面试时被问上一份工作离职原因，要如实回答吗？ 面试时被问离职原因，实话实说吗？怎么回答会好一些？

个人建议避重就轻，不要说得过于详细。

其实很多人离职的原因都是在原单位待得不开心，要么是觉得待遇不够好、自己可以值更多的钱钱，要么是觉得人际关系处理不好，和同事相处不愉快。不管是哪一种原因，你照实说出来往往都得不到共鸣，反而给面试官造成一种不懂得感恩的印象。

所以，当被问为什么离职的时候，只要简单说一下自己希望有很好的职业发展就可以了。

有句话叫“说得越多错的越多”，就是告诉我们言多必失。你本身是想告诉面试官自己之所以离职是因为受了委屈，要么薪资与能力不匹配，要么遭到上司故意打压排挤等等。但是面试官可不会这么想，他反而认为你这个人的抗压能力差，在工作中受到一点儿不公正的待遇就想着摞挑子。招聘你这样一个人进入公司，面试官首先要考虑你能不能干得长久，毕竟没有一个公司希望自己的员工还没怎么着呢就闹离职。

所有公司都不希望员工是个刺儿头，最好是老老实实做事，千万不要闹一些幺蛾子。如果一开始就知道你这个人的性格比较激烈，那么综合考虑一下也不会用你。

作为一个求职者，我们当然是希望可以得到这份工作的，而且最好顺顺利利。所以，在面试的过程中说话就尤其重要，千万注意不要给面试官留下不好的印象。

说白了，你能够答应去面试肯定是希望能入职这家公司的，除非在面试过程中发现这家公司特别不靠谱，一般的情况下是不会往着谈崩的方向走的。

想要入职，那当然要留下好印象。哪怕你本身就是一个事儿多的人，在这种场合也要表现得自己谦虚谨慎、不卑不亢，让面试者觉得你靠谱就对了。

其实我们每个人都有情绪，但是在你看来正常的情绪表达在面试官看来可能就不那么妥当了，毕竟大家关系没有那么亲近，有些话能不说的时候还是尽量不要说。

面试官问你上一份工作离职的原因，他的初衷未必是想知道你当初为什么会离职，可能就是想看看你的表达能力怎么样。这个时候你把话说得圆满就可以了，没必要把自己的心路历程通通说一遍。这样做非但达不到你预想的结果，反而可能弄巧成拙。

可以说实话，但是我觉得没必要一五一十的回答，笼统回答一下就可以了。

很多时候面试被问上一份工作离职原因，其实HR并不是想知道你具体的离职原因，就是想看看你会怎么说，你的说法会体现你的情商，他其实是在考量你，看看你是不是适合这份工作。

【把复杂的原因简单化】

谁离职也不是因为特别高兴的原因，要么是工资待遇太差，要么就是上司太事儿，反正肯定不是什么好听的理由。这种时候说自己的离职理由要有技巧，既不能胡说八道，又要表明自己的态度。

你是觉得工资太低离职的，那么你可以说你感觉那个岗位已经满足不了你给自己规划的职业发展方向了，你想寻求更大的舞台。这样多好，收入也是职业规划的一部分，你想挣得多点有什么不对，这不是人之常情嘛。

你是受了委屈离开原来公司的，那么你可以说上一份工作整体的公司氛围不适合你，你是一个喜欢单纯做事情的人。一般你这样一说，HR立马就会明白你指的是什么，他也不好继续追问下去了。要是他真的没眼色到继续追问，那你给他一个不可说的微笑就够了。

【表述清楚才是关键】

我上面也说了，其实HR也没有那么在乎你到底是因为什么离职的。只要你的答案没有什么让人听不下去的理由就好。HR主要就是看你的情商如何，没有几个人离职是那么愉快的，HR有不不是傻子，他怎么可能不知道这点，他就是想看你回答这个问题时的思路和表达方式。通过你的表达，HR可以初步判断你是什么样的性格，在职场中是否能和同事们相处融洽，快速融入到集体当中。其实他们怕的是你性格有问题，无法和同事协作完成工作。现代职场不是单打独斗的战场，集体协作的能力也非常关键。

你把这个问题回答了，而且回答的没有什么问题，那么HR就满意了。至于真相到底是什么，其实并不重要。

面试时被问上一份工作离职原因其实是非常常见的一个问题，你可以如实回答，也可以随便找个理由，最关键的是你的答案没有问题，你的态度足够端正。做到了这点，你哪怕说原单位破产了也没人在意，毕竟那都是过去的事情了。

这个其实需要看你上一份工作到底是因为什么原因离职的，如果方向是好的，那么就可以如实回答，如果是不好的原因，那么就需要有一定的修改，但是如果进入到一些比较好的企业，或者是正规的企业或者比较高的职位那么最好还是要如实回答。

离职的时候如果是因为你出现比较大的问题离职那么你可以稍微进行修改，否则HR会认为你的人有问题，那么你入职的几率就比较小，例如你工作的态度不好，或者在工作的时候做别的事情被发现，然后开除了，那么就可以说为了追求更好的发展，或者是想要找更大的舞台。

但是同样现在也有很多公司会进行背景调查，调查你在原公司的情况，这种情况一般会出现在大公司，或者比较高的职位，因为他们想要用你必须要了解你才行。

我有一个领导，他来我们公司的时候人事就调查过，他给我们的感觉很不错，待人亲和而且很友善，但是他来了一个月之后就被开除了，后才跟HR聊过才知道，原来是因为他在原来的公司泄露过公司机密，所以让原来的公司给开处了，后来到我们这里，而且职位很高，老板怕再出现问题就也给开除了，并且听HR说的他当时并没有说他真正的离职原因，而是自己编了个原因。

我也有过一次这样的经历，那个时候是我干的第一份工作，当时也爱玩，上班的时候打游戏被发现了，然后让领导开除了，当我面试下一份工作的时候我没实话是说，但是好巧不巧，新公司的老板跟我原来公司的老板认识，他俩吃饭的时候聊到过我，因为我简历上有上一份工作单位，所以结果可想而知。

之后我再找工作的时候我就学聪明了一些，哪怕是我自己的原因我会说我的问题，但是我并没有说我是因为工作时间做别的被开除，而是说我因为自身原因不适合原公司，自己的工作没做好，并且会说我自己也已经进行过反思，上班就要认真工作，努力工作。后来也成功的又找到了新工作。

所以我认为，面试的时候被问到上一份工作离职原因的时候，可以适当的进行删减，如果因为不好的事情不要说出具体原因，可以换其它方式带过，并且把自己好的一面表现出来，这样你就会给HR留下一个相对较好的印象。

个人建议避重就轻，不要说得过于详细。

其实很多人离职的原因都是在原单位待得不开心，要么是觉得待遇不够好、自己可以值更多的钱钱，要么是觉得人际关系处理不好，和同事相处不愉快。不管是哪一种原因，你照实说出来往往都得不到共鸣，反而给面试官造成一种不懂得感恩的印象。

所以，当被问为什么离职的时候，只要简单说一下自己希望有很好的职业发展就可以了。

有句话叫“说得越多错的越多”，就是告诉我们言多必失。你本身是想告诉面试官自己之所以离职是因为受了委屈，要么薪资与能力不匹配，要么遭到上司故意打压排挤等等。但是面试官可不会这么想，他反而认为你这个人的抗压能力差，在工作中受到一点儿不公正的待遇就想着摞挑子。招聘你这样一个人进入公司，面试官首先要考虑你能不能干得长久，毕竟没有一个公司希望自己的员工还没怎么着呢就闹离职。

所有公司都不希望员工是个刺儿头，最好是老老实实做事，千万不要闹一些幺蛾子。如果一开始就知道你这个人的性格比较激烈，那么综合考虑一下也不会用你。

作为一个求职者，我们当然是希望可以得到这份工作的，而且最好顺顺利利。所以，在面试的过程中说话就尤其重要，千万注意不要给面试官留下不好的印象。

说白了，你能够答应去面试肯定是希望能入职这家公司的，除非在面试过程中发现这家公司特别不靠谱，一般的情况下是不会往着谈崩的方向走的。

想要入职，那当然要留下好印象。哪怕你本身就是一个事儿多的人，在这种场合也要表现得自己谦虚谨慎、不卑不亢，让面试者觉得你靠谱就对了。

其实我们每个人都有情绪，但是在你看来正常的情绪表达在面试官看来可能就不那么妥当了，毕竟大家关系没有那么亲近，有些话能不说的时候还是尽量不要说。

面试官问你上一份工作离职的原因，他的初衷未必是想知道你当初为什么会离职，可能就是想看看你的表达能力怎么样。这个时候你把话说得圆满就可以了，没必要把自己的心路历程通通说一遍。这样做非但达不到你预想的结果，反而可能弄巧成拙。

我认为可以如实回答，有以下几个原因：【把复杂的原因简单化】
谁离职也不是因为特别高兴的原因，要么是工资待遇太差，要么就是上司太事儿，反正肯定不是什么好听的理由。这种时候说自己的离职理由要有技巧，既不能胡说八道，又要表明自己的态度。

你是觉得工资太低离职的，那么你可以说你感觉那个岗位已经满足不了你给自己规划的职业发展方向了，你想寻求更大的舞台。这样多好，收入也是职业规划的一部分，你想挣得多点有什么不对，这不是人之常情嘛。

你是受了委屈离开原来公司的，那么你可以说上一份工作整体的公司氛围不适合你，你是一个喜欢单纯做事情的人。一般你这样一说，HR立马就会明白你指的是什么，他也不好继续追问下去了。要是他真的没眼色到继续追问，那你给他一个不可说的微笑就够了。

【表述清楚才是关键】
我上面也说了，其实HR也没有那么在乎你到底是因为什么离职的。只要你的答案没有什么让人听不下去的理由就好。HR主要就是看你的情商如何，没有几个人离职是那么愉快的，HR有不不是傻子，他怎么可能不知道这点，他就是想看你回答这个问题时的思路和表达方式。通过你的表达，HR可以初步判断你是什么样的性格，在职场中是否能和同事们相处融洽，快速融入到集体当中。其实他们怕的是你性格有问题，无法和同事协作完成工作。现代职场不是单打独斗的战场，集体协作的能力也非常关键。

你把这个问题回答了，而且回答的没有什么问题，那么HR就满意了。至于真相到底是什么，其实并不重要。

面试的时候被问离职原因要怎么回答？应该实话实说吗？~

你可以选择实话实说，因为面试官其实并不会过分看重面试者的离职原因，反而会用这个问题来考验面试者的忠诚度和诚实问题。
在参加面试的过程当中，有些人特别担心面试官问到自己的离职原因，同时也不知道如何回答是好。从某种程度上来说，只要面试者本身的离职原因合理，面试者没有必要去过分顾虑这个问题，大家只需要本着实事求是的原则就可以了。
一、你可以尝试讲出自己离职的真实原因。
如果你是因为个人工作选择的问题而离职，或者是因为一些不可抗力的原因而离职，你完全可以直接讲出自己的离职真实原因。对面试官来说，只要你的离职原因合理，面试官并不会过分追究你离职的具体方式，同时也会把这个话题一笔带过。
二、你也可以适当包装自己的离职原因。
如果你不知道如何表述自己的离职原因，你完全可以再适度包装的情况下讲出相关理由。你可以表述自己所居住的地方离原公司的距离太远了，也可以表述公司的业务逐项的重大调整，所以你才会离职。你要尽可能表达出你对原公司或原业务的忠诚度，最好不要让面试官认为你是一个不稳定的人。
三、你也可以讲出一些客观的理由。
每个人的离职原因都不一样，你需要尽可能规避主观的离职原因，同时讲出一些客观的理由。在实际的工作当中，你可能会认为上班的时间太久，或者公司的管理出现了各种问题。但在你面试的过程当中，我建议你最好不要讲原公司的坏话，同时也尽可能讲一些客观的理由。对于面试官来说，面试官会通过询问离职原因的方式来考验面试者的随机应变能力，你完全可以在此之前提前准备几个适合自己的理由。

面试时被问离职原因，实话实说吗？怎么回答会好一些？
一、如果是因为自己能力的问题而选择离职，一定不要实话实说。
在职场上，每年都有大量的人选择辞职，他们辞职的原因各不相同。有的是因为个人原因，也有的因为公司的原因。当找工作的时候，面试官很容易会问到为什么离职的问题，如果是因为自己能力不足，无法胜任之前的工作，这种辞职的原因最好不要直接告诉面试官，因为没有哪家公司愿意接收能力差的员工。

二、也可以说一些比较客观的理由，这样面试官也不会有其他的想法。
当然，如果有一些辞职的原因不太好说出口，也可以找一些比较客观的原因，比如，原来的公司离家太远，通勤时间太长，特别浪费时间；自己也在原来的公司发展遇到了瓶颈，找工作是希望有更大的发展……这些客观的理由，不会让面试官去联想个人能力的问题。

三、这样回答会更好：自己对未来有了一定的规划，想要有更好的发展。这样面试官会认为你是一个有上进心的人。
所有的公司都希望自己的员工非常上进，因为只有拥有上进心的员工才会给公司带来更大的效益，因此，你可以直接告诉面试官，自己期望能够在事业上有更大的发展，来到这家公司，自己一定会更有前途，这样一来，面试官也比较爱听。当然，在面试之前，一定要对这家公司的业务有一定的了解，以防止被人认为是盲目的吹捧，因为特别虚伪的人，是不受公司待见的。总之，面对面试官的一些问题，有一些需要实话实说，还有一些需要随机应变，这样才有利于自己的面试成功。

面试时被hr问“上一份工作为什么辞职”,该如何回答
答：3、如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有不好的情节，尽量不要让面试官对你产生负面影响，特别是当你不是唯一的应聘人选时。4、如果是被公司裁员了，对收入产生影响。在面试的时候也尽量说的合情合理，用自己做出的辉煌业绩来支撑自己...

面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说?
答：第1种回答方式，上一个公司内部进行了岗位变动，自己原先的工作内容受到了变化，结合自身能力以及公司状况各方面先考虑，觉得自己并不适合这个新的岗位，所以便提出了辞职。第2种回答方式可以从自己的职业规划上考虑，可以说在上家公司呆了那么长的时间，觉得上一家公司未来发展前景并不明确，继续留下来的...

面试问你上一个工作为什么辞职
答：1、工资太低 如果你回答上一份工作离职原因是因为收入太低，这时候面试官不仅不会同情你，反而会先对你的工作能力打一个问号。到底是你上一个公司不愿意给你加薪呢还是你的个人能力没有达到公司的要求。所以即便你面试的结果能够达到企业的要求，面试官也会调低你的薪资期望。2、原公司领导不好 无论...

面试官问我离职原因是什么!
答：2、与岗位有冲突的原因：面试前了解清楚岗位属性和痛点。如新岗位属于新开拓阶段，前期会频繁出差，那你肯定不能跟hr吐槽上份工作出差太多，想换稳定一点的工作。3、关于钱的原因：钱不到位离职是很正常的事。但HR是站在企业的立场招人，还是希望未来的员工是一个踏实稳定的人，你如果很在意钱，那么是...

面试被问离职原因时,怎么回答最完美?
答：据说有HR总结发现，离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。要知道HR每天面试那么多人，也不是胡来的，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。HR问这个问题也是在试探求职者是否诚实，是否故弄玄虚，投机取巧。了解了HR为什么要问...

HR询问上一份工作为什么辞职时,怎样回答比较合适呢?
答：在职场论坛上，看到一位网友吐槽：被面试官问及离职原因时，如实告诉了面试官真实原因，并告诉面试官自己选择辞职是因为和领导发生了矛盾。其实就算和领导有什么冲突，作为员工也没必要在面试官面前吐露，因为都是鸡毛蒜皮的小事。如果面试官认为你进入公司后，很有可能会因为类似的原因成为定时炸弹，对团队...

面试时别人问你在上一个公司为什么不干时,说什么理由好
答：面试官比较反感的离职原因 1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，...

当被面试官问道为什么要辞掉上份工作的时候,应该如何巧妙回答?
答：一、合同到期了，自己想换一个环境。相信很多人都有辞职的经历，到新公司面试的时候，面试官会询问辞职原因，自己要诚恳一些，说出自己辞职的最主要原因。比如自己可以这样说，合同到期了，自己在原来的公司工作的时间久了，有些麻木了，一直想换一个环境，挑战自我，希望自己有更好的发展空间。二、家里...

面试的时候面试官问你上一份工作为什么离职,你要怎么回答?
答：1.公司发展情况能与自己的工作经验很好的结合，尽快为公司创造利益。2.自己是经人介绍去的,无论做出什么成绩都会被人觉得是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的价值;3.家庭原因，比如结婚原因，离家近等等，这个一般面试官都不会追问，因为每家都有难以意料的事情，再加上这个涉及...

当面试官问:"你为什么离开前一家公司",我应该怎么回答?
答：“我不喜欢上一份工作，每天根本找不到激情和热爱，太痛苦了，所以想换个环境……”“上家公司都快倒闭了，现在还欠我好几个月工资……”老王认为，这个问题很重要，你不能瞎说或乱说。一个优秀的面试官，可以从离职原因中分析出你的职场性格特质。当面试官问你离职原因时，你一旦回答得不好，可能...