连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，劳动合同连续签三次双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
答：法律分析：按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固...
连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
答：连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下：1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本条...
连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
答：1. 根据《劳动合同法》，当劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位在此情况下无权拒绝。2. 如果劳动者不主动要求续签无固定期限劳动合同，双方仍然可以选择签订固定期限的劳动合同。3. 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除时，所需...
劳动合同连续签三次以上还需要再签吗
答：法律客观：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则...
连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗
答：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者，一般与之签订的都是固定期限劳动合同，也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后，续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
与单位签订劳动合同连续三次以后再签,怎么签?
答：人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。连续签订3次劳动合同需要怎样办理按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者...
连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗
答：当劳动合同续签两次之后，用人单位通常应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未遵守这一规定，从第二个月起可能需要支付双倍工资作为赔偿。综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签通常应签订无固定期限劳动合同，以符合法律规定并保障劳动者的权益。
在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?
答：不能说签订了三次劳动合同再续签就是永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
签过2次劳动合同后第3次是否还要签
答：续签的应当签订劳动合同，关于签订无固定期限劳动合同的规定第三次合同单位不给签,属于用人单位违规解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付2个月的工资)。
第三次劳动合同单位不签了,劳动者还可以要求续签无固定期劳动合同吗
答：当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。 实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师, ...
