有工伤认定，集团内的子公司之间的工作调换，一次性工伤伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应该赔尝吗 ，工伤一次性医疗补助金还有工伤伤残一次性就业补助金能拿到吗？...
如果，非你本人意愿调动工作的，可以要求B公司承担！
反之，要求A公司承担！
按照工伤条例的规定，工伤八级，享受以下待遇：1。支付一次性伤残补助金，10个月的本人工资。
2。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
有工伤认定，集团内的子公司之间的工作调换，一次性工伤伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应该赔尝吗~
B子公司的做法是错误的，错就错在B子公司的理由不当。试分析如下：
工伤待遇是与从事的工作及工作单位相关的，始于劳动关系建立，终于劳动关系解除。而你是在工伤尚未认定的情况下离开的，且在进入B子公司后重新签订的劳动合同，要求新单位承担相应的工伤待遇，显然勉为其难。
但B子公司拒绝提供相应的工伤待遇的理由出不近人情外，还有悖事情原委：即你是由集团公司调到B子公司工作的，属于调动性质，工龄连续计算，原由A子公司承担的义务，应由B子公司继续承担，否则，你只能向集团公司投诉，请求干预并查处，还调动本来面目，以期合法权益得到维护。
但需要提醒你的是，相应的营养费等费用可以现在解决，由工伤保险基金支付得一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。则只能在劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同时得到，而不是现在。
问：，工伤一次性医疗补助金还有工伤伤残一次性就业补助金能拿到吗？？？？
答：君同法律在线咨询为您解答
申报工伤一次性伤残补助金，需要提供以下材料：1、《工伤认定书》；2、《工伤待遇申报表》；3、《劳动能力鉴定书》；如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）；单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
国企员工有工伤,要在同一个集团内子公司调到母公司,有什么说法吗
答：需要协商。和职工协商一致后，可以安排到子公司，但公司需要参考如下办理。法律依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25...
我是一家集团公司下属A子公司的员工,曾经发生工伤事故,恢复工作后A...
答：集团公司水平就是比较高，调动，解约再签约每一步做的都挺合法，目前来看没有瑕疵，除非你证明当时你与B公司签约时是违背你意愿的（这很困难），或者从其他方面找突破口（比如你到B公司之后没及时签合同，可以主张双倍工资；或是在A公司工伤之后没有完全赔付），但如果你还在B公司或整个集团工作下去，不...
...四级残疾在已经领取伤残津贴的情况下,又与原单位的下属子公司...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...
工伤单位变成子公司后,工伤复发还享受待遇吗
答：享受。受工伤的员工即使换了公司，存在旧伤复发的情形，也可以要求赔偿，享受相应的工伤待遇，在工作中出现事故导致员工受伤的，单位要先给员工申请工伤认定，确认工伤等级，再根据工伤等级支付给员工赔偿款。待遇的意思是指物质上获得的酬劳，通常人们参加工作后、每个月会有固定的待遇。
在集团公司下属子公司之间人员流动劳动关系如何确认问题?
答：回答如下:1.首先得明确清晰集团与各下属公司之间是子公司关系还是分公司关系;2.签订劳动合同的主体之一(甲方)有没有发生变化,如果不是一个主体,也就是说下属公司与集团公司是子公司的关系,那视为员工与原公司解除劳动关系,与新公司建立了新的劳动关系;3.最主要就是看看各公司之间是独立法人资格的还是...
...在员工工伤期间不经本人同意,把其劳动关系解除,转入其子公司...
答：非因劳动者本人原因发生用工变更的，你以后被终止劳动关系时可以要求将原用人单位的工龄计算在新用人单位处，考虑到你的特殊情况，因为存在工伤，如果你的停工留薪期满或者公司存在其他违法行为，如未依法签订劳动合同，购买社保，拖欠工资，克扣工资等，可以立即解除劳动关系，要求享受工伤保险待遇，把原公司...
总工司代分公司支付,工伤保险总公司能入费用吗?
答：能。分公司不具有独立法人资格，与总公司是同一会计实体，所以总工司代分公司支付工伤保险，总公司能入费用，如果是子公司则不可以，因为总公司与子公司之间在会计准则中是关联方。
在劳务派遣中,员工出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样...
答：国外公司在国外有了并购,把中国高管派到法国、英国做到层,这属于工作派遣,国内集团公司也 是这样,集团公司很多人派到子公司工作,但是劳动关系不变,这就是派遣工,和劳务派遣有区别 ,劳务派遣是挣钱,以派遣人为目的,《劳动合同法》说的很清楚,劳务派遣公司是批发人的公司 ,自己没有工作岗位,批不成就砸在手里了;...
工伤员工,公司可以划转到子公司吗
答：和职工协商一致后，可以安排到子公司，但公司需要参考如下办理。法律依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人...
天津市工伤认定流程是怎样的
答：二、管辖机构（工伤认定到哪里申请）（一）天津市人力资源和社会保障局负责下列人员的工伤认定工作：1.患职业病的职工；2.在本市登记注册或者参加工伤保险，具有跨省市流动作业性质的用人单位（名单见附件，含所属子公司、分公司）职工；3.参加本市工伤保险统筹的公务员单位和参照公务员法管理的事业单位、...
