待岗人员，连续工作时间已满十年，单位是否不签订无固定期合，并解除劳动合同 无固定期限合同一直没有签让去了培训待岗中心，让呆一年一年后走...
2、估计你是刚进行改制的国营企业职工，如果是这样，适用《劳动合同法》第十四条“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”“应当订立无固定期限劳动合同”。是否应该订立无固定期限劳动合同，你可以对照自己的情况分析。
3、如果你不属于上条情况，则只要“连续工作满十年”，单位就应该与你签订无固定期合同。如果单位不肯，则自应当签订之日起，需要支付双倍工资，直到单位改正错误。
4、无论是现在还是将来，如果确实工作任务不足，企业都可以主动解除劳动合同，但是对于无固定期限的员工，因该尽量留用。
5、此种情况下单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、补偿金应该在劳动合同解除，并劳动者履行完交接义务当日全额支付。
首先你需要区分开解除与终止，如果合同到期不予续签叫终止合同，如果合同不到期不要了叫着解除，解除不可以随便，如果合同到期单位完全有理由终止，但要付每年工龄一个月的补偿金，同时你也可以在到期之后不与单位续签，这是双向选择！
无固定期限劳动合同签了能以不能胜任工作而待岗吗~
企业需说明什么原因致使劳动者不能胜任工作，若不能胜任工作，那么需要给劳动者换岗；就算劳动者在待岗，计件制的至少要支付最低保障工资，月薪制的要支付合同约定的工资。
《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动合同法》第四条的规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
依据你所说的情况，公司存在两处违反劳动法的行为。第一，你已经签订无固定期合同，公司就不能以不胜任工作为由给你调岗降薪；第二，公司属于违法解除劳动合同，需要赔偿你双倍的工资作为补偿，即工作一年补偿两个月工资。你可以先与公司协商解决，协商不成的去劳动仲裁申请仲裁或是向劳动管理部门投诉。
事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足多少年...
答：事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的合同。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者与本单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位经济性裁员应当优先留用。如果劳动者在本...
在本单位位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗...
答：根据劳动合同法规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同，连续工作满10年，可以按照规定解除合同，至于解除合同之后，社会保险缴纳到退休年龄，这是企业内部的规定，不能算是违法，因为国家没有明确规定企业不可以这样做，...
待岗人员,连续工作时间已满十年,单位是否不签订无固定期合,并解除劳...
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”“应当订立无固定期限劳动合同”。是否应该订立无固定期限劳动合同，你可以对照自己的情况分析。
事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足多少年...
答：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
工龄满10年单位不签长期合同
答：工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同，不合法。劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。一、无固定期限劳动合同特征有什么?1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同...
新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解?
答：虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份...
什么叫连续工龄满十年
答：连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上,可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作,按各种规定计入的时间达到10年。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者...
什么叫连续工龄满十年
答：连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。1.连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。2.连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。3.以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。4.1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，...
工龄满10年的员工可以解除劳动合同么?
答：一、有10年工龄可以解除劳动合同吗 如果使员工主动辞职,则没有经济补偿金,如果是公司违约提出辞退员工的,可以向公司索要赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
