：一定要放正自己的位置，分清楚次序,要有各个部门定义，不管走的多金，不必居功自傲，目空一切，不仅走入领导，也需要留意间距 领导最赏析的人一般都是在企业中可以踏实肯干还能作出销售业绩的人，本份是一种精神，也是一种人生境界，本份便是每次都全力以赴的，潜心的做一件事情，因为热爱自身的岗位和...
如何合适的和领导开玩笑,活跃气氛!
答：开玩笑要看场合 当别人在专心致志地学习和工作时，不应去开玩笑，以免分散其注意力，影响别人的学习和工作。在一些比较严肃、紧张甚至是悲哀的场合和气氛之中，例如参加庄重的集体会或重大的活动，包括平时参加各种会议时，也都不能嬉笑打闹，以免冲淡现场的气氛。在公共场合和大庭广众之前，也应尽量不要...
在职场上,能不能和领导开玩笑?
答：二、在领导风格随和、企业文化宽松的单位，可以适当和领导开玩笑。也有许多企业，领导们非常随和，与下属们工作沟通起来十分放松，他们会鼓励下属有话直说，经常开开小玩笔，同时企业的文化氛围也非常宽松，这种情况下，下属当然可以与领导开一些小的、无伤大雅的玩笑，以活跃气氛，拉近双方的距离。但要把握...
在办公室里如何开玩笑活跃气氛啊?
答：先做好人员，等混熟了，再开玩笑，开玩笑的时候要有突破点，要有新鲜感，最生活化的东西其实就是你最能活跃气氛的东西，多看一些论谈或者多看一些小品，相声之类的曲艺节目，会让你受益非浅。或许这些话能帮助你，呵呵！！！还有一点最重要，就是你要保持良好的心情状态！！！
如何跟公司领导开玩笑,才能显得自己不那么庸俗?
答：可能有的领导比较随和，你也不要不知谦逊，随便和领导开玩笑，尽管你和领导的私交甚好，开玩笑也是要分场合的。当然也不是所有场合都不能和领导开玩笑。比如在聚会的时候，就没必要那么拘谨了，适当的玩笑还能活跃气氛，增进领导与同事对你的亲和感。领导是要维持一定权威的领导全是抵触不论什么场合，...
领导喜欢开玩笑,我和他也开玩笑行吗?
答：领导认为开玩笑的下属不懂规矩，没有权力感。只有在工作之外开玩笑，比如宴请、酒局，才能缓和双方关系。能不能跟领导？如果以下几个方面做得好，可以成为助推力 3.看看现在的氛围。很多领导生于商界，性格外向活跃，平时喜欢在下属面前开玩笑。在这种氛围下，他讲笑话讲笑话，你要做的就是迎合并主动回应...
