公司经营困难,口头通知员工以后不通知就不来上班,有事才上班,并只给予基本工资1800，合理吗 如果单位口头通知你不用来上班了怎么办呢？
这不合理啊，至少要跟员工协商一致，最好书面签字确认。
公司经营困难,口头通知员工以后不通知就不来上班,有事才上班,并只给予基本工资1800，合理不合理，这要看员工怎么想，如果员工有好的去处，估计也不会留在家里等待，如果没有的话，也只能等待了公司经营困难,口头通知员工以后不通知就不来上班,有事才上班,并只给予基本工资1800，合理不合理，这要看员工怎么想，如果员工有好的去处，估计也不会留在家里等待，如果没有的话，也只能等待了
公司经营困难,口头通知员工以后不通知就不来上班,有事才上班,并只给予基本工资1800，合理不合理，这要看员工怎么想，如果员工有好的去处，估计也不会留在家里等待，如果没有的话，也只能等待了
公司经营困难这是主因，公司如此这般不也是无奈之举吗。即是不合理，的不是也没钱再多给了吗，只要经营问题不改善，谁也解决不了该问题，甚至会恶性循环越来越差，最终这个钱数也会发不出。
单位口头通知我不用来上班了该怎么办？~
公司以经营困难为由,提前30天口头通知自通知之日起可以自己找工作不用...
答：如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情...
经营比较困难,公司就口头通知所有人无薪放长假,复工时间待定,请问可以...
答：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司经营困难,口头通知员工以后不通知就不来上班,有事才上班,并只给予...
答：当然不合理了，公司应提前准备，裁人赔偿，好聚好散，这是正常公司该走的程序，大家都没有话说，公司为什么拖到经济困难呢，其实公司不愿意赔偿而已，公司高层肯定是能预计的，和备选方案的。你们都可去劳动局去咨询，劳动局肯定就不晓得，可以去劳动局维护自己的正当权益的。
公司以经营困难为由直接跟我说第二天不用来上班,我该怎么办?
答：这个要看的，不是她说不让你来就不来了，1.你们有没有劳动合同，有没有保险以及你们工作协议，如果这些都有，就要按着劳动法的规定来，比如开除要要赔偿自己办理手续，2.如果你们就是私人的店，啥手续都没有，就是口头干活工作，这个有点难度，不过你可以要求把上月工资补给你，以及你的损失，如果对...
关于合同未到期公司以目前经营状况不善为由口头通知辞退本人(在此之前...
答：第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.应该支付经济补偿金的时间计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资...
口头通知降工资,真的到了发工资的时候会不会少发呢
答：该情况可能会发生。口头通知降工资并不具备法律效力，因为口头通知无法作为合法的降薪依据。若公司要降低员工的工资，应该在规章制度中明确降薪要求和标准，并提前进行公示告知员工，双方需要协商一致，并采取书面形式。若公司经营困难，陷入困境，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，给员工进行降薪，这是合理...
口头通知待岗有效吗
答：但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。3、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续...
工厂停工停产按国家规定怎么办
答：1、公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。2、公司事先以书面的形式通知全体员工停工待岗事项，并且不针对个人或某几个人待岗，而是全部门或全员待岗。3、公司事先向员工公示，告诉经营困难的状况，比如盈利情况，比如财务状况。如果公司只是口头讲述经营困难 ，本质就是想逼迫员工离职，不...
口头通知调岗降薪没有书面通知合法
答：然而，在紧急情况下，口头通知调岗降薪可能被认为是合法的。例如，公司面临严重的财务困难或经营危机，需要立即采取措施减少成本和保持运营。在这种情况下，雇主可能会主张紧急情况下的口头通知是必要和合理的。尽管如此，口头通知调岗降薪仍然存在争议和法律风险。在许多国家，法律要求雇主提供书面通知，并与...
公司变相裁员口头通知在家待岗3月份只给1800底薪加交医社保,本人不同意...
答：1、公司因经营困难的裁员属于法定结束劳动关系的一种，走了相关程序就不算非法辞退，没有双倍赔偿，只是按工龄赔偿！2、公司不得无故降薪，且公司原因造成的停工停产第一个月应该是全额工资，后期才是生活费且不低于最低工资——他不裁你你可以去外面再找个事情做啊，两份工资了！3、如果你要仲裁，...
