和领导开玩笑也是一门艺术，要怎么开玩笑才能算职场高手？ 工作中申请奖励怎么写？请职场高手指点一下

和领导开玩笑一定要注意分寸，而且也要注意领导是什么样性格的人，针对领导的性格开玩笑。开玩笑一定要适度，千万不能太过火。如果你能够掌握住度的话，开玩笑也会给你添分。

有些员工本来就是爱打爱闹的性格，而且也比较喜欢开玩笑。其实一个办公室中有一个会开玩笑的人，整个办公室的气氛就会和谐与轻松，不知不觉就凝聚了整个团队，但是要把握好开玩笑的度，过度地开玩笑会引起不必要的误会，给整个团队气氛带来的伤害是巨大的。而给领导开玩笑更是要把握这其中的度。

有些领导是外向活跃的性格，在他讲笑话或是开玩笑的时候，最佳的方式就是迎合，自己能够主动做出同样的回应，也可以有效避免尴尬冷场。但是如果当时的气氛严肃，而且领导也是个严肃的人，这个时候就停止你的幽默。否则只会适得其反。

其实开玩笑可以让两个人走得更近，很多人就喜欢这样的方式。但是同时开玩笑也是一种非严肃的社交活动，如果和领导开玩笑首先的就是要看和领导的亲密程度，只有关系近的人才可以肆无忌惮的开玩笑的，这样领导也不会做更多的歧义联想，还能够增加和谐关系。

如果你跟领导根本就不算不熟，那么千万就别开玩笑了，这样只会让领导难堪不舒服。而让领导不舒服你死定了。所以一个真正的职场高手就是先拉近给领导的关系然后再试探着开一些无伤大雅的小玩笑。如果领导喜欢这样的方式你就稍微放开一点你的手脚。

开玩笑要注意分寸，不能过度。开玩笑要注意场合。会议等地不能开。还要以领导的性格来分。

你需要拍到正点上，既不会让他们尴尬，也要让他们觉得很受用才行。

首先你要搞清楚领导喜欢哪方面的玩笑，万一拍马屁，拍了马蹄子上就后果很惨，学会察言观色，领导心情轻松的时候，适当的来一句玩笑，让领导觉得你很幽默，给领导减压

其实一个办公室中有一个会开玩笑的人，整个办公室的气氛就会和谐与轻松，不知不觉就凝聚了整个团队，但是要把握好开玩笑的度，过度地开玩笑会引起不必要的误会，给整个团队气氛带来的伤害是巨大的。而给领导开玩笑更是要把握这其中的度。

要怎样成为职场沟通高手~

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最近一直忙着看房，因为对买房没有什么经验，便邀请了对房地产稍有了解的高中同学L。在看房的路上，L接到一个电话。
“你好，王总。在哪里？我出国呀。钱赚不完的，要劳逸结合嘛。好的，好的，那晚点再联系。再见，王总。”
我很吃惊，同学L并不是一本正经地向客户解释自己请假陪朋友看房，而是跟客户“开玩笑”自己出国！竟然是读书时期跟陌生人说句话都会脸红的L。
L挂掉电话后，我笑他:“你也太能侃了。”
L听了乐呵起来:“你知道我现在的工作是做什么吗？”
“你不会现在当起老板了吧？”
“不是，我现在主要负责公司的催款业务的。”
我突然想起最近新闻中，于欢因为母亲被辱怒杀催款人的事件。
“你们会暴力催款吗？”
L笑了笑:“你看我像吗？”
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我摇摇头。L接着说:“你看，我都能跟客户开玩笑，说明我跟他们的关系处得都不错。”
“其实，这么多年工作经验告诉我:职场中与人相处，要讲究方式方法。你刚才肯定觉得我有点‘不严肃’，跟客户讲故事，开玩笑。但是，在职场中，与人相处太一板一眼，会让人感觉无趣。一个无趣的人，是很难赢得客户的认可。”
“比如，我刚才直接回复客户:‘不好意思，我今天请假了。陪朋友在看房子呢。’这不仅会让对方失望，也会让他有“被拒绝”的失落感。然而，‘我出国呀’。明眼人都知道，我经常说出国不过是一个幌子，在外头忙才是真相。我这样表达既委婉告知对方，我当下的状态－有事在忙，又能过以这个‘笑话’创造话题，将我与客户的关系拉得更近一些。”
“如果有客户不‘相信’你在出差，怎么办？”
“有啊。曾经一个客户要我拍照发给他看，我拍了，他笑说:国外的车牌号也是中文的？你这小子太会玩了。以后他们都知道我说的出国就是在外头忙了。”
“别小看这种说笑话，讲故事的能力。我在催货款的时候，经常利用这种方法。比如去催款，客户问你来干嘛。你说催款，人家可不会好声好气跟你聊。但是，你说‘我来看望你，顺便来这边喝茶啊。’这一听，知道是催货款，因为有了人情味，必然不好意思拒绝你。”
用一个故事将干巴巴的事情说得生动有趣，影响他人，从而使得彼此间的关系更为密切。美国作家安妮特·西蒙斯把职场中这种讲故事的能力之为"故事思维"。
安妮特·西蒙斯，将故事思维应用在商业领域第一人。安妮特·西蒙斯培训过微软公司、美国国家航空航天局等著名著名机构。
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故事思维在人际交往中，有哪些优势？
01、拉近人际关系
直白的真相让人畏惧，故事却能拉近人际关系
安妮特·西蒙斯认为:“说故事永远胜于讲道理。讲好一个故事，可以赋予冰冷的数据和残酷的事实以温情，可以触及最有心机、最强硬、最敌对的人心的柔软所在。”
有时候，我们直接说出真相，会让大家很尴尬，尤其是事件的当事人。这个时候，如果我们能够用一个故事提醒对方，有了人情味。既尽了告知之宜，又保全对方的面子。而对方，也会因为你的善意，对你更为感激。
02、获得信任感
人们之所以信任你，因为你的故事有力量
职场中，刚到一个新的工作环境，想要快速融入新集体，你要学会讲述关于“我是谁的故事”。
没有谁比你更清楚你自己。你是谁？经验为零的职场小白还是身经百战职场“老司机”？
想要别人相信:你并非表面看上去那样不可信任，说一个自己百折不挠，不怕失败的故事。“原来，这个人还挺能吃苦的，不错。”今后，你遇到不懂的问题，同事间也更愿意教你；
想要别人相信:你能够为团队带来新能量。讲一个自己亲历的成功故事。让大家知道你是有备而来，并不是胸无点墨。“原来这个人这么厉害！看来，真是人不可貌相，海水不可斗量。团队以后肯定能变得越来越棒的！”
03、好故事提升领导力
好故事就是领导力
"发号施令带来的结果往往是恶意服从－阳奉阴违。"但是，好故事，可以让对方放下戒心，主动了解你的想法，接纳你的意见，进而信服你的领导。
一个好的故事，像一枚强心剂，让团队能在长时间内保持饱满的工作状态。
作为团队领导，在指导团队成员时，不应该单纯地发号施令，而是适时向他们讲述同行业优秀人士的成功故事，用标杆效应激发团队工作热情。
比如，职业倦怠是每一个行业都会遇到的问题。怎样鼓励团队更有干劲呢？讲一个现实故事:“地产大亨王健林有钱吧？但是人家早上四点钟起床，一直工作到晚上七点。每天都计划得满满当当。别人如何把一个亿轻松赚到？说到底都是个人的坚持努力。”


团队成员听完后，发现差距，对自己之前的工作状态进行反思并进行适当的调整。
如此多次之后，大家自然能朝着标杆方向成长。
讲好一个故事，可以帮助我们影响别人，进一步加强双方关系。那么，我们如何才能讲好一个故事呢？
《故事思维》给我们展示了职场沟通中常用的六大类故事。它们分别是:“相信我”、“我为什么会在这里”、“愿景”、“教学”、“行动价值”、“我知道你们在想什么”。
01、“相信我”－用你的行动证明你是一个诚实守信的人。
02、“我为什么会在这里”－你来这里有哪些目的与计划
03、“愿景”－你能为大家提供哪些帮助？
04、“教学”－授人以鱼不如授人以渔。教会别人掌握某些思想与方法
05、“行动的价值”－借助他人故事，讲述某种行为能收获哪些成绩或引发什么样的后果。
06、“我知道你们在想什么”－借助故事说出听众的心声，再朝着自己想要达到的沟通结果，进一步引导听众做出相对应的行为。
讲故事胜过讲道理。好人缘不是一个人的自发行为，而是一个人影响另一个人的行为结果。
懂得讲故事，你会变得越来越有趣，你的人缘也会越来越好！

老板给你开工资就是达到你为公司创造效益的目的，如果这个也给你奖励，那就不用开工资了，直接和联想一样。上门维修一次要300元。不过你比别人能干，到时候会给你加工资的。

领导经常开我玩笑,我该怎么办?
答：开玩笑是为了快乐。他把快乐建立在你的痛苦之上。和领导相处，也许你们会一起经历一些同甘共苦的事情，也许你们不在乎，但是领导会放在心上，在合适的时候用开玩笑的方式告诉你:“我们互相崇拜吧！”这个看似让你不愿意相信的笑话，其实是领导的真心话。作为员工，你必须明白，即使领导在开玩笑，他也真的...

和公司领导开玩笑的时候,该怎么聊?
答：1. 顺着老板的话题聊：在开玩笑时，不要随意开启话题。首先要观察老板对某个话题的兴趣和反应。如果大家都很感兴趣，或者老板已经提出了话题，可以顺着这个话题开个小玩笑，以此改善气氛，这能体现你的高情商。但注意，一次即可，不必一直抢风头，毕竟老板是场中主角。2. 保持大度：如果老板喜欢开你的玩...

开玩笑是一门艺术,但也是一种社交礼仪。
答：1. 了解对方的性格和舒适区：每个人对于玩笑的接受程度不同。了解你朋友的性格和舒适区，确保你的玩笑不会让他们感到不舒服。2. 适度的幽默：幽默是社交中的润滑剂，但过度的幽默可能会导致冲突。在开玩笑时，确保你的幽默是适度的，不要让对方感到冒犯或尴尬。3. 尊重对方：尊重对方的观点和感受，避免...

经常被领导开玩笑,心里很不爽,这时候该怎么办?
答：应该和领导好好聊一聊，告诉领导，希望下次不要这样做，每个人都是有尊严的，不要总是在公共场合开我的玩笑。

和公司领导开玩笑的时候,该怎么聊?
答：一、顺着老板的话题聊其实要是和领导开玩笑的话，话题这方面最好，不要自己瞎起哄。首先不知道老板心里面对这个话题感不感兴趣，或者说是老板对这个话题的评价是怎么样的，如果自己擅自的去开玩笑的话，很容易就触犯到老板的痛点上面，这样也会让自己偷鸡不成蚀把米。如果自己确实想开玩笑，想体现自己某...

经常被领导开玩笑,心里很不舒服,应该怎么办呢?
答：一、可以直接和领导表达自己的不舒服 当面对自己的领导经常开自己的玩笑，自己的心里觉得非常不舒服的时候，自己就可以直接的向领导表达自己的不舒服。当自己直接表达了自己的不舒服之后，如果这位领导是一位懂得尊重他人的人，他肯定就会改正自己的错误，不再拿员工开玩笑。二、可以避免和领导有过多的接触...

经常被领导开玩笑,心里很不爽,这该怎么办?
答：工作要严肃活泼，该严肃要严肃，该活泼时候要活泼，但不要搞错了，该严肃时候活泼该活泼时候严肃，那就尴尬了。公开场合的玩笑是个活跃气氛的手段，展示他平易近人的管理风格。这种玩笑就是一种活跃气氛的权术手段，这种情况下，领导开玩笑，就不要扭扭捏捏，配合下领导，一同活跃气氛，会赢得领导的认。

经常被领导开玩笑,心里很不舒服,我应该怎么办?
答：一、认真完成工作 有的领导喜欢和下属开玩笑，这只是证明他们想好好和下属相处，并没有什么坏心思，或者说你的领导说话本身就比较直接，一个性格很直的领导也不错，最起码要比那些城府很深的领导好得多。所以如果你不喜欢领导开玩笑，那么你就把所有的心思都放在工作上，毕竟来公司就是为了工作的，只有...

领导总喜欢开我玩笑,沟通了也没效果,我该怎么办?
答：领导喜欢开玩笑可能因为他是心直口快，直肠子，不习惯讲话的时候换位思考，如果他对每一个人都这样，那我们被开玩笑的难堪也大可不必放在心上。因为每个人都有他自己的性格，不要试图改变别人，试着让自己去接受别人，在这个过程中不是软弱，可是我们的气场可以包容任何语言，增强自己的修养，养成理性...

公司领导总是喜欢开玩笑叫我领导而我又不喜欢开玩笑我该怎么化解这种尴...
答：那你可以很正式的跟领导说不喜欢在工作时间开玩笑。