降薪超过一个月是否视为同意 员工不接受降薪已经过了2个月可以视为接受吗
这个是有相关法律规定的，像公司单方面调岗、降薪等，若员工按照公司的要求去做了，且没有提出异议，那么超过30日以上，就视为双方达成一致。简单的说，就是口头协议经实际履行生效。超过这个时间，员工再去申请劳动仲裁，就不会被支持了。
这个超过30日如何去确定节点，到底是以什么时候开始计算？
这里简单的说下两种情况，重点就看如何去理解这个经实际履行。
公司有明确的盖有公章的书面通知，并且能证明有送达给员工。
如果是这种情况下，那么这个开始计算的时间，就以公司送达给员工之日起算，如果员工超过30天没有提出异议，那么就视为默认同意了。不过一般很多公司在这一块做的都不完善。
这种情况下我们应该如何应对呢？在公司送达通知后，记得取证，一般要给你一份，但千万不要签字同意，否则就没后面的事情了。这个时候你也要以书面的方式提出不同意，但最好不要直接交给公司（就算交也要记得进行对话录音），因为这样不好取证，最好是通过邮寄的方式寄给公司，另外同时可以通过邮件、聊天软件等方式向公司提出异议（但这个要证明收件方的身份）。
或者拿到公司的盖公章的书面通知，直接去劳动部门投诉，并拿到受理回执或记录。
拓展资料：降薪一年了能要回来吗？
首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
降薪超过一个月是否视为同意~
具体情况具体分析，公司单方面降职降薪，员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议，视为员工同意、双方变更劳动合同。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
不可以这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下，合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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答：按现在的情况延迟发工资我是能接受的。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的，不仅仅要付出体力，还要付出精力，而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的，工资对于每个家庭来说都是非常重要的，但是现在的情况比较特殊，合理的延迟还是可以接受的。按正常情况来说，延迟发工资是大多数人都不能...
工伤停工留薪期怎么鉴定
答：现工伤职工出院后需要休养三个月，向用人单位提交医疗机构休假证明，由用人单位按照所在省市《工伤职工停工留薪期分类目录》规定的期限作出休养时间决定并书面通知工伤职工，用人单位没有书面通知工伤职工的视为同意。工伤职工对用人单位确定的休养时间有异议，申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期内...
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