劳动合同满10年后需要签无固定合同吗
在同一家单位干满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向支付经济补偿。
2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。
3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同，如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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工作满10年自动成为永久合同
答：工作满十年自动续签合同吗不一定，具体要看单位规定。1、《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应该订立无固定期限劳动合同；2、但不是自动转位无固定期限劳动合同，应该重新订立书面的无固定期限的劳动合同；3、用人单位自用工之日起满一年不...
签了10年的劳务合同,能签无固定期限合同吗
答：签了10年的劳务合同，能否签无固定期限合同，主要取决于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在事实劳动关系10年以上，劳动者可要求补签无固定期限劳动合同，并要求双倍工资。如果双方一直是劳务关系，不需要签无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...
劳动合同签订多少年后不用续签
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
在公司工作满10年,是不是自动转入无固定期限合同、不需要再签合同。
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合上述是公司订立无固定期合同的情形。一般情况下第1、3条属于强制性的订立，第二条是有条件的，就是双方同意订立第三次合同时才订立无固定期合同，就是说企业可以在08年订立二次固定期合同后，不...
连续工作多少年可签无固定期限劳动合同
答：我国的劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...
干满十年可以要求和第三方签订无固定期限合同吗
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，可以要求和用人单位签订无固定期限的劳动合同。因此，您在某个公司干满了十年，那么您有权要求和该公司签订无固定期限的劳动合同。
无固定期限合同是到了10年就签,还是要到合同期满才能签。
答：最后，劳动者在同一用人单位不间断达到十年后，当事人双方（即你和你的单位）同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同！也就是说，你在你的单位不间断工作满十年时，要经过你和单位双方同意延续劳动合同只后，由你决定要签哪种形式的劳动合同。如果你没...
工作满10年了,原合同还没到期,我是否可马上要求公司签无固定期限合同...
答：不可以，需要原合同到期才能够要求公司和你签无固定期合同。
劳动合同签几年后就是无固定期了
答：用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：1、劳动者在本单位工作十年以上；2、劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
1.满10年后应签订无固定期限合同,但公司以各种理由不予续签,此种情况劳...
答：根据法律规定；1、不合法，可以申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同。。2、可以要求补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果公司破产或倒闭或撤资,...
