单休和双休哪一种工作方式更能提升工作效率？ 上班单休与双休的差距

我觉得双休更能提升工作效率！

首先双休可以让人在紧张的工作之余得到最大限度的身体和精神上的放松！比如可以有充足的时间做一些运动，提升身体机能增强身体素质，让接下来的工作充满活力；可以有更多的时间陪伴家人，得到精神上的放松和倾诉，用更饱满的精神状态投入新一周的工作！

其次可以利用双休报名参加一些培训班，提升自身综合能力，也是为能更好更高效地工作打下坚实的基础！

最后对员工来说双休也是一种福利待遇，能更好能激发员工的工作积极性，让员工用更大的热情和责任心投入到新一周的工作当中，同时提高工作的效率和质量！

　　公司实行双休，提高员工工作效率，实现企业可持续发展


　　（一）公司实行双休制，对社会来说，公司尽到了企业的社会责任。


　　1、减少企业用电、用水、节约粮食、减少垃圾排放，达到企业节能减排，符合国家政策，尽到企业的社会责任。


　　2、企业制度规范，减少用工风险，员工能以更饱满的工作热情和精力投入到工作中，为公司创收，使企业盈利，为国家税收作出贡献，增加国家GDP。


　　（二）对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。


　　1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件，实现企业可持续发展。


　　2、公司制度规范，企业能连续三年盈利，是公司持续发展成为领头羊的先前条件。公司实行双休工作日，将使公司人力资源管理制度更规范，员工工作效率提高，吸引优秀人才加盟，公司能创收，为公司成为行业领头羊创造必要条件。


　　3、同行竞争对手的强弱决定了公司必须选择双休工作日的人力资源管理策略。公司地处海珠区客村立交，不利于吸引人才（主要人才集中在天河、越秀区），公司现为员工缴纳五险（尚未缴纳一金），如果公司再实行双休，将为公司吸引优秀人才、留住优秀人才创造良好的“软环境”，提高公司在同行企业人才竞争中占先机优势。据调查显示，公司很多技术人才流失到同行竞争对手企业，如果我公司实行双休，在同等待遇或稍低情况下，将使我公司在同行企业竞争中占据人才竞争优势，吸引优秀人才加盟，留住优秀人才创造条件。


　　4、公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，避免没必要的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。


　　（三）实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员工身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理体系落到实处，也给员工带来实实在在的好处。


　　1、实行双休后，能让员工缓解工作压力，在工作一周后休息恢复体力，开阔视野，以更饱满的精力和热情投入下周工作中，提高工作效率。

双休的工作方式更能提升工作效率。

1、工作了5个工作日，即便日常都有好好的休息，实际上仍可能休息不好，积聚一段时间的疲惫，需要双休日好好的休息、调节，只有休息好了，才能精神饱满、更好地、更高效率地工作。

2、双休，工作时间少1日，会把所有的工作都尽可能地在工作日内完成，同等量的工作，花的时间更少，当然是双休日的工作效率更高了。

3、人的潜意识心态，反正都是单休要多上1天班的，就不会急着完成工作，只要在休假前完成即可，把原本5天内可以完成的工作，硬是摊到了6天完成，工作效率明显更低。

在只有一天休息的时候，一周工作6天，然后能休息1天，这1天心里其实并不放松，还没来得及好好放松，马上就又面临了6天漫长的工作，其实真正放松和快乐的就是周五下午了。 而有了双休不一样了，周六可以好好放松，周日适当收敛，内心已经做好了上班的心理准备，而且上班5天又能休息了，比6天少了，感受是要好不少。

但是无论是单休还是现在的双休，都无法有效解决造成工作劳累的根本原因：就是连续工作时间过长。单休连续6天、双休连续5天，其实差别不大，而休息1天和休息2天，在身体上劳累恢复来说，如果不是高强度的劳动也并不大。 差别就是在心理上，双休周六放松，周日有个心理过度的过程，所以双休带来的体验要比单休好很多。但是不管如何，周一上班的时候，都是挺痛苦的过程，毕竟状态要转换了，不能自己支配时间了，而且要连续工作5或6天。 5天或者6天的期待时间，其实都超出了一般人的承受范围了， 一般人的可承受期待时间范围在3天，所以通常周3的时候，我们又期待了，马上就快周末了。因为3天在可期待范围内，超出了范围时间我们心理上自动屏蔽了，否则是自寻烦恼，这是心理上自我保护。

双休，双休让心情更愉快，更有动力。而且劳动法都规定了每日工作不不超过8小时，平均每周不超过44小时是有意义的。虽然说也规定了企业要保证劳动者每周至少休息一天。但两天明显更合理。更能提升工作效率。

注：图来自微博上海音乐学院，图若侵权联系作者删

为什么有的单位单休?目的何在?双休不是更好吗？工作效率更高呀？~

双休是员工福利的体现，至于单休的单位，完全是单位自己的政策，国家规定是双休！

单休与双休的区别还是很大的
工作上单休，很多公司是双休，所以很多情况是无法沟通的，干着急～
生活上与家人朋友相聚的时间就少了～
往往想做的事情时间总是不太够～
双休可以把幸福感拉伸得更长一些～
有更多的时间做自己想做的能做的，不是吗？
在法律层面更应该啦～保障人权～
双休万岁！！

单休和双休哪一种工作方式更能提升工作效率?
答：我觉得双休更能提升工作效率！首先双休可以让人在紧张的工作之余得到最大限度的身体和精神上的放松！比如可以有充足的时间做一些运动，提升身体机能增强身体素质，让接下来的工作充满活力；可以有更多的时间陪伴家人，得到精神上的放松和倾诉，用更饱满的精神状态投入新一周的工作！其次可以利用双休报名参加一...

双休和单休的区别能有多大?
答：双休和单休对工作效率也有一定的影响。虽然有些人可以在单休的情况下保持高效工作，但是对于大多数人来说，双休更能提高工作效率。因为人们需要时间来放松和调整自己的状态，这样才能够更好地应对工作和其他事务。综上所述，双休和单休的区别不仅仅在于工作时间安排的不同，更在于工作与生活平衡、个人时间...

单休好还是双休好?
答：单休和双休是指每周工作天数的不同安排方式。单休制度下，每周有一天是不上班的，而在双休制度下，则是周六、周日两天均为休息日。另外需要注意的是，单休制度下每个月实际工作天数比双休制度要多出1-2天。高工资则是指相对于普通水平而言获得更高薪酬的机会。这种机会可能与个人能力、专业技能、行业竞...

单休好还是双休好?
答：1. 可以获得更高的薪酬。通常情况下，选择单休的员工可以获得更高的薪酬，因为企业希望通过给予一定补偿来鼓励员工接受单休制度。相较于双休工作制，企业采用单休制度的员工可能会得到更高的加班费、餐补等福利待遇，直接增加了他们的收入水平。2. 更具弹性的工作安排。在单休制度下，员工拥有更多的自由...

工作中单休和双休,哪种休息方式最合适?
答：也可以选择多上一天的班来提升自己，这也是单休的好处。二、双休的好处 双休的好处就是时间比较长，而且有更多的时间做自己的事情，很多年轻人就喜欢双休，因为双休的话可以选择去其他地方旅游，或者丰富自己的业余生活，这是双修的一些好处，当然近些年来很多人对双休越来越需求，因为很多的公司想要做到...

选择单休还是双休?
答：无疑，选择单休的工作方式，是一种增加收入的有效手段。这意味着，我们必须在短时间内完成更多的工作任务，承受更大的工作压力。但是，经过科学地规划工作时间和休息时间，我们可以在保持身心健康的前提下，更高效地完成工作，取得更好的成果。当然，选择单休也存在不可避免的问题。长期紧张的工作状态必然...

单休和双休哪个好
答：首先，我们都知道单休的工作是很累人的，特别是长时间的工作，需要付出更多的精力和耐力。更不用说放弃双休日，与家人和朋友的聚会、旅行、休息等等。但是，这种情况下往往会有更高的工资和其他福利待遇，让人不得不权衡自己的利益和快乐。对于一些年轻人来说，他们可能更加注重经济上的独立和稳定，高...

你愿意为了高工资选择单休吗?
答：1.收入水平更高 单休制度可以提高员工的收入水平。相较于双休制度，单休制度可以获得更高的薪资，这可以帮助员工提高生活质量，满足更多的需求。在目前生活成本不断攀升的情况下，获得更高的薪资是每个人都渴望的事情。2.工作积极性更高 单休制度可以提高员工的工作积极性。相较于每周有两天的休息时间，...

单休和双休,对于一个打工人来说,最大的影响是什么?
答：工作 反观双休，这里按一般情况来说，双休的公司大部分是没有那么忙的，像很多事业机关国企单位都是双休，也会有忙碌的，但是这些情况员工可以选择调休，这样还是两天休息时间，无论是娱乐休闲还是补充睡眠，都是很惬意的，人养精蓄锐才能在工作上持续蓄力。只可惜很多公司只看到眼前的利益，不过单休总而言...

你觉得双休制和隔周三休的制度哪个更好?
答：隔周三休的制度则相对较新，其优点是能够让员工在工作日休息一天，有利于缓解工作压力、保持工作热情、增加生活多样性等。但是，隔周三休的制度对于个别行业或工作环境可能不太适用，而且难以和其他节假日做好安排，需要逐步完善和实践。因此，选择哪种制度更好需要根据具体情况和需求进行考虑，不能简单地...