劳动者与用人单位签订了已完成一定工作任务为期限的劳动合同,每年都签,十年之后是否可以签订无固定期限合 劳动合同的期限是至少5年合法吗?
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定了三种用工形式，固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。由于签订固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，在解除劳动合同的时候，法律限定的条件比较严格，并且需要支付大量的赔偿金，对于企业承担负担较高。特别是对于无固定期限的劳动合同，很多企业更是视为洪水猛兽，认为一旦与员工签定了无固定期限的劳动合同，劳动者就获得了“铁饭碗”，用人单位就无法与劳动者解聘劳动合同，劳动者的工作积极性就会降低，特别是最近一直都在讨论的华为公司让员工主动辞职，就是为了避免无固定期限劳动合同的签署。
很多用人单位也都注意到《劳动合同法》有一种形式是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，对于这种劳动形式，由于不存在劳动合同解除的问题，也不存在补偿金的问题，很多企业都在可能想更进一步了解那些情况下适用这一用工形式。
一、 以完成一定工作任务为期限劳动合同的含义
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。它必须具备以下几个条件。
1．必须明确约定某项工作任务。
约定的任务必须明确、具体，有任务完成的验收标准，不能笼统的做岗位描述。比如，对于技术任务，可以以某个软件开发任务完成作为期限，但如果只是约定软件开发，并没有明确约定某个任务，就不能算这一用工形式。
2．不能与劳动者约定试用期。
由于是以完成一定工作任务为期限，对于劳动者已经有了较充分的了解，并且是以任务的完成作为条件，因此，不能再与劳动者约定试用期。
3．合同到期后自然解除，不需要支付经济补偿金。
只要任务完成，合同自然终止，用人单位 也不需要向劳动者支付经济补偿金。
二、那些情况下，可以签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一般以下情况下，用人单位与劳动者可以签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1．以完成单项工作任务为期限的劳动合同。比如开发某个软件等。
2．以项目承包的形式完成承包任务的劳动合同。比如某个房子的装修、安装某个设备等。
3．因季节的原因用工的劳动合同。比如遇到秋季收获庄稼临时雇佣工人等。
4．其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、企业在签署这一类型劳动合同中需要注意的问题
1．并不是所有的情况都适用于签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只有在任务明确或者季节性强或者临时性的情况下，才适用于签署这种劳动合同。
2．如果企业只是为了规避经济补偿，在不适合签署这种劳动而签署了这种劳动合同，并且借用这种劳动形式，而任意的与劳动者解除合同而不支付补偿金，劳动者仍有权要求补偿。同时，也不利用企业职工的稳定和凝聚力的形成。
3．因此，企业在签署这一类型的劳动合同时，一定要慎重，在确实可以签署这一类型的劳动合同时，才应该签定，而不只是为了规避国家法律。
广东胡律师：
08年后签两次就可以转为无固定期限的劳动合同。
为什么劳动合同都是一年签一次~
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动关系与劳务关系的区别
答：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。 依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,现在没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。 所以,按照以前的说法,无论你是“临时工”(与公司签订了《临时工...
劳动合同一般签订几年
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
最新的中华人民共和国劳动法?
答：第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同...
我国劳动法的具体内容?
答：第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同...
签订无固定期限劳动合同有什么好处?
答：且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形。 2、视为签订无固定期限合同的情形 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、可以签订无固定期限劳动合同的情形 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 需提醒...
工伤劳动合同顺延可以吗?
答：1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的...
...合同中一定要涉及哪些方面,请专业人士和有经验者帮忙
答：为了保障个人的利益,劳动者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。 二、应仔细审查用人单位提供的格式合同在劳动者和用人单位签订劳动合同时,许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的权利义务明显对单位有利,比如不合理的服务年限、苛刻的...
除劳动合同外公司要求员工再签安全责任协议,合法吗?
答：劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订...
终止解除劳动证明书
答：同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明! ___公司 ___年___月___日 劳动者签字:___ ___年___月___日 终止解除劳动证明书7 编号: 解除或终止劳动合同(关系)证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定...
