劳动合同签几年后可以鉴定永久的

劳动合同签几年后可以鉴定永久的

劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条　以完成一定工作任务为

劳动合同续约年限是多久，可以是永久的吗

用人单位在和劳动者续约合同年限时，用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同几年后不能辞退

没有绝对的说单位不可以辞退员工，只有一种情况是可以的，那就是员工怀孕了。
根据新劳动合同法，在签订二次期限合同之后，第三次就应该签订无固定期限合同，不能无故辞退员工。所以，如果公司已经和你签订第二次期限合同，那就一定要和你续签无固定期限合同的，否则是没有理由终止的。
但无固定期限合同在满足某些条件下，用人单位也是可以和员工接触劳动合同的。具体内容建议参考：《新劳动合同法》。最近刚出台的。

劳动合同最多可以鉴几年

没有规定的。
看看公司自己怎么定。
谢谢采纳。

劳动合同一次可以签几年

最近新来了两个员工，也在我家附近住，所以老板同意把车开回来，为了拉着那两个员工，方便上下班。前几天晚上下班，我还是照常拉着两个员工回来，因为我第二天休班，我就把钥匙给了那两个员工，告诉他们我明天休息。我说明天你们早上上班把钥匙给那个新来的司机（新来4天）他拉着你们去上班，晚上下班把钥匙拿回来在交给我。他们说∶好。第二天早上那两个员工给我打电话说车不见了，问是不是我开走了，我说没有。然后我就下楼了，看见车不见了。我打了好几个人的电话问他们是不是把车开走了，他门都说没开（他们是有这车钥匙的人）我这才知道车丢了，然后我就报警了。“我在本单位没有签订劳动合同”

末签劳动合同也可以工伤鉴定吗

未签劳动合同，存在事实劳动关系的，提供事实劳动关系的证明，可以做工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤保险条例

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 ；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤鉴定 没有劳动合同可以鉴定吗

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

请问劳动合同的签定最多可以签几年?

劳动合同的年限分为这几种：
1、有固定期限的比如一年、二年、三年、五年等；
2、无固定期限的十年以上；
3、按完成一定的工作量来确定。
所以，你可以跟单位协商几年一签。当然，这需要双方同意。如果单位执意一年一签，或是单位希望几年一签而你自己只愿一年一签，那么只能再协商。

工伤伤残鉴定九级又会单位上班几年后终止劳动合同还有赔偿吗

还有赔偿金的，在解除劳动关系时有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

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跟工厂签订了,自动放弃工伤申请的协议还能申报吗?
答：三、参考相关案例的分析 发生工伤后，在未进行工伤认定和伤残等级评定的情况下，劳动者对自己因工伤所获得的权益是不可知的状态，其对自身享有的权利也处于不明的状态。因此，其作出的放弃工伤申报权利的说明，应属重大误解，且亦导致双方权利义务严重失衡，故劳动者与用人单位签订关于放弃工伤申请的协议应当...

上海的动迁房几年可以交易
答：三年。《上海市动迁安置房管理办法》第二十三条：动迁安置房在取得房地产权证后的3年内，不得转让、抵押，但依法发生继承等非交易类行为以及由原安置区、县的住房保障房屋管理局按照有关规定组织回购的除外。此外，三年的起算时间为签订动迁协议或开发商取得大产证的日期。一般来讲，签订动迁协议在先,开发...

房屋产权70年或40年到期后怎么办?
答：1、房屋产权70年、40年、50年土地使用期满后，土地收归国有，但是房屋仍属业主所有。2、房屋产权到期后，房屋业主可向房屋所在地的土地管理部门提出续期申请，申请获得批准之后，重新签订土地有偿使用合同，并根据当时的签合同时的地价水平，补缴土地出让金，从而重新获得土地使用权。3、具体产权的价格应该...

请问实习期过后才能签劳动合同吗?一般劳动活动签几年啊。。。谢谢_百度...
答：你好！你公司劳动合同在期限方面没有问题，五年或是更长也是可以的，只要是经过双方协商即可。你可以向公司提出希望签订三年或一年，其实劳动合同的期限对于员工的束缚没有大的意义，你想走就提前30天通知即可。但是公司在你上班后一个月就应该与你签订劳动合同，而不是试用三个月后再签，如果是三个月后...

有关于房屋50年产权和房屋结构的设计使用年限为50年到期后怎么办?
答：50年到期以后，缴纳土地出让金，续期使用 房屋产权有房屋所有权和土地使用权两部分组成，房屋所有权的期限为永久，而土地使用权根据有关法规为40、50年或70年不等，到期后可重新缴纳土地出让金获得土地使用权。按照新颁布的《物权法》一百四十九条规定：“住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。”《...

不动产证几年后可以过户
答：法律分析：不动产证可以随时过户。房产证过户的流程如下：1、双方当事人在房屋买卖合同签订后30日内，持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产管理部门提出申请，并申报销售价格；2、房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在15日内作出是否受理申请的书面答复；3、房地产管理...

本人现57岁签了14年合同离3年退休现要解除有效合同怎么解决?
答：如果是劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当依照动合同法第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动...

去哪查20年前的拆迁档案
答：3,档案管理机构:如果您无法在上述地方找到所需的档案信息，您可以咨询当地的档案管理机构，了解是否有保存相关的档案。档案管理机构通常提供档案查询服务，但可能需要一定的申请和审批流程。几年前签的拆迁协议还有用吗？一般情况下，签字几年没拆签字还有效，按照相关法律规定，合同自双方签字盖章后成立生效...

和公司签了合同5年 现在做了一年 想走。公司说要辞职得赔4万 当时有签...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

合同到期双方无异议可以自动顺延吗
答：综上所述，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再...