劳资问题,如果员工通知了1个月后不做,但一直旷工不上班...
遇到有医生证明的病假时, 只要不是滥用了病假机制, 这是雇主可以接受的.
现在你的员工是无故缺勤, 除非他可提出我们认为合理的解释, 否则可视作通知期不足. 假设这一个月通知期包含 31 天, 又假设通知期期间员工共有 20 天缺勤, 换句话说他只为雇主工作了 11 天, 于是我们只须向员工支薪 11 天, 缺勤的 20 天视作通知期不足, 员工须向雇主支付 20 天的代通知金.
当员工明天 (或下次) 上班工作时, 你必须向他陈述以上的一点, 因为通知期不足, 就要向对方支付代通知金, 我们是按照 雇佣条例 (中国香港法例第 57 章) 处理.
至于警告信及即时解雇的问题, 贵公司是否有既定政策及纪律程序说明假如员工在指定时间之内收到 3 次书面警告, 就会遭即时解雇而不会获得代通知金赔偿? 贵公司是否已向该员工作出任何警告, 不论口头或书面? 政策是否又有订明犯了什么过失就会收到书面警告? 这其实跟法例无关, 因为纯属公司政策, 法例并没列明. 如果你对以上问题的答案是肯定, 你可以把他即时解雇; 否则, 我们都是建议你把他缺勤的日子视为通知期不足.
其实辞职员工的纪律永远是一个令人头痛的问题, 即使以你这位员工的表现, 为你多工作一个月又如何, 当他上班时态度散漫, 作为雇主又有何对策? 我们再有以下建议:
- 虽然年假不可以在通知期内放取, 如果雇主及雇员双方同意, 可以让雇员放取年假而早一点离职, 这是很多机构的惯常做法, 但一定要双方同意.
- 雇主宁可向雇员支付代通知金, 让他早点消失. 对, 雇员占尽利了, 但总好比...
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,旷工冇薪，相信佢知道亦唔至在，而且最尾个月通常计日薪，你可以扣薪或扣假，粮当然要出，但考勤都要做。,
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公司倒闭,提前一个月通知员工就不用给赔偿金了吗?
答：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同...
提前一个月通知离职不需要n加1
答：为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,...
公司说离职的员工推迟一个月发工资这样的做法是不是不正确?
答：如果你申请劳动仲裁，是以“拖欠工资”名义申请吗？仲裁申请只是要求“按时发放工资”吗？其实，仲裁申请、立案、开庭、发出裁决书等等，这一系列流程下来，也基本上一个月了，跟下下个月发放工资也差不多了。具体时间如下：你提出申请，仲裁是在5日内确定是否受理，“仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五...
降薪超过一个月是否视为同意
答：公司有明确的盖有公章的书面通知，并且能证明有送达给员工。如果是这种情况下，那么这个开始计算的时间，就以公司送达给员工之日起算，如果员工超过30天没有提出异议，那么就视为默认同意了。不过一般很多公司在这一块做的都不完善。这种情况下我们应该如何应对呢？在公司送达通知后，记得取证，一般要给你...
员工在公司一年多,公司有提前一个月通知,被辞退有补偿吗
答：1、单位提前一个月通知员工被辞退。只是不需要支付未通知员工的一个月工资。其他的辞退补偿如果有的话还是需要支付的。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位...
员工合同到期提前一个月书面告知需要经济补偿金吗
答：公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签,如果没有提前30天通知的,公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。 相关法律条款:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者...
我提前一个月辞职,一个月后,公司给我结账,我该怎么办?
答：劳动者提前一个月辞职，1个月后才发工资，该用人单位违法。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，...
...得到辞退通知书后要立马移交相关资料?还是要等到做完一个月后...
答：这个要看公司的安排，不能自作主张。一般情况下，一个月的辞职期是法定的时间，其目的是为了保护双方的合法权益。对公司来说，要给一个月的找人，交接的时间，但一般情况下，一旦提出辞职，又有人交接，就不会让你等到一个月，随时都可以完成交接。而完成了交接，你就可以走人了，再待下去不觉得...
提前一个月通知辞退员工有补偿吗
答：提前一个月通知辞退员工是需要补偿的，对于劳动合同未到期的情况下，用人单位是需要支付经济补偿金的，对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况结合实际而定：1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
公司通知员工回家待岗 一个月后让离职 怎么办
答：2，如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定，你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样也可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿；3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
