签的劳动合同与实际工作不符

法律分析：工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,应该要得到双方的同意，单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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签订的劳动合同与实际工作不符的是否可以劳动仲裁
答：劳动合同与实际工作内容不符，劳动者可以发起劳动仲裁。在这种情况下，劳动者有权要求单位按照合同规定履行义务。如果单位无视合同规定，不予以改正，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位按照合同执行。劳动仲裁的适用范围包括：1. 劳动合同纠纷：涉及劳动合同的签订、变更、解除、终止等问题。2....

合同上工作时间与实际工作时间不同
答：法律分析：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...

签订的劳动合同与实际工作不符的是否可以劳动仲裁
答：签订的劳动合同与实际工作不符的可以劳动仲裁。可以要求单位按照合同履行，单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。劳动仲裁范围如下：1、劳动合同纠纷：包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等问题；2、薪资福利问题：如工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等相关纠纷；3、工作时间及休息休假：...

签的劳动合同和实际不符合有什么影响吗?
答：2.员工满意度：如果员工发现劳动合同与实际工作内容不符，可能会导致员工对工作不满意，影响员工的工作积极性和效率。此外，这还可能导致员工对公司的信任度降低，从而影响公司的声誉和招聘。3.劳动纠纷：如果劳动合同与实际工作内容不符，可能会导致公司与员工之间产生劳动纠纷。这可能会涉及劳动仲裁和法律...

劳动合同与实际工作不符
答：法律主观：1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。 2、具体参考《中华人民共和国 劳动合同法 》：第三十八条规定，...

劳动合同上签的公司和实际上班的公司不一样
答：实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。法律分析劳动合同实际工作地点与约定工作地点不同怎么办：1、劳动合同和实际的工作地点不同：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。2、这种情况公司是不是违反了相关法律规定：(1)如果公司和员工...

签署的劳动合同与实际中的工作不符合,应该怎么办?
答：有两种办法，一种是虽然与签订劳动合同的工种不符合但是喜欢这份工作就继续干下去。一种是提出申请要求按劳动合同的签订工种执行工作，如单位不同意可申请劳动仲裁或提出离职。

实际工作与劳动合同不符?
答：1.合同工资与实际工资不符怎么办?2.在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去...3.对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们操控,即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职...4.单位无故拖欠工资,劳动者...