签订的劳动合同与实际工作不符的是否可以劳动仲裁
可以要求单位按照合同履行，单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
劳动仲裁范围如下：
1、劳动合同纠纷：包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等问题；
2、薪资福利问题：如工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等相关纠纷；
3、工作时间及休息休假：涉及工作时间、加班问题、年休假、病假、探亲假、婚假等方面的纠纷；
4、劳动保护和安全卫生：涉及工作场所环境、设施设备、职业病防护、劳动安全等方面的纠纷；
5、其他与劳动关系有关的争议。
劳动仲裁起诉流程具体如下：
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决；
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
综上所述，劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
~
劳动合同签的岗位和实际工作岗位不符
答：法律分析：当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立...
签的劳动合同与实际工作不符
答：法律分析：工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,应该要得到双方的同意，单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时...
签订的劳动合同与实际工作不符的是否可以劳动仲裁
答：签订的劳动合同与实际工作不符的可以劳动仲裁。可以要求单位按照合同履行，单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。劳动仲裁范围如下：1、劳动合同纠纷：包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等问题；2、薪资福利问题：如工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等相关纠纷；3、工作时间及休息休假：...
劳动合同与实际工作内容不符?
答：效,劳动合同与实际工作内容不符属于用人单位单方面变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更无效
劳动合同上工作时间和实际工作时间不符合
答：法律分析：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符
答：劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符合的话，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的...
签署的劳动合同与实际中的工作不符合,应该怎么办?
答：则实际工作与劳动合同不符的是合法的，劳动者应服从单位安排。法律分析劳动合同岗位与实际不符有效，但是为了更好保障劳动者的权利，建议应就符合实际的劳动岗位重新签订一份劳动合同。根据相关法律法规，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，...
劳动合同与实际工作内容不符
答：可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动合同真实工作时间与实际工作时间不符
答：劳动合同工作时间与实际时间不符，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容；协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可以起诉。【法律依据】《...
劳动合同签订时间与实际时间不符
答：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商,协商不成的话可以直接走法律的程序;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同工作时间与实际时间不符怎么办? 1、当你的工...
